17:16 18-08-2008 *мрачно* И кто из нас прав?
Доброе время суток, Диана!
Мне интересна Ваша вакансия, но хотелось бы узнать некоторые
подробности о вакансии, дабы не тратить Ваше и мое время, если они для
меня по каким-то причинам неприемлемы.
1) Какое количество рабочих станций надо обслуживать?
2) Какие сервисы, на скольких серверах, на каких ОС нужно поддерживать?
3) Сколько человек работают в обслуживании IT-инфраструктуры, и какое
место в этой структуре занимает данная позиция.
Заранее благодарен за информативный ответ.
С наилучшими пожеланиями,
Евгений.
Добрый день, Евгений!
Боюсь, что на эти вопросы Вам сможет ответить только руководитель в случае повторного собеседования, я, к сожалению, не располагаю столь подробной информацией.
С уважением,
Мне интересна Ваша вакансия, но хотелось бы узнать некоторые
подробности о вакансии, дабы не тратить Ваше и мое время, если они для
меня по каким-то причинам неприемлемы.
1) Какое количество рабочих станций надо обслуживать?
2) Какие сервисы, на скольких серверах, на каких ОС нужно поддерживать?
3) Сколько человек работают в обслуживании IT-инфраструктуры, и какое
место в этой структуре занимает данная позиция.
Заранее благодарен за информативный ответ.
С наилучшими пожеланиями,
Евгений.
Добрый день, Евгений!
Боюсь, что на эти вопросы Вам сможет ответить только руководитель в случае повторного собеседования, я, к сожалению, не располагаю столь подробной информацией.
С уважением,
Комментарии:
17:33 18-08-2008
Не знаю, как с т.зр. профессионала это может выглядеть, а с моей - лажа полная. Если уж такую, ИМХО, важнейшую информацию "начальник на повторном" скажет - то и на первое нечего идти. Что - на первом девочка-рекрутер даст тебе заполнить анкету, поблагодарит, даст шоколадку с логотипом фирмы Извини, Тамми, само вырвалось %), и проводит до двери "мы вам перезвоним"?
17:34 18-08-2008
Prince_Eugine она действительно может не располагать такой информацией и имеет на это право, если по внутренней политике компании на эти вопросы имеет право отвечать руководитель финальному кандидату, а не кому попало с улицы.
PS я знаешь ли тоже не каждому кодеру рассказываю суть наших проектов, и ничего, персонал как-то подбирается.
PS я знаешь ли тоже не каждому кодеру рассказываю суть наших проектов, и ничего, персонал как-то подбирается.
17:35 18-08-2008
сорри, двойное повторение коммента. Глюки
17:36 18-08-2008
Родни де Маниак да ну пожалуйста.
Тольковот лично я уже как бы не девочка-рекрутер.. а даже жаль...
Тольковот лично я уже как бы не девочка-рекрутер.. а даже жаль...
17:37 18-08-2008
Prince_Eugine кстати, а что за компания?
знаю двух Диан-специалистов по подбору...
знаю двух Диан-специалистов по подбору...
17:44 18-08-2008
Tammi Понимаешь, если у них везде 100% виста + виста на серваке, я даже думать не буду. Аналогично - если у них штук 20 виндовых сервисов, о которых я только слышал, и они предлагают самому с нуля освоить. Или, скажем, у них больше 100 пк на человека + сервера.
Просто нагрузку "машин на человека" я должен знать до того, как к ним пойду. Так же и имеет ли мне смысл вообще к ним идти. Может, я для их реальных, а не сокращенных для хедхантера требований лох ппедальный, и знаю что вылечу через пол-часа. Нафига при этом тратить их время на собеседование в стиле "почему вы пришли именно в нашу компанию"?
Посему такая политика компании - полная дрянь, как мне кажется, и связыватся с ними не имеет смысла.
Просто нагрузку "машин на человека" я должен знать до того, как к ним пойду. Так же и имеет ли мне смысл вообще к ним идти. Может, я для их реальных, а не сокращенных для хедхантера требований лох ппедальный, и знаю что вылечу через пол-часа. Нафига при этом тратить их время на собеседование в стиле "почему вы пришли именно в нашу компанию"?
Посему такая политика компании - полная дрянь, как мне кажется, и связыватся с ними не имеет смысла.
17:44 18-08-2008
Tammi постучись в аську, скажу.
17:48 18-08-2008
ЗЫ: продолжение банкета: В таком случае можете мне позвонить и, возможно, я смогу Вам помочь.
17:52 18-08-2008
Tammi да ну пожалуйста.
Тольковот лично я уже как бы не девочка-рекрутер
Без обид только, писала коммент, и внезапно вспомнилось про ваши шоколадки. Еще раз извини, если задела.
Тольковот лично я уже как бы не девочка-рекрутер
Без обид только, писала коммент, и внезапно вспомнилось про ваши шоколадки. Еще раз извини, если задела.
22:41 18-08-2008
Родни де Маниак 
мурк
Prince_Eugine аська только с работы дома не включаю.
А вот вопрос - подходит ли тебе их политика, он более важный. И по нему и надо делать вывод.
PS помнишь - нет плохих и хороших кандидатов, нет плохих и хороших работодатлей, есть подходящие и не подходящие друг другу
муркPrince_Eugine аська только с работы
дома не включаю.А вот вопрос - подходит ли тебе их политика, он более важный. И по нему и надо делать вывод.
PS помнишь - нет плохих и хороших кандидатов, нет плохих и хороших работодатлей, есть подходящие и не подходящие друг другу
16:10 19-08-2008
Tammi usn group, короче.
Мне не просто не подходит их политика. Мне кажется, что это и есть тот "плохой" работодатель
Мне не просто не подходит их политика. Мне кажется, что это и есть тот "плохой" работодатель
17:43 19-08-2008
Prince_Eugine а этих я вообще не знаю, кто такие...
18:05 19-08-2008
Tammi Им же хуже )
)