Ага, а потом мотивация в виде "пятничного" дресскода - это когда можно в трусах поверх костюма в трениках отступать от канонов.

onoff, у нас и сейчас "пятничный" есть. Я его по началу игнорировал, а потом как-то втянулся и перестал в костюме по пятницам ходить. Да и вообще к костюмам охладел, галстук уже полгода не надеваю.
Мне как раз интересно ознакомится (кроме на поржать) как раз на предмет, упоминается ли там "пятничный" и в каком контексте.

У нас пятничный вводили с помпой - "в целях нефинансовой мотивации". Отменили через год без особых объяснений. Народ по привычке по пятницам наряжается в ствитера и джинсы. Ноль реакции. Внимание, вопрос: кому все эти фитюльки нужны?

onoff, маразм с нефинансовой мотивацией у нас тоже процветает, да. Доходит до того, что взыскание - это тоже способ мотивации. Причем чуть ли не лучший.

Закрывали тут год по KPI. Я в жопе, конечно. Руководство бьет себя пяткой в грудь и утверждает, что тоже работает на результат, а не KPI, но хотя бы формально надо выполнять установленные на год цели. А в итоге один хрен я годовой бонус получу в размере меньше целевого. Такая вот мотивация.

взыскание - это тоже способ мотивации
нуачо, публичные порки, позже - казни. "нормально, Константин".

получу в размере меньше целевого
зато, вроде знаешь, почему.

onoff, знаю. Но работать на KPI пока еще не могу. Мне все еще нужно видеть практический результат своей работы, достижение цели. Наверное, за это еще и ценят те, кто меня помнят на фондовом рынке.
Да я и сам всегда считал, что деньги целью быть не могут, это средство достижения цели.
Очень не хочется ломать в себе эти убеждения.

MMM, дак KPI, это не только, и не столько, деньги. Там же главное, чтоб сотрудник в погоне за длинным рублём слился с конторой в творческом экстазе.

MMM а мне вот сегодня заявили, что нет кипиая - нет зарплаты, хоть увольняйся. качственные консультации никому не нужны. в вопросе разбираться не нужно, нужно как можно быстрее либо ответить, либо сбросить на экспертов.
нахрн-то она надо - гонка за временем?
когда это клиентоориентированность превратилась из качественного ответа в лишь-бы-быстрее и абы-не-моё?

Samum, была аналогичная фигня: по совокупности % достижения цели и оценки глубины жополиза лояльности и инициативности руководителем у меня тоже сначала получилось, что мой уровень ниже плинтуса. А это означало что бонус мне вообще не положен и вообще можно писать заявление об уходе (или ждать, пока попросят). Возмутился. Скорректировали на ступенечку вверх под предлогом "корпоративных ценностей". Что именно под этим скрывается, уточнять не стал, это уже пройденный этап. Изобретаю такие критерии для себя на предстоящий год, чтобы не к чему было придраться.