У меня есть одна знакомаю, которая учится в авиаколледже на бортпроводника, то есть она будет стюардессой. Практику на лето она уже начала искать некоторое время назад. И выяснила следующее: можно устроится в авиакомпанию Пулково, но условия такие: оибо она платит 15 тысяч рублей(!), и работает там месяц, либо не платит ничего, и работает три месяца. Ей, соответственно, в любом случае не платят. А можно устроится в Екатеринбургскую авиакомпанию. Первый месяц не платят ни она, ни компания, а начиная со второго ей платят примерно половину того, что обычной бортпроводнице.
Вопрос: почему одна компания понимает, что нужно не только держаться за старых рабоников, но и искать новых, а другая - нет?