20:17 22-12-2004
Долго думал, написать или нет... В итоге решил, пошло все в жопу, такое нельзя скрывать...
ВНУТРЕННЕЕ УВЕДОМЛЕНИЕ
КОМУ: Всем сотрудникам Компании
ОТ: Т. А. Аминджанова
ДАТА: 14 декабря 2004 г.
ТЕМА: Корпоративный праздник
Уважаемые сотрудники!
Акционерами Компании совместно с ведущими руководителями принято решение: начиная с 2004 года не проводить корпоративный праздник, посвященный Дню Рождения Компании и Празднованию Нового года. Почему было принято именно такое решение? По нашему заданию был проведен опрос сотрудников Компании в отношении этих праздников. Мнения сотрудников разделились равномерно на три варианта:
1. «… просто раздайте деньги, а уж мы погуляем…»;
2. «… путь все будет, как было раньше…»;
3. «… хотим встретить своим подразделением в ресторане, в боулинге и т.д. …».
Цель Корпоративного праздника - сплочение нашего коллектива.
Ни один из указанных вариантов не позволяет достигнуть Компании этой цели.
Как выглядит на конец 2004 года Компания «Ультра Стар»? Численность персонала приближается к двум тысячам человек. Представительства и розничная сеть в Москве, Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Самаре, Новосибирске, Казани и др.
Возможно, ли организовать праздничные банкеты во всех перечисленных городах? Возможно, ли добиться равного качества для всех сотрудников?
Даже если это возможно, то это интересно только для 33% сотрудников. А как другие - 67%?
Подарок в виде денег исключен. Он не соответствует поставленной цели. При организации вечеринок отдельными руководителями в различных культурных заведениях не возможно добиться равных возможностей и равного качества для всех сотрудников. Безусловно, будет много обиженных… и так далее…
Таким образом, неожиданно оказалось, что единственным вариантом, который является равно справедливым для всех сотрудников Компании это отказ от проведения корпоративного праздника.
Мировой опыт говорит о том, что крупные компании имеют аналогичные решения в истории своего развития. Мы поняли, что и наша Компания подошла к этому этапу. И мы рассчитываем, что Вы поймете необходимость и справедливость этого решения и поддержите нас.
Что с нашей точки зрения сейчас является наиболее важным? В условия постоянно растущего давления конкурентов нам необходимо укреплять позиции Компании в Федеральном масштабе. Т.е. продолжать политику экспансии Региональных представительств и дальнейшего продвижения Розничной сети. Также мы должны повышать производительность труда и его автоматизацию.
Мы решили, что сэкономленные сотни тысяч долларов мы направим именно на эти цели, тем самым, гарантируя сотрудникам Компании рабочие места и конкурентный уровень оплаты труда.
Вот, собственно, краткое объяснение, почему мы приняли такое решение.
С уважением,
Аминджанов Т.А.
Остается тока ответить в стиле клуба первонахов - креатифф гавно, афтар - мудак.
Зы Можно конечно много чего и по пунктам ответить... Но я думаю и так все ясно.
ВНУТРЕННЕЕ УВЕДОМЛЕНИЕ
КОМУ: Всем сотрудникам Компании
ОТ: Т. А. Аминджанова
ДАТА: 14 декабря 2004 г.
ТЕМА: Корпоративный праздник
Уважаемые сотрудники!
Акционерами Компании совместно с ведущими руководителями принято решение: начиная с 2004 года не проводить корпоративный праздник, посвященный Дню Рождения Компании и Празднованию Нового года. Почему было принято именно такое решение? По нашему заданию был проведен опрос сотрудников Компании в отношении этих праздников. Мнения сотрудников разделились равномерно на три варианта:
1. «… просто раздайте деньги, а уж мы погуляем…»;
2. «… путь все будет, как было раньше…»;
3. «… хотим встретить своим подразделением в ресторане, в боулинге и т.д. …».
Цель Корпоративного праздника - сплочение нашего коллектива.
Ни один из указанных вариантов не позволяет достигнуть Компании этой цели.
Как выглядит на конец 2004 года Компания «Ультра Стар»? Численность персонала приближается к двум тысячам человек. Представительства и розничная сеть в Москве, Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Самаре, Новосибирске, Казани и др.
Возможно, ли организовать праздничные банкеты во всех перечисленных городах? Возможно, ли добиться равного качества для всех сотрудников?
Даже если это возможно, то это интересно только для 33% сотрудников. А как другие - 67%?
Подарок в виде денег исключен. Он не соответствует поставленной цели. При организации вечеринок отдельными руководителями в различных культурных заведениях не возможно добиться равных возможностей и равного качества для всех сотрудников. Безусловно, будет много обиженных… и так далее…
Таким образом, неожиданно оказалось, что единственным вариантом, который является равно справедливым для всех сотрудников Компании это отказ от проведения корпоративного праздника.
Мировой опыт говорит о том, что крупные компании имеют аналогичные решения в истории своего развития. Мы поняли, что и наша Компания подошла к этому этапу. И мы рассчитываем, что Вы поймете необходимость и справедливость этого решения и поддержите нас.
Что с нашей точки зрения сейчас является наиболее важным? В условия постоянно растущего давления конкурентов нам необходимо укреплять позиции Компании в Федеральном масштабе. Т.е. продолжать политику экспансии Региональных представительств и дальнейшего продвижения Розничной сети. Также мы должны повышать производительность труда и его автоматизацию.
Мы решили, что сэкономленные сотни тысяч долларов мы направим именно на эти цели, тем самым, гарантируя сотрудникам Компании рабочие места и конкурентный уровень оплаты труда.
Вот, собственно, краткое объяснение, почему мы приняли такое решение.
С уважением,
Аминджанов Т.А.
Остается тока ответить в стиле клуба первонахов - креатифф гавно, афтар - мудак.
Зы Можно конечно много чего и по пунктам ответить... Но я думаю и так все ясно.
Комментарии:
Alexvn
21:02 22-12-2004
Ты на подарок рассчитывал, или любишь корпоративные пьянки? 
Имхо, радуйся, что легко отделались.
Имхо, радуйся, что легко отделались.
21:07 22-12-2004
Alexvn
Я? Я рассчитывал на 13-ю зарплату, это нормальная практика, обычно ещё и вдобавок к пьянке (которая, ессно, нахер не сдалась). А легко не отделались - 2-го на работу.
Я? Я рассчитывал на 13-ю зарплату, это нормальная практика, обычно ещё и вдобавок к пьянке (которая, ессно, нахер не сдалась). А легко не отделались - 2-го на работу.
Alexvn
21:12 22-12-2004
Khabarik - дык про зарплату тут не слова... Тут про подарки и праздник.
21:18 22-12-2004
Alexvn
13-я зарплата - это и есть подарок к НГ. Тут же вообще ничего... Мне совершенно наплевать на развитие компании, на её благие цели и мечту о сплочении коллектива - подарок к НГ показывает отношение работодателя к сотрудникам. Здесь показано совершенное насрательство.
13-я зарплата - это и есть подарок к НГ. Тут же вообще ничего... Мне совершенно наплевать на развитие компании, на её благие цели и мечту о сплочении коллектива - подарок к НГ показывает отношение работодателя к сотрудникам. Здесь показано совершенное насрательство.
Alexvn
21:26 22-12-2004
13-я зарплата - это 13-я зарплата, а подарок - это подарок.
В нормальных фирмах так, вообще то
Не знаю, как у вас, впрочем.
А насрательство - оно у любого крупного работодателя. Контора ведь не ради сотрудников затевалась, а ради денег.
В нормальных фирмах так, вообще то
Не знаю, как у вас, впрочем.
А насрательство - оно у любого крупного работодателя. Контора ведь не ради сотрудников затевалась, а ради денег.
22:14 22-12-2004
Странный вывод начальника... из серии "мы подумали и я решил"...
з.ы "Ультра-стар", это наша "Ультра-компьютерс" чтоли? А иначе - первый раз слышу
з.ы "Ультра-стар", это наша "Ультра-компьютерс" чтоли? А иначе - первый раз слышу
23:08 22-12-2004
Alexvn
Ессно. Но быть сотрудником в таком отстое желания ни малейшего... Ладно бы, если бы просто отменили, так нет же, эти ублюдки тут великую цель для этого придумали, отмазку вместо честного - жалко бабок на всякую шваль.
Biker
Я ж говорю - афтар мудак
Нет, Ультра-компьютерс - это совсем другое, оно у нас тоже есть Это сотовыми занимающаяся компания, крупнейшая в Питере.
Ессно. Но быть сотрудником в таком отстое желания ни малейшего... Ладно бы, если бы просто отменили, так нет же, эти ублюдки тут великую цель для этого придумали, отмазку вместо честного - жалко бабок на всякую шваль.
Biker
Я ж говорю - афтар мудак
Нет, Ультра-компьютерс - это совсем другое, оно у нас тоже есть
Это сотовыми занимающаяся компания, крупнейшая в Питере.
09:16 23-12-2004
Khabarik Не просто вы$%#ли, а сначала поцеловали, а уж потом... 
Хотя все эти корпоративные сборища лишь угнетают, а отнюдь не сплачивают, если только этот коллектив и в самом деле не является командой единомышленников и понимающих друг друга людей.
Хотя все эти корпоративные сборища лишь угнетают, а отнюдь не сплачивают, если только этот коллектив и в самом деле не является командой единомышленников и понимающих друг друга людей.
09:20 23-12-2004
мда, весело, даже нам государство подарок сделало в виде 50% от месячного дохода (работодателя ведь нет, вот государство за него и отдувается)
10:34 23-12-2004
Khabarik - 
больше всего взбесило, когда в качестве подарка предлагается новогоднее поздравление руководства... зато каждый может выбрать для себя на каком носителе - кассете или двд... пиздец...
больше всего взбесило, когда в качестве подарка предлагается новогоднее поздравление руководства... зато каждый может выбрать для себя на каком носителе - кассете или двд... пиздец...
12:58 23-12-2004
Traistn
Ублюдки.
Marilyn
Это в большинстве компаний такая практика... С половиной зряплаты.
tarik
Это следующая запись. Так веселей - я у Жанны ответ Сертолово увидел. Молодца
Ублюдки.
Marilyn
Это в большинстве компаний такая практика... С половиной зряплаты.
tarik
Это следующая запись. Так веселей - я у Жанны ответ Сертолово увидел. Молодца
14:10 23-12-2004
бабок они пожалели, уроды.
Моя фирма каждый год собирает все свои представительства по России в одном уральском доме отдыха, где все пьют, веселятся, жрут красную икру, в общем, отдыхают абсолютно на халяву (проезд оплачивается полностью). Может и не добавка денежная на НГ, но сплочению коллектива способствует.
Это все равно лучше, чем ничего.
Моя фирма каждый год собирает все свои представительства по России в одном уральском доме отдыха, где все пьют, веселятся, жрут красную икру, в общем, отдыхают абсолютно на халяву (проезд оплачивается полностью). Может и не добавка денежная на НГ, но сплочению коллектива способствует.
Это все равно лучше, чем ничего.
14:41 23-12-2004
wmouse
Уж хотя бы... У нас вон в предыдущем месте просто для организации коллектива (человек 30-40), съедили в разпонтовейшее место "Зеленая деревня"... По самым скромным подсчетам там оставили тыш 100 баков точно на 3 дня... А тут, блин...
Уж хотя бы... У нас вон в предыдущем месте просто для организации коллектива (человек 30-40), съедили в разпонтовейшее место "Зеленая деревня"... По самым скромным подсчетам там оставили тыш 100 баков точно на 3 дня... А тут, блин...
Alexvn
14:50 23-12-2004
оставили тыш 100 баков - это уж перебор какой то, по моему, надо и меру знать. По 3 тысячи долларов на человека за корпоративный уикенд - абсурд.
14:53 23-12-2004
Khabarik все 5 лет пока я в ультре работала, праздники были. Если ты не шел - дарили отличный подарок да и так всем дарили обязательно бутылку шампанского. Но и народа нас так много не было в 1999 году когда я начала работать, было 5 магазинов И народ постоянно был недоволен ) В прошлом году тоже все шуршали и писали ироничные письма, когда объявили что вход для супругов на празднк будет стоить 100 баксов. так что всегда и всем в ультре были люди недовольны, дело не в празднике, мне ажется, а в том, что в ультре вообще к людям относятся как к рабочему сырью.
да и так всем дарили обязательно бутылку шампанского. Но и народа нас так много не было в 1999 году когда я начала работать, было 5 магазинов И народ постоянно был недоволен ) В прошлом году тоже все шуршали и писали ироничные письма, когда объявили что вход для супругов на празднк будет стоить 100 баксов. так что всегда и всем в ультре были люди недовольны, дело не в празднике, мне ажется, а в том, что в ультре вообще к людям относятся как к рабочему сырью.
14:56 23-12-2004
Alexvn
Абсурд, это точно. Но гульнули
Там жильё очень дорогое... Может и не 100, чего-то это я загнул... но помню, что около 700-800 на человека выходило...
Вермишель
Это точно. Уже с нового года приходят к принципу, что продавцов будут держать за 300 баков и менять как перчатки. Макдональдс, бля.
Абсурд, это точно. Но гульнули
Там жильё очень дорогое... Может и не 100, чего-то это я загнул... но помню, что около 700-800 на человека выходило...Вермишель
Это точно. Уже с нового года приходят к принципу, что продавцов будут держать за 300 баков и менять как перчатки. Макдональдс, бля.
14:58 23-12-2004
Khabarik интересно как отреагируют на это те продавцы, которые уже сейчас больше штуки баксов получают 
еще раз уьедилась, что я очень вовремя оттуда смылась
еще раз уьедилась, что я очень вовремя оттуда смылась
15:09 23-12-2004
Вермишель
Я думаю, что они дружно пойдут отсюда нахрен... И правильно сделают.
Я думаю, что они дружно пойдут отсюда нахрен... И правильно сделают.
15:41 23-12-2004
Alexvn в конце года, насколько я знаю, многие организации скидывают прибыль - покупают хренотень всякую, списывают деньги абы куда, только чтобы поменьше заплатить налогов. Вот отсюда и растут ноги у щедрых корпоративных сборов, вечеринок и т.п. В нормальной фирме считают, что лучше деньгами с сотрудниками поделиться, чем с государством, что вполне логично
Alexvn
16:21 23-12-2004
wmouse - так вот и поделились бы деньгами с сотрудниками (хотя бы косвенно, если нельзя напрямую - например, в виде социальной поддержки сотрудников), вместо того чтобы устраивать грандиозную попойку, которая, уверен, многим вообще неинтересна Даже если не 3000, а всего лишь 800 долларов на человека - для многих это зарплата за несколько месяцев.
Даже если не 3000, а всего лишь 800 долларов на человека - для многих это зарплата за несколько месяцев.
16:30 23-12-2004
Alexvn делится деньгами это есть обращать в наличку, что есть геморр для бухгалтерии. А так они туеву хучу денег перечисляют по счету, выставленному отдыхательным заведением, на из расчетный счет и всем хорошо.
Alexvn
16:49 23-12-2004
wmouse
Не нужно обращать в наличку. Я же говорю: если нельзя напрямую - использовать на социальную поддержку сотрудников. Например - медицинское страхование, санатории, лагеря для детей, да много чего можно придумать. Разве расчетный счет, куда можно перевести деньги, есть только у отдыхательного заведения?
Не нужно обращать в наличку. Я же говорю: если нельзя напрямую - использовать на социальную поддержку сотрудников. Например - медицинское страхование, санатории, лагеря для детей, да много чего можно придумать. Разве расчетный счет, куда можно перевести деньги, есть только у отдыхательного заведения?
17:03 23-12-2004
Alexvn в конце года никто в лагерь не поедет, да и лечиться не будет все только НГ и празднуют, вот на него и выделяются деньги.
все только НГ и празднуют, вот на него и выделяются деньги.Alexvn
17:17 23-12-2004
wmouse - да и не надо ехать в конце года, можно оформить контракт на следующий год, и оплатить его... Заключить договор с хорошим супермаркетом, чтобы сотрудники могли придти туда и купить на НГ продуктов (и не только продуктов) на определенную сумму... Ну смешно ведь - я задумался об этом на минуту, и у меня уже возникла куча хороших идей Ну неужто нет ничего более полезного для сотрудников, на что можно потратить лишние десятки тысяч долларов, чем обыкновенная пьянка?
Ну неужто нет ничего более полезного для сотрудников, на что можно потратить лишние десятки тысяч долларов, чем обыкновенная пьянка?exJazz
17:21 23-12-2004
Alexvn
А у вас то как у начальства с идеями и их реализацией?
А у вас то как у начальства с идеями и их реализацией?
Alexvn
17:31 23-12-2004
Jazz - у нас, к счастью, все ограничивается премией - никому даже в голову не приходит думать о каких то подарках А когда коллективу хочется сплотиться - все просто договариваются и куда нибудь идут (причем как правило, руководство подобные мероприятия оплачивает). Я все равно не хожу, впрочем
А когда коллективу хочется сплотиться - все просто договариваются и куда нибудь идут (причем как правило, руководство подобные мероприятия оплачивает). Я все равно не хожу, впрочем
17:37 23-12-2004
Alexvn
Ну неужто нет ничего более полезного для сотрудников, на что можно потратить лишние десятки тысяч долларов, чем обыкновенная пьянка?
Золотые слова. К черту пьянки, даешь наличность (или безналичность, пофиг) Хотя в Гринвее, например, было и то и то - и праздник и премия в ползарплаты
Ну неужто нет ничего более полезного для сотрудников, на что можно потратить лишние десятки тысяч долларов, чем обыкновенная пьянка?
Золотые слова. К черту пьянки, даешь наличность (или безналичность, пофиг
) Хотя в Гринвее, например, было и то и то - и праздник и премия в ползарплаты
11:59 24-12-2004
Alexvn ну не знаю я бухгалтерские тонкости этого вопроса... к тому же все, что ты предложил, довольно замороченно в реализации - супермаркет может выдать счет только на определенные продукты, а не на сумму - а если они кому-то не понравятся? все равно кто-то будет недовольный. Да и руководство на самом деле больше о себе заботится - отдыхают лучше и круче они, даже если в одном увеселительном заведении с сотрудниками находятся.
уроды они в общем.
уроды они в общем.