по своему он совершенно прав.

Уважаемый работодатель!
Меня зовут ------------------------, мне 29 лет.
В настоящее время я являюсь сотрудником одного из подразделений центрального аппарата ФСБ России. В ближайшей перспективе планирую продолжить свою трудовую деятельность в гражданской сфере, в связи с чем, обратил внимание на предлагаемую Вами вакансию специалиста по связям со СМИ (PR-менеджер). Понимая ценность Вашего времени, позвольте сразу изложить аргументы в пользу своей кандидатуры:
1. Вам нет необходимости заботиться о проверке будущего сотрудника на отсутствие судимости и наличие ?белых пятен? в биографии. Можно не беспокоиться о физическом и психическом здоровье кандидата, его интеллектуальном уровне, коммуникативных навыках. Не надо воспитывать в сотруднике дисциплинированность и исполнительность. Все это за Вас уже сделало государство.
2. Вы получаете работника с высшим образованием в сфере управления предприятием и юриспруденции. Кроме того, кандидат имеет опыт работы и специализированное образование по линии ФСБ, обладает знаниями, которым не учат в обычных ВУЗах. Этот человек знает, как собирать информацию о конкурентах и организовать защиту секретов в Вашей фирме. Если по роду деятельности Ваше предприятие контактирует с государственными организациями, то претенденту не надо объяснять, как работают эти учреждения и как грамотно готовить документы в инстанции.
3. В отличие от других кандидатов из государственных органов претендент имеет опыт работы в гражданских организациях и достаточно молод, чтобы еще не ?закостенеть? на службе. Уход из ФСБ продиктован рационализмом и амбициозностью, желанием использовать свой потенциал по максимуму.
4. Кандидату можно доверить коммерческие тайны и выполнение ответственных поручений ? государство ранее доверяло ему свои секреты и материальные ценности.
5. Будущему сотруднику не надо будет повторять дважды, он имеет привычку быстро и качественно выполнять поручения, справляться со своими обязанностями. При этом он самостоятелен, но умеет работать в команде. Понимает, что мелочей не бывает, и поэтому предельно внимателен к деталям. При возникновении проблем он не будет просто докладывать о них, но предлагать варианты их решения.
6. Кандидат имеет опыт по подбору, изучению и проверке персонала, так как ранее занимался этим на оперативной работе. В то же время, будущий сотрудник сможет грамотно проанализировать значительный объем информации, подготовить понятные планы и отчеты, провести яркие, информативные презентации.
7. Кандидат эрудирован, следит за политической и экономической ситуацией в стране и мире, отслеживает ситуацию на финансовых рынках. Знает два иностранных языка, имеет опыт общения с иностранцами, организации и проведения переговоров. При необходимости готов к ненормированному рабочему графику и командировкам.
8. У потенциального работника развитое аналитическое и креативное мышление, ему нравится находить эффективные, простые и нестандартные решения.
9. Претендент на должность понимает, что в связи со сменой рода профессиональной деятельности ему придется многому научиться. Однако, как показала практика, учение дается кандидату легко, он относится к этому ответственно. Скорее всего, на переобучение не придется тратиться ? кандидат любознателен, склонен к самообучению.
10. Потенциальный сотрудник запрашивает адекватную заработную плату. Это далеко не полный список преимуществ, о которых я готов рассказать более подробно в ходе личного общения. С уважением, …