В нашем курятнике наблюдается какая-то организационная импотенция: "мы можем сделать удаленную работу, но не можем", "имеющиеся ресурсы не позволяют ...". Ясен пень, и ресурсы, и процессы рассчитаны на обычную ситуацию, но в том-то и заключается задача руководства, чтобы перестроить работу и технически, и организационно. Да, у нас большая контора, куча людей с разными функциями, но никто и не требует сделать все мгновенно, можно и нужно делать поэтапно. А пока... Не, может где-то в недрах головной конторы и есть какой-то план мероприятий, но что-то сильно сомневаюсь. Подозреваю, что через какое-то время все будет делаться галопом, подпирая костылями.