12:38 08-08-2006
По мотивам "непрохождения" испытательного срока беременную женщину уволить нельзя.
Более того, согласно ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Иными словами, проще контору ликвидировать, чем беременную женщину уволить. Только - как вариант - создать психологические и материальные ("черный нал") барьеры.
Более того, согласно ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Иными словами, проще контору ликвидировать, чем беременную женщину уволить. Только - как вариант - создать психологические и материальные ("черный нал") барьеры.
Комментарии:
17:22 08-08-2006
А кого собрались увольнять?
20:14 08-08-2006
Долгая история... В двух словах, жена поручилась за одну девушку, чтобы устроить её на работу. Единственным условием было не уходить в декрет.
Не прошло и полутора месяцев, девушка заявляет, что уходит в декрет. Подстава короче. И все шишки на жену.
Вот и хотели узнать, как можно "избавиться" от этой девушки.
Да никак!
Не прошло и полутора месяцев, девушка заявляет, что уходит в декрет. Подстава короче. И все шишки на жену.
Вот и хотели узнать, как можно "избавиться" от этой девушки.
Да никак!
11:43 09-08-2006
Поэтому я никогда ни за кого не хочу подписыватся. В итоге виноват будешь ты, потому что привел этого человека.