Это что, у меня вчера вообще прикол был: часов 11 дня, разгар работы, соответственно, звонит мой мобильный. Потом происходит диалог, дословно который передать здесь весьма сложно, но я попробую:
- Алло.
- Алло, а мне нужен Андрей. (говорит девушка)
- Это не Андрей.
- А это телефон такой-то?
- Да, но Андрея здесь нет, и никогда не было.
- А как вас зовут? (???!!!!)
- (мне становится весело) Меня зовут Роксана.
- Ой, а меня зовут так-то, мне вас порекомендовали, давайте с вами встретимся.
- (мне становится понятно, о чем речь, смешно от глупости ситуации и стыдно за коллегу) Я не хочу с вами встречаться, я занята.
- а когда вам можно перезвонить, чтобы договориться о встрече?
- вы не поняли, я вообще не хочу с вами встречаться, мне это не интересно.
- (девушка пытается напустить загадочности в голос) у меня есть для вас очень важная информация, давайте вы подъедете к нам офис!
- (у меня кончается терпение) девушка, вы очень непрофессионально занимаетесь хантингом.
- а вы знаете о чем я говорю? (с удивлением)
- конечно, я же уже не первый год в рекрутинге
- так вы не хотите приезжать?
- нет.
быстро попрощалась.

Я уж не знала, смеяться мне, или плакать....

Roxana какой просто ужасть! какой-то это странный хантнг (неправильный мед (с) )

\ю-пик супер\

Tammi да я потом подумала, что скорее всего это просто ооочень начинающий ресечер, которой толком ничего не объяснили, и сказали "ищи!". Так часто бывает, к сожалению
Но имхо, весьма глупо таких начинающих ставить на поиск рекрутеров/эйчаров, они же обязательно оценят качество работы и выскажут свои ценные замечания ))
и ресечер расстроится, и цель не достигнута, и репутация у агентства плохая (жаль, не догадалась спросить, куда к ним подъехать, по адресу бы агентство вычислили)

\ю-пик супер\ пасиб

Roxana вау, и еще прикольный ю-пик, особенно рядом наши два

Да начинающий ресечер вообще не должен звонить с хантинговыми задачами!
на моей старой работе, в агентстве, ресечер сначала - только искал и писал письма. Потом смотрел как звонит менеджер. Потом звонил вместе с менеджером, а уже потом - сам. Потом он ходил на собесдеования с менеджером, потом начинал проводить сам.
А еще у нас бл внутренний тренинг про телефонное интервью и про проведение собеседвоаний. Я их даже проводила для наших ресечером, особенно телефонный, используя опыт рабоыт с телефона доверия )

вообще горжусь, опыт очень ценный.

Tammi вау, и еще прикольный ю-пик, особенно рядом наши два ага, потому и поставила
Да начинающий ресечер вообще не должен звонить с хантинговыми задачами! не должен. Но часто звонит, потому что рабочих рук не хватает и нет времени учить - сроки заявок поджимают. И это хорошо, если вообще кто-то чему-то учит...
на моей старой работе, в агентстве, ресечер сначала - только искал и писал письма. Потом смотрел как звонит менеджер. Потом звонил вместе с менеджером, а уже потом - сам. Потом он ходил на собесдеования с менеджером, потом начинал проводить сам. да, это правильная система обучения...жаль, большинство так не делают пока
(говорю про ситуацию в Киеве, потому что в Москве рынок hr-услуг года на 2-3 ушел вперед от наших)

Roxana да, я вот возясь с нашим киевским проектом заметила некоторую разницу. Переписывалась с одним агентством (названия не помню), с руководителем отдела подбора... ну, в общем, не очень понравилось. то ли мужик тупил, то ли что-то не то с понятиями о нормах работы с клиентом. Это конечно ничего не значит - в Москве есть тоже такие агентства, что хоть стой, хоть падай. А уж что творится вне первопрестольной - туши свет, сливай масло. как-то случилось мне побывать на АКПП и заслушать региональный агентства... слезы горькие. Но ничего, растем, все вместе растем над собой...
Интересно, как все-таки на самом деле работают на западе рекрутеры. А то все эти истории про резюме в коробке из-под пиццы и собеседования в Рэдмонде конечно можно поверить, но хочется знать о буднях

Tammi просто у нас многие считают, что открыть агенство - раз плюнуть. Действительно - открыть-то легко, начальные издержки совсем небольшие. Но привлечь потом клиентов и научить рекрутеров хорошо работать - оочень непросто.
Я, собственно, потому и ушла из рекрутинга в реальный бизнес, потому что мне надоело это вечное перетягивание каната в агенствах: клиент только и думает (буквально спит и видит), как кинуть агенство и ничего не заплатить, а агенство думает, где бы можно было схалтурить и закрыть заявку с наименьшими стараниями и кое-как.
Лучше уж я буду честно работать на компанию, где все заинтересованы в качественном поиске человека и ориентация идет на результат, а не на процесс. И практика уже показала, что так результативность моей работы в разы увеличилась.

Roxana я тоже ушла из агентства в компанию, только по немного другим причинам - в общем-то в агентстве особо карьеру не построишь, елси только свое делать, а это будет уже не забота о подборе, а беготня за клиентами. ну нафиг. В компании интереснее.

Tammi насчет карьеры тоже согласна. Мне давно уже стало скучно заниматься тупо подбором изо дня в день. Хотелось расширять сферу деятельности....т.е. на данный момент меня интересует больше не карьерный, а профессиональный рост, руководить пока не стремлюсь
И сферу таки расширила, я теперь еще много чем занимаюсь, а когда интенсивность набора спадет (т.е когда мы наберем всех 420 человек и наконец запустимся еще возможности появятся...главное, дожить до этого светлого будущего

Roxanaздорово!
а вот я хочу рукой водить что-нибудь типа начальник отдела подбора персонала. Ну, в принципе сейчас небольшой отдел подо мной, но уж очень он небольшой

Tammi не, я рукой водить еще не доросла Боюсь отвественности. Вижу, как имеет управляющая компания мою начальницу, что она по ночам не спит, переживает. И сколько дополнительной дурной бумажной работы ей приходится делать (бюджеты, отчеты, органиграммы) Не хочу так.

Roxana я с 2002 года в подборе, понимаешь это много хочестя и чего-то вот такого

Tammi так понимаешь, можно расти вертикально, а можно - горизонтально. Я пока предпочитаю горизонтальный рост - т.е. кроме подбора заниматься еще и адаптацией, мотивацией, аттестацией и другими страшными словами А можно можно именно в рекрутинге расти вверх, т.е. начальник отдела, потом - свое агенство...кому что, как говорится
я всегда рассматривала рекрутинг как ступеньку к полноценному эйчару, а эйчаром я захотела быть еще курсе на 4-м института

Roxana не, это все понятно, что вверх или вширь. Но расти вверх в агентсае - совершенно не хочется. Закончится это своим агентством, а я не хочу.
Мне инетресен переход от подбора в полынй HR, но вначале - через руководство отделом подбора.

у меня более длинная история выбора профессии

Tammi ясно, ну это у кого как я целенаправленно так шла, сразу с рекрутера начала. Даже офис-менеджером не была, как все уважающие себя люди ))

Roxana ой, мамочки, офис-менеджером! никогда не была!

у меня вообще вышло забавно: в детстве папик мне рассказал, что самое ценное в нашем мире - это мозги. Высокие технологии, наука, исследования. Тогда я решила, что клево работать там, где много мозгов )) Но я не технарь, и мне трудно работать физиком, как папа и мама, я хороший коммуникатор. Значит,я буду человеком, который работает с теми, кто двигает технологии. В детстве это выглядело как психолог, готовящий группу космонавтов ))) потом оно как-то превратилось в специалиста по персоналу в ИТ компании. Обожаю компы, программки, всякие умные вещи
НФ наверное в детстве обчиталась

Tammi да я вроде тоже НФ в детстве немало читала (весь папин шкаф был заставлен), но фэнтези мне больше по духу пришлась, люблю сказки...
да и родители у меня и ни технари, и не гуманитарии - естественники (т.е. мама биохимик, папа - микробиолог). Хотя почти все остальные родичи - технари, да. Но в семье не без урода
Кроме того, я как увлеклась психологией лет в 12 на волне самопознания, так до сих пор и развлекаюсь

Roxana а в психологии ты чем занимаешься?