09:22 27-01-2003 Начало недели...
Не понимаю, почему люди не любят понедельники...Наверное не хотят выходить на работу. А вот я все воскресенье не знал чем себя занять. Похоже я становлюсь трудоголиком, который не знает ничего, кроме работы. В одном из журналов "Стольник" (это наш Екатеринбургский) у своей сестры нашел интересную статью о хобби и причинах его завести. Так вот, у меня есть все, описанные там причины и даже больше! Не помню все, но вот некоторые из них:
1. Если бы у вас дома не было кровати, вы бы не знали, чем заняться (это, наверно, намек, на то, что домой вы приходите только поспать...прям как я
)
2. У вас мало знакомых и друзей, почти все они - ваши сослуживцы или сотрудники.
3. Вы не находите никаких тем для разговора, кроме темы о работе.
4. И, наконец, в свободное время вам нечем заняться...
Осталось только придумать хобби...Коллекционирование календариков тут не прокатит...Будем думать...
1. Если бы у вас дома не было кровати, вы бы не знали, чем заняться (это, наверно, намек, на то, что домой вы приходите только поспать...прям как я
)2. У вас мало знакомых и друзей, почти все они - ваши сослуживцы или сотрудники.
3. Вы не находите никаких тем для разговора, кроме темы о работе.
4. И, наконец, в свободное время вам нечем заняться...
Осталось только придумать хобби...Коллекционирование календариков тут не прокатит...Будем думать...
Комментарии:
19:16 27-01-2003
Понедельник начинается в субботу
Почему мы так не любим понедельник и нередко чувствуем себя в этот день не в своей тарелке? За разгадку коварной сущности первого дня недели не так давно взялся доктор Марк Тэйлор (Mark Taylor) из университета Сассекса, с гордостью отмечающий, что «удовлетворение работой как фактор производительности труда доселе изучали многие, но всерьез заняться этим в рамках одного-единственного дня недели еще не пробовал никто».
В результате опроса пяти тысяч соотечественников «эксперту по понедельникам» Тэйлору удалось выяснить, что молва называет этот день «тяжелым» отнюдь не зря: процент сотрудников, недовольных своей работой, в понедельник наиболее высок. К среде работоспособность большинства из них, как правило, восстанавливается, и «пик рабочего счастья» приходится на пятницу. Впрочем, выходные не оставляют от этой эйфории камня на камне, и к началу следующей недели все возвращается на круги своя. Казалось бы, в результатах опроса нет ничего сверхъестественного. Удивляет другое: в полученную модель прекрасно вписывается также поведение работников, вынужденных пропускать рабочие дни по причине бюллетеней или праздников. Ситуация такова, что за праздничными днями как будто бы наступает «внеочередной понедельник».
По мнению Тэйлора, основная причина наших бед — в нарушении баланса между свободным временем и работой: страсть к труду приняла угрожающий размах в современном обществе. О том же свидетельствуют и данные психологов: за десять лет доля «счастливцев» среди британских работников сократилась в три с лишним раза и ныне составляет лишь 8% у мужчин и 11% у женщин. Пока эта группа населения окончательно не занесена в «красную книгу», вероятно, имеет смысл начать со школьной скамьи занятия по курсу «понедельниковедение»? — Д.К.
(с) Компьютерра
Почему мы так не любим понедельник и нередко чувствуем себя в этот день не в своей тарелке? За разгадку коварной сущности первого дня недели не так давно взялся доктор Марк Тэйлор (Mark Taylor) из университета Сассекса, с гордостью отмечающий, что «удовлетворение работой как фактор производительности труда доселе изучали многие, но всерьез заняться этим в рамках одного-единственного дня недели еще не пробовал никто».
В результате опроса пяти тысяч соотечественников «эксперту по понедельникам» Тэйлору удалось выяснить, что молва называет этот день «тяжелым» отнюдь не зря: процент сотрудников, недовольных своей работой, в понедельник наиболее высок. К среде работоспособность большинства из них, как правило, восстанавливается, и «пик рабочего счастья» приходится на пятницу. Впрочем, выходные не оставляют от этой эйфории камня на камне, и к началу следующей недели все возвращается на круги своя. Казалось бы, в результатах опроса нет ничего сверхъестественного. Удивляет другое: в полученную модель прекрасно вписывается также поведение работников, вынужденных пропускать рабочие дни по причине бюллетеней или праздников. Ситуация такова, что за праздничными днями как будто бы наступает «внеочередной понедельник».
По мнению Тэйлора, основная причина наших бед — в нарушении баланса между свободным временем и работой: страсть к труду приняла угрожающий размах в современном обществе. О том же свидетельствуют и данные психологов: за десять лет доля «счастливцев» среди британских работников сократилась в три с лишним раза и ныне составляет лишь 8% у мужчин и 11% у женщин. Пока эта группа населения окончательно не занесена в «красную книгу», вероятно, имеет смысл начать со школьной скамьи занятия по курсу «понедельниковедение»? — Д.К.
(с) Компьютерра
09:47 28-01-2003
А вот что я нашел на одном сайте:
Сон на рабочем месте способствует повышению производительности труда - особенно, у работников сферы высоких технологий. К такому поразительному выводу пришли исследователи из американского аэрокосмического агентства NASA. По их утверждению, начальство всех подразделений отныне не должно пресекать попытки сотрудников вздремнуть на рабочем месте. Конечно, если это происходит в установленное время, а не растягивается на весь рабочий день.
Исследования показали, что производительность труда возрастает на 35%, если позволить служащим на 45 минут погрузиться в крепкий сон во второй половине дня.
Вот бы и у нас, в России, разрешили сончас после обеда
Сон на рабочем месте способствует повышению производительности труда - особенно, у работников сферы высоких технологий. К такому поразительному выводу пришли исследователи из американского аэрокосмического агентства NASA. По их утверждению, начальство всех подразделений отныне не должно пресекать попытки сотрудников вздремнуть на рабочем месте. Конечно, если это происходит в установленное время, а не растягивается на весь рабочий день.
Исследования показали, что производительность труда возрастает на 35%, если позволить служащим на 45 минут погрузиться в крепкий сон во второй половине дня.
Вот бы и у нас, в России, разрешили сончас после обеда