Знаешь, то что для тебя очевидно, для очень многих может быть не очевидным от слова совсем. Тут дело может быть и не в том, что люди бояться быть Кэпом.
Ну и еще люди ленятся. Либо же это вопрос распределения ресурсов. Зачем что-то делать, если можно дать денег человеку и он сделат сам. Это с позиции начальства.
Или вот кто заплатит простому сотруднику за то, что он потратил свое время на починку насоса и сэкономил фирме деньги? Никто. И зачем ему это тогда? Добра точно не будет. Еще и потом один раз так сделаешь - на шею сядут.
Так что все идет так, как это удобно. А удобно, чтобы ты пришел и получил свои деньги за свою профильную работу и свое время. И тебе и им.

Это то как раз всё известно Просто это не рациональная трата ресурсов для производителя

FairFox Почему? Потратил деньги - сэкономил время и человеческие силы.
Вот к примеру, я сотрудник. Я могу и не понять, с какого перепоя я должен заниматься починкой насоса. Или там сборкой стола для своего рабочего места. Я работаю по своему профилю, а уж стол и рабочий насос мне, пожалуйста, предоставьте.
Это правильно.
Я понимаю, что в России это почти никогда не работает. Но вообще-то каждый должен делать свою работу хорошо. И все, механизм тогда будет работать хорошо в целом. А когда кто-то берет не свою работу , то он тратит на это либо время отдыха, либо рабочее время, которое он не тратит на норму своей работы, а еще, скорее всего, если это не его профиль, он еще и сделает что-то не совсем корректно, что в будущем приведет опять же к потерям во времени, деньгах или лишнему затрату человеческого ресурса.

Только в то время, что я это делал ничего не работало На старой работе в Зеленограде в своё время пришли к тому что держали штат из 3-х ремонтников, которые этим занимались, вообще любыми полосками, сборками, установкой и демонтажом и миогу сказать точно, что содержание таких рабочих на производстве в итоге окпается и по деньгам и по времени очень сильно. А производство где я был не меньше зеленоградского.

FairFox Ну когда есть отдел это правильно, да. Если, конечно, у этих людей действительно есть работа постоянно. К сожалению, многие начальники не понимают как грамотно распределять ресурсы.

Внедренцы нужны, к любой технике должны прилагаться...