10:55 26-04-2007 бурчание в рамках выдоха
после разговоров в аське с некоторыми с позволения сказать "кандидатами" хочется двинуть им в глаз при встрече. Но встреча эта уже точно не состоится 
)))
Вот есть у нас такой кусок в соцпакете - бесплатные занятия англ. языком. Так этому пррынцу подавай занятия с носителем языка. Ага счаз блин, пойдет наш главный его учить. У нас блин софтверная контора, а не школа секретарей-референтов, нам нужно, чтобы сотрудник мог объясниться с заказчиком, а если он хочет оксфордский акцент шлифовать - это пожалуйста в нерабочее время.
А еще он когда-то был у нас на собеседовании и его спросили о навыках администрирования винды. Зачем спросили, елси он тестер, мне сложно точно ответить, но мне кажется, что вопрос вполне нормальный, нашему главному тестеру виднее, что спрашивать. Так он мне заявил, что "все нормально,я привык, наш HR тоже находит не тех людей, которых ищут". Виртуально дала ему в глаз.
Че-тов се такие волшебные стали, столько всего хотят - и на блюдечке с голубой каемочкой.
)))Вот есть у нас такой кусок в соцпакете - бесплатные занятия англ. языком. Так этому пррынцу подавай занятия с носителем языка. Ага счаз блин, пойдет наш главный его учить. У нас блин софтверная контора, а не школа секретарей-референтов, нам нужно, чтобы сотрудник мог объясниться с заказчиком, а если он хочет оксфордский акцент шлифовать - это пожалуйста в нерабочее время.
А еще он когда-то был у нас на собеседовании и его спросили о навыках администрирования винды. Зачем спросили, елси он тестер, мне сложно точно ответить, но мне кажется, что вопрос вполне нормальный, нашему главному тестеру виднее, что спрашивать. Так он мне заявил, что "все нормально,я привык, наш HR тоже находит не тех людей, которых ищут". Виртуально дала ему в глаз.
Че-тов се такие волшебные стали, столько всего хотят - и на блюдечке с голубой каемочкой.
Комментарии:
11:05 26-04-2007
наш HR тоже находит не тех людей, которых ищут а по-моему, это почти всегда верно. HR, не будучи профессионалом (или, по крайней мере, хорошо осведомленным) в области той вакансии, на которую ищет заведомо не может найти хорошего кандидата.
11:16 26-04-2007
Sonchaa прекрасно.
1) а ты думаешь, программист может правильно подобрать программиста? практика показывает, что как минимум, ему нужна административная помощь. а сам специалист должен осуществлять только профессиональную оценку соискателя.
2) ты совершенно верно сказала "HR, не будучи профессионалом (или, по крайней мере, хорошо осведомленным) в области той вакансии, на которую ищет заведомо не может найти хорошего кандидата."
Но я нескромно отношу себя к осведомленным рекрутерам, ну хотя бы потому, что 5 лет занимаюсь именно подором Ит-персонала. Это не зхначит, конечно, что я умею программировать там на С++, но как-то вот представляю, что там, где нужен С++ программист, вряд ли стоит предлагать джависта. Ну и так далее.
1) а ты думаешь, программист может правильно подобрать программиста? практика показывает, что как минимум, ему нужна административная помощь. а сам специалист должен осуществлять только профессиональную оценку соискателя.
2) ты совершенно верно сказала "HR, не будучи профессионалом (или, по крайней мере, хорошо осведомленным) в области той вакансии, на которую ищет заведомо не может найти хорошего кандидата."
Но я нескромно отношу себя к осведомленным рекрутерам, ну хотя бы потому, что 5 лет занимаюсь именно подором Ит-персонала. Это не зхначит, конечно, что я умею программировать там на С++, но как-то вот представляю, что там, где нужен С++ программист, вряд ли стоит предлагать джависта. Ну и так далее.
отредактировано: 26-04-2007 11:55 - Tammi
11:54 26-04-2007
эх... нам бы кто оплатил английский( или хотя бы обеды!!
11:57 26-04-2007
jaba я бы вот кстати англйиский бы на обеды бы поменяла