14:36 20-01-2010 решено в мою пользу...))
В начале месяца я работала, как все нормальные люди, с 9 до 18 пять дней в неделю. Отработав таким образом 2 недели, я перешла на график с 9 до 21 два через два.
При этом в один из моих законных выходных среди недели меня попросили выйти на один день с 9 до 18, и сказали что оплата будет в одинарном размере как за 1 рабочий день.
Естественно, возник вопрос: если это мой законный выходной, то не хотят ли мне оплатить за него в двойном размере, как это положено? Ответ был пространным: в двойном размере оплачивается только, если ты работаешь в праздники, как например 1 января (упаси Господь!).
Читаю ТКРФ: "работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы..." (с)
А теперь, внимание, расчет:
1. если бы я работала весь месяц по графику 5/2 с 9 до 18, то я за месяц наработала бы 168 часов.
2. если бы я работала весь месяц по графику 2/2 с 9 до 21, то за месяц я наработала бы 192 часа.
3. но я работала 2 недели 1-му графику, и 2 недели по 2-му, и всего наработала 184 часа.
Самое веселое: вместо того, чтобы из 184 (хотя бы) часов вычесть 168 и заплатить мне разницу за 16 часов переработки (т.е. и есть как раз 2 дня по 8 часов, или оплата в 2-м размере за 1 выходной день), мое начальство из 192 часов вычло 184 и получило (представьте себе их радостные лица) 8 неотработанных часов.
т.е. получилось что работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Конечно, там не весть какие большие деньги, но все равно очень обидно! Может кто-нибудь умный в этих делах посоветует, как быть в такой ситуации??...
Честно сказать, работать после этих "Филькиных" расчетов никому не захочется...
Комментарии: