Оказывается, работодателю нужны вовсе не умения и знания работника, а его время и свобода. Я говорю об офисных взаимоотношениях. Конечно, при приеме на работу они делают вид, что сильно заинтересованы в умениях, в опыте и тд, но после принятия оказывается, что если работник даже оказался очень посредственным (не приносит реальной пользы), но зато добросовестно просиживает на работе штаны, то вероятность, что его уволят, гораздо меньше, чем вероятность увольнения того, кто выполняет все хорошо и в срок, но на работе бывает реже, чем это прописано в правилах. Хз, почему, может, все дело в ощущении власти. Или в вере в то, что правила действительно помогают сделать процесс более плодотворным.

Но факт остается фактом: по-любому время и свобода среднестатистического работника котируются гораздо выше, чем его знания, навыки, умения и опыт.