немног не в тему, но тоже про работу и совпадения: общалась в отпуске с девушкой, которая занимается поставками к вам и в Тольятти :)

C днём рождения, Солнышко!

Piccolo_fiore Прошу прощения за столь позднюю реакцию - большое спасибо! :)

croix совпадения нравятся, поэтому вопрос сразу - откуда медведь со знака? Норвегия?

Marineska Угу. Шпицберген, город Лонгйир (Longyearbien).
Знакомое изображение?

Здравствуйте! Прошу прощения, что поднимаю настолько старую тему, но надеюсь что подскажете. Читал у Вас в блоге, что проходили собеседование в SMC PNEUMATIC (в далёком 2007 году). Понимаю, что было это давно и многое могло поменяться и конечно забыться.
Дело в том, что меня в данную компанию пригласили на собеседование, также в отдел логистики. Собеседование проходило в один день с HR, затем с руководителем отдела. Сказали, что отбор в течение недели и мне позвонят, и что будет следующее собеседование.
Но в Вашем случае, я так понимаю, решение объявили сразу же после собеседования с руководителем? Просто пытаюсь понять, какова политика подбора персонала в данной компании? Если обещают позвонить, а не принимают сразу, значит уже и не ждать или у Вас было также?

Заранее благодарю за ответ, если ещё помните как всё проходило с SMC.

Гость Рассказываю, помню всё довольно хорошо. Изначально меня под вакансию SMC нашло какое-то кадровое агентство, по-моему, Анкор, но не уверен 100%. Собеседование с ними я прошёл успешно, я был практически без опыта работы вообще, и акцент там был на знании английского. Потом собеседование в SMC с начальником отдела логистики. Говорили о жизни вообще (это основная тема была, обсудили, кто больше заслужил Нобелевку - Бунин или Шолохов и т.п., что такое правильная жизнь в моём представлении), о том, почему я не пошёл на морскую работу, и о знании английского. Обсудили будущие должностные обязанности. Между тем не обсуждали вообще зарплату.
Через недели полторы звонок из кадрового агентства - приходите на финальное собеседование в SMC, вас точно позовут (тогда я и написал этот пост). Прихожу, тот же начальник отдела логистики, спрашивает, готов ли я выходить на работу через пару дней. Отвечаю, что готов, но пока не знаю условий, и меня это смущает. Говорят, что условия хорошие, но не уточняют. Я сказал, что у меня есть ещё одно собеседование на стадии финального, и что там вот-вот готовы меня позвать, но я знаю там все условия по зарплате (это правда была, я успел тогда уже пройти три раунда собеседования в компанию Форд мотор). На что специалист SMC отвечает - мол, вы определитесь с Фордом, и если вы не готовы идти к ним, приходите к нам снова. Собственно, всё. Через час звонок из кадрового агентства, я им всё пересказал, они были удивлены.
В итоге я дождался предложения от Форда и принял его, т.к. история с сокрытием зарплаты мне не очень понравилась.
Не уверен, что рассказ помоет, но вдруг.

croix Большое вам спасибо! Рассказ действительно помог понять некоторые моменты процесса отбора, а информацию по отбору в данную компанию мне удалось найти только у вас в онлайн-дневнике.
Расскажу и свою историю на всякий случай, а также причины вопроса. Дело в том, что на той неделе меня пригласили на собеседование в отдел логистики SMC (нашли резюме сами). Правда описание вакансии у них было совсем иным, нежели оказалось в реальности, но и тот вариант меня устраивал. Приглашали не через кадровое агентство, а напрямую. Приехал на собеседование в конце прошлой недели и началась беседа с HR. Я думал на том всё и закончится, но сразу после отдела персонала прошла беседа с руководителем отдела логистики. Собеседование длилось часа полтора и знаю, что не всё говорил правильно (для меня была неожиданностью как сама позиция, так и второе собеседование с руководителем). В конце мне было сообщено, что до конца следующей (этой) недели будет принято решение о приглашении на финальное собеседование. Мол, будут ещё смотреть и других кандидатов. Всё бы ничего, но меня ещё в начале прошлой недели брали на 100% в другое место. Место тоже неплохое, но компания совсем не мирового уровня и сфера менее для меня интересна.
Вот собственно я и пытался выяснить, что в данной компании означает обещание позвонить аж в течение недели...вежливый отказ или реальную процедуру отбора. Ждать дедлайна остаётся 2 дня, но страшно при этом упустить 100% вакансию, ради мифической работы в SMC. Из вашего поста следует, что всё реально и действительно отбор идёт в два этапа, а звонка можно дождаться даже через полторы недели.

отредактировано: 18-02-2015 15:09 - Jokerok

Jokerok Ну вот за исключением того, что ситуация с зарплатой была несколько мутная, в целом у меня остались хорошие впечатления.
Есть, правда, ещё такая мысль. В 2007 в российских компаниях HR-службы, как я понимаю, были не сильно развиты, потому моим отбором занимался только руководитель. Сейчас у SMC есть HR, по-моему опыту общения уже с другими компаниями это подразумевает некоторую поточность работы, т.е. фокус на процессе подбора вообще, чем на каждом человеке в отдельности. Но сильно "гнать" на них не буду, удачи с работой!
Если что, на испытательном сроке уволиться можно за 2 дня, кажется. Так что подумайте как вариант устроиться на 100% работу, а если позовут в SMC - сразу написать заявление. за два дня у вас даже трудовую забрать не успеют, лишних записей не будет.

croix Спасибо за пожелание удачи, вам тоже во всех начинаниях удачи!
В целом, как я понял, у них и сейчас основной отбор производит именно руководитель. С HR собеседование длилось около 10 минут, а с руководителем примерно 1 час 20 минут.
Вариант с устройством в другую компанию и быстрым уходом в SMC (в случае их предложения) с одной стороны заманчивый, но это было бы неправильно. Да и в той компании, как сегодня выяснилось, меня ещё ждут до конца недели. Как раз в SMC обещали до пятницы дать ответ, а в случае его отсутствия разрешили в пятницу позвонить самому. Думаю, что в этот день всё станет понятно. Буду надеяться на положительный исход!

отредактировано: 18-02-2015 21:20 - Jokerok