00:29 09-02-2010 Три буквы: ИПР (3 часть), или Как издеваются в ЦСО
Как выяснил «Гухих.нет», беспредел творится не только в бюро МСЭ, но и в Центрах социального обслуживания, которые как раз и призваны по-человечески обслуживать посетителей. Но вместо человеческого отношения, на деле получается наоборот.
«А почему ваш мобильный телефон стоит так дорого?», «Этот слуховой аппарат вы наверняка оформляете не для себя?», «А где тут написано, что мобильный телефон оснащен функцией СМС?» – вот, пожалуй, неполный список глупых вопросов, которые задают сотрудники ЦСО. Зачем нужны эти глупые расспросы про то, кому пойдет купленная техника? Да и расспрашивать человека – это работа прокуратуры.
Подробности читайте на сайте "Глухих.нет" >>>
[изображение]
P.S. Спасибо всем тем, кто принял участие в обсуждении перед составлением статьи про ЦСО. Некоторые ваши цитаты были использованы в данном материале.
«А почему ваш мобильный телефон стоит так дорого?», «Этот слуховой аппарат вы наверняка оформляете не для себя?», «А где тут написано, что мобильный телефон оснащен функцией СМС?» – вот, пожалуй, неполный список глупых вопросов, которые задают сотрудники ЦСО. Зачем нужны эти глупые расспросы про то, кому пойдет купленная техника? Да и расспрашивать человека – это работа прокуратуры.
Подробности читайте на сайте "Глухих.нет" >>>
[изображение]
P.S. Спасибо всем тем, кто принял участие в обсуждении перед составлением статьи про ЦСО. Некоторые ваши цитаты были использованы в данном материале.
Комментарии:
09:40 09-02-2010
Кстати вот, раз уж речь пошла об ИПР.
ИПР же разного вида бывает. А что делать если человек поступает на работу, и предъявляет справку ВТЭК. Конечно это может быть его личным пожеланием, что работодатель узнает что он инвалид. С небольшими потерями слуха, и когда человек может по телефону общаться - он посчитает нужным может и не предъявлять такие факты. Опустим.
Возьмем к примеру человека с большей потерей слуха. Есть специфика приема на работу инвалидов.
Выдержки из статьи:
Законодательством РФ установлены некоторые особенности приема на работу инвалидов.
Во-первых, инвалид должен показать справку, подтверждающую факт установления инвалидности. Справка должна быть выдана по форме № 1503004, утвержденной Постановлением Минтруда России от 30 марта 2004 г. № 41. Рекомендации по порядку ее заполнения утверждены этим же нормативным документом (далее - Рекомендации). [...]
Во-вторых, инвалид должен предъявить «Индивидуальную программу реабилитации инвалида» по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 29 ноября 2004 г. № 287 [...]
К слову о видах ИПР:
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.11.04 № 287 утвердил форму ИПР, которая содержит:
•паспортную часть с указанием группы и причины инвалидности, степени ограничения способности к трудовой деятельности;
•программу медицинской реабилитации;
•программу профессиональной реабилитации;
•программу социальной реабилитации;
•программу психолого-педагогической реабилитации (для детей до 18 лет);
У меня возникло предложение. Почему бы не организовать оформление ИПР проф.реабилитации обязательным по окончанию после института? И делали бы бессрочно, потому что в работе постоянно нуждается, как в источнике доходов на существование. Правда я не знаю как глухие и плохослышащие устраиваются на работу, предъявляют ли такие факты, ведь многие боятся что их могут не взять. Потому что в России у нас отношение к инвалидам (!!!Любым!!!) очень плохое. А так - что в этом плохого, если инвалид работает? Если он действительно талантлив и умён? Ведь по закону, полагается 35-часовая неделя, отпуск 30 дней, сверхурочка только с распиской инвалида. А у нас попросту не пользуются этими льготами. И нарушаются права.
Возможно, мое сообщение , это пустой звук. К сожалению у нас многое не по закону делается, поэтому ИПР на трудоустройство может показаться лишней... Хочу услышать мнения ребят, может сталкаивались с такой ситуацией. Ведь бегать оформлять каждый раз ИПР на разные нужды... неудобно! Лишняя трата времени. Почему бы не оформлять все в одной карте, и потом дописывать туда....
Может и отдельную тему вынести?....
ИПР же разного вида бывает. А что делать если человек поступает на работу, и предъявляет справку ВТЭК. Конечно это может быть его личным пожеланием, что работодатель узнает что он инвалид. С небольшими потерями слуха, и когда человек может по телефону общаться - он посчитает нужным может и не предъявлять такие факты. Опустим.
Возьмем к примеру человека с большей потерей слуха. Есть специфика приема на работу инвалидов.
Выдержки из статьи:
Законодательством РФ установлены некоторые особенности приема на работу инвалидов.
Во-первых, инвалид должен показать справку, подтверждающую факт установления инвалидности. Справка должна быть выдана по форме № 1503004, утвержденной Постановлением Минтруда России от 30 марта 2004 г. № 41. Рекомендации по порядку ее заполнения утверждены этим же нормативным документом (далее - Рекомендации). [...]
Во-вторых, инвалид должен предъявить «Индивидуальную программу реабилитации инвалида» по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 29 ноября 2004 г. № 287 [...]
К слову о видах ИПР:
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.11.04 № 287 утвердил форму ИПР, которая содержит:
•паспортную часть с указанием группы и причины инвалидности, степени ограничения способности к трудовой деятельности;
•программу медицинской реабилитации;
•программу профессиональной реабилитации;
•программу социальной реабилитации;
•программу психолого-педагогической реабилитации (для детей до 18 лет);
У меня возникло предложение. Почему бы не организовать оформление ИПР проф.реабилитации обязательным по окончанию после института? И делали бы бессрочно, потому что в работе постоянно нуждается, как в источнике доходов на существование. Правда я не знаю как глухие и плохослышащие устраиваются на работу, предъявляют ли такие факты, ведь многие боятся что их могут не взять. Потому что в России у нас отношение к инвалидам (!!!Любым!!!) очень плохое. А так - что в этом плохого, если инвалид работает? Если он действительно талантлив и умён? Ведь по закону, полагается 35-часовая неделя, отпуск 30 дней, сверхурочка только с распиской инвалида. А у нас попросту не пользуются этими льготами. И нарушаются права.
Возможно, мое сообщение , это пустой звук. К сожалению у нас многое не по закону делается, поэтому ИПР на трудоустройство может показаться лишней... Хочу услышать мнения ребят, может сталкаивались с такой ситуацией. Ведь бегать оформлять каждый раз ИПР на разные нужды... неудобно! Лишняя трата времени. Почему бы не оформлять все в одной карте, и потом дописывать туда....
Может и отдельную тему вынести?....
Гость
10:40 12-02-2010
сег или завтра на уровне Правительства будет решаться вопрос по этой "больной" теме с радиостанциями и вообще..
ждем отдачи!)
ждем отдачи!)
16:03 12-02-2010
Angel_Y8, у нас, конечно, боятся лишний раз подчёркивать, что ты инвалид. Выставят за дверь или просто скажут, что "мест нет". Как быть абсолютно глухим? Честно, не знаю, поможет ли ИПР? Да и вообще, работодатель не рад будет, если глухой работник будет работать определённое кол-во часов и т.д.
В общем, тема сложная ((
Гость, спасибо за информацию! Ждём!
В общем, тема сложная ((
Гость, спасибо за информацию! Ждём!