22:20 12-11-2012
Итак, характеристики рабочей среды, которые влияют на ваше душевное здоровье:
1. Возможность контролировать события. То есть возможность принимать решения и прогнозировать последствия своих действий. Помните, что требования к соискателю типа "умение быстро принимать решения в состоянии неопределенности" - это прежде всего требования не к вашим качествам, а к вашей готовности переживать хронический стресс.
2. Возможность использовать свои навыки. И приобретать новые. Оверквалификация - тоже стрессор.
3. Генерируемые извне цели. Если ваш руководитель не знает, чего он от вас хочет, и что-то говорит про умение самому ставить себе цели - посылайте его в жопу и не волнуйтесь понапрасну. Если бы в ваши обязанности входила постановка целей самому себе - вы бы не работали на дядю.
4. Разнообразие и возможность выбора способа действия. То есть возможность самостоятельно решать, каким способом достигать целей. Свободный или гибкий график работы - это сюда же. Недаром многие стремятся во фриланс - несмотря на риски, незащищенность, больший объем работы за меньшие деньги, - просто ради блага выбирать, когда и как им работать.
5. Ясность обстановки. Сюда включается обратная связь, предсказуемость среды, ролевая определенность. Вы знаете, что вы делаете на своем месте, знаете круг своих обязанностей, этот круг соответствует вашей квалификации, и вы имеете возможность отказываться от того, что в ваши обязанности не входит.
6. Возможность межличностных контактов. Хороший коллектив - это важно.
7. Наличие денег. Как минимум чтобы их было достаточно, а много их не бывает. Кстати, если первые 6 факторов реализованы ну очень с большим плюсом, то деньги - совсем даже не определяющий фактор.
8. Физическая безопасность. Очевидно.
9. Значимая социальная позиция. Ощущение своей важности и ценности - это то, что может хоть как-то скомпенсировать провалы по всем остальным пунктам.
Ну как ваша работа?
http://humming-carabus.livejournal.com/144805.html
1. Возможность контролировать события. То есть возможность принимать решения и прогнозировать последствия своих действий. Помните, что требования к соискателю типа "умение быстро принимать решения в состоянии неопределенности" - это прежде всего требования не к вашим качествам, а к вашей готовности переживать хронический стресс.
2. Возможность использовать свои навыки. И приобретать новые. Оверквалификация - тоже стрессор.
3. Генерируемые извне цели. Если ваш руководитель не знает, чего он от вас хочет, и что-то говорит про умение самому ставить себе цели - посылайте его в жопу и не волнуйтесь понапрасну. Если бы в ваши обязанности входила постановка целей самому себе - вы бы не работали на дядю.
4. Разнообразие и возможность выбора способа действия. То есть возможность самостоятельно решать, каким способом достигать целей. Свободный или гибкий график работы - это сюда же. Недаром многие стремятся во фриланс - несмотря на риски, незащищенность, больший объем работы за меньшие деньги, - просто ради блага выбирать, когда и как им работать.
5. Ясность обстановки. Сюда включается обратная связь, предсказуемость среды, ролевая определенность. Вы знаете, что вы делаете на своем месте, знаете круг своих обязанностей, этот круг соответствует вашей квалификации, и вы имеете возможность отказываться от того, что в ваши обязанности не входит.
6. Возможность межличностных контактов. Хороший коллектив - это важно.
7. Наличие денег. Как минимум чтобы их было достаточно, а много их не бывает. Кстати, если первые 6 факторов реализованы ну очень с большим плюсом, то деньги - совсем даже не определяющий фактор.
8. Физическая безопасность. Очевидно.
9. Значимая социальная позиция. Ощущение своей важности и ценности - это то, что может хоть как-то скомпенсировать провалы по всем остальным пунктам.
Ну как ваша работа?
http://humming-carabus.livejournal.com/144805.html
Комментарии:
10:45 13-11-2012
Ответов два 1. Когда работаю с Ирой. 2. Когда работаю с идеями Чебы.
1. Возможность контролировать события.
- 100%
- только видимость
2. Возможность использовать свои навыки. И приобретать новые.
- через раз
- надо внезапно выдать 100% новых навыков
3. Генерируемые извне цели.
- есть
- нет, либо неадекватны
4. Разнообразие и возможность выбора способа действия.
- есть, но новый способ редко имеет право на провал
- только видимость
5. Ясность обстановки.
- 100%
- он сам не знает, чем занимается в фирме
6. Возможность межличностных контактов.
- есть
- ну.... есть, но ну его нафиг)
7. Наличие денег.
- есть
- лотерея
8. Физическая безопасность. Очевидно.
-есть
-можешь оказаться под кондеем с мусором из вентиляции, можешь в 40 градусов в парнике
9. Значимая социальная позиция.
- есть
- ты говно
Они ещё спрашивают, почему я не хочу их "повышений". Да у меня теперь аж 9 пунктов!!!
1. Возможность контролировать события.
- 100%
- только видимость
2. Возможность использовать свои навыки. И приобретать новые.
- через раз
- надо внезапно выдать 100% новых навыков
3. Генерируемые извне цели.
- есть
- нет, либо неадекватны
4. Разнообразие и возможность выбора способа действия.
- есть, но новый способ редко имеет право на провал
- только видимость
5. Ясность обстановки.
- 100%
- он сам не знает, чем занимается в фирме
6. Возможность межличностных контактов.
- есть
- ну.... есть, но ну его нафиг)
7. Наличие денег.
- есть
- лотерея
8. Физическая безопасность. Очевидно.
-есть
-можешь оказаться под кондеем с мусором из вентиляции, можешь в 40 градусов в парнике
9. Значимая социальная позиция.
- есть
- ты говно
Они ещё спрашивают, почему я не хочу их "повышений". Да у меня теперь аж 9 пунктов!!!
10:49 13-11-2012
Сырный Шарик, понимаю =) вот и я вчера случайно выловила этот тест и таки сделала свой выбор на некоторое ближайшее будущее.