Tammi
18:24 10-09-2010
Сегодня "наш новый насяльника" выложил на обозрение народу то, что он считается компетенциями для разных грэйдов нашего отдела для аттестации. В отличие от нормальной системы грэйдов это было нечто типа "нашему забору троюродный рукав", причем высши грэды предлагалось оцениват по умею проводить опросы в коллективе и еще ряду сомнительных параметров.

Я написала критику в пух и прах по всем пунктам, кроме 2 или 3 , к которыми я была согласна. НО я в кои-то веки с азартом жду результата, потому что последнее время ничего, кроме вялой апатии ко всей этой аттестации, я не чувствовала.

Не хочу грузить тех, кому нафиг не надо знать об эйчарных грэйдах, но вкратце это была жесть.
Комментарии:
forgetenot
18:49 10-09-2010
а можно в двух словах, что такое вообще грэйд? никогда не сталкивалась.
Tammi
00:46 11-09-2010
leveret в двух - тарифная сетка. но это очень кратко и неправильно
но точнее тут http://www.hr-portal.ru/article/sis...ostnykh-okladov
forgetenot
10:11 11-09-2010
Очень интересно, спасибо за ссылку! Пробежалась по факторам и поняла, что из-за некоторых особенностей в нашей компании продажники бы попали выше проектных менеджеров Вообще сразу видно, как любая ясная структура может быть использована для мухлежа и субъективного подхода: понимаю твое негодование.
Nessy
21:58 02-10-2010
В этом году нас тоже заставили писать индивидуальный план работы, заполнять лист компетенций и еще какую-то хрень в виде оценочного листа.
Народ негодуэ.
Tammi
22:03 02-10-2010
Nessy угу, больше бумажек - меньше толка