Паршивый из меня мини-руководитель..
Когда мой подчиненный делает ошибки, я на него злюсь
Как будто он мне лично чем-то досадил
Это неправильно, но ничего с собой поделать не могу - хочется надуться и молча сделать все самой
Ыыы, заберите. Какой смысл отдавать свою работу другому, чтобы потом все равно ее проверять, т.е. делать самой? не проще ли делать это сразу самостоятельно, без промежуточного звена?
и денежки компании экономить.. на зарплате этого самого звена
Да, и еще. Мне ужасно неприятно указывать человеку, где конкретно он налажал. Особенно когда это не в первый раз