Cоветы менеджерам по персоналу
Соберите всех, кого вы собираетесь принять на работу, но еще не знаете, в какой именно отдел и поместите их в комнату, где находятся только 1 стол и 2 стула. Заприте их там на 2 часа, не оставляя никаких пояснений. Потом откройте их и посмотрите, чем они занимаются.
Если они уже разобрали стол и подбираются к стульям - поместите их в Инженерный отдел.
Если они считают заклепки в мебели - в Финансовый отдел.
Если они машут руками над головой и разговаривают сами с собой -в Консалтинговый отдел.
Если они разговаривают со стульями - отдел по работе с Персоналом для них.
Если у них зеленые солнечные очки, длинные волосы и большая сумка – перед вами Системные администраторы.
Если в комнате стоит удушливый запах пота - вы попали к Службе Технической поддержки.
Если они спрашивают, по какой цены Вы покупали стол и стулья – их в отдел Снабжения.
Если они между прочим упоминают, не была эта мебель сделана из экологически чистой древесины из лесов Амазонки, то их ниша – Связи с общественностью.
Если они спят на стульях за столом - это Менеджеры )
Если они описывают в письменном виде то, что происходило эти 2 часа -пошлите их в отдел Технической документации.
Если они в упор не замечают вас, когда вы вошли в комнату - это будущие Секретари.
Если они с порога пытаются убедить вас, что все не так плохо, как вам кажется – это отдел Маркетинга.