02:58 14-01-2016 междуРабочее №3
+ транспортная близость. Находится чуть дальше, чем мой старый офис до переезда в позапрошлом году.
+ оклад уровня прежней работы + питание + проезд + квартальная "переменная часть" по результатам KPI
+ график 9.30-18.00
+ переработки очень редки, оплачиваются
+ ориентировочно, у айтишников свой кабинет
+/- работа по характеру скорее ближе к моей прежней, ещё до сокращения, но с бОльшим количеством пользователей
+/- компания намного меньше прежней, более гибкая.
+/- фактически, в московском офисе из техподдержки я один
? приоритет, как ни странно, не техподдержка. Точнее говоря "нужно, чтобы не зацикливался на пользователях".
? на испытательный срок оклад на руки чуть меньше, но заявлена компенсация по вступлению в должность.
? первые два месяца - испытательный срок. На это время выдаётся ряд задач под выполнение, основные обязанности делятся с сисадмином
- на испытательный срок не оформляют.
Риск - дело благородное. Ещё там про шампанское было. Тем не менее, склонен пойти на это. Установили срок принятия решения до понедельника-вторника.
В это же время завтра ещё одно собеседование, и одно назначено на понедельник. В "Останкино" не стали даже собеседовать - скорее всего, из-за несовпадения предлагаемого и ожидаемого оклада, т.е. их оклад, заявленный "от", скорее всего, этим же и ограничивается. Вообще, весь процесс поиска работы я бы назвал вялым, с точки зрения субъективных желаний хотелось бы, чтобы 2-3 дня поиска и вперёд в процесс. Но быстро только кошки, а мы помучаемся. С другой стороны, не устаю радоваться, что утром в будний рабочий день мне никуда не надо идти. Пьянящее чувство.
+ оклад уровня прежней работы + питание + проезд + квартальная "переменная часть" по результатам KPI
+ график 9.30-18.00
+ переработки очень редки, оплачиваются
+ ориентировочно, у айтишников свой кабинет
+/- работа по характеру скорее ближе к моей прежней, ещё до сокращения, но с бОльшим количеством пользователей
+/- компания намного меньше прежней, более гибкая.
+/- фактически, в московском офисе из техподдержки я один
? приоритет, как ни странно, не техподдержка. Точнее говоря "нужно, чтобы не зацикливался на пользователях".
? на испытательный срок оклад на руки чуть меньше, но заявлена компенсация по вступлению в должность.
? первые два месяца - испытательный срок. На это время выдаётся ряд задач под выполнение, основные обязанности делятся с сисадмином
- на испытательный срок не оформляют.
Риск - дело благородное. Ещё там про шампанское было. Тем не менее, склонен пойти на это. Установили срок принятия решения до понедельника-вторника.
В это же время завтра ещё одно собеседование, и одно назначено на понедельник. В "Останкино" не стали даже собеседовать - скорее всего, из-за несовпадения предлагаемого и ожидаемого оклада, т.е. их оклад, заявленный "от", скорее всего, этим же и ограничивается. Вообще, весь процесс поиска работы я бы назвал вялым, с точки зрения субъективных желаний хотелось бы, чтобы 2-3 дня поиска и вперёд в процесс. Но быстро только кошки, а мы помучаемся. С другой стороны, не устаю радоваться, что утром в будний рабочий день мне никуда не надо идти. Пьянящее чувство.
Комментарии:
17:50 15-01-2016
Volkodav Установили срок принятия решения до понедельника-вторника. - твоего решения или их?
17:57 15-01-2016
tagetes
Они себе установили срок. Мой интерес я им заявил на месте.
Они себе установили срок. Мой интерес я им заявил на месте.
21:43 15-01-2016
Volkodav Они себе установили срок - как напрягают эти их отсрочки принятия решений.
22:04 15-01-2016
tagetes
Ну, им тоже нужно время на просмотр желающих.
Хотя, казалось бы, "ты красивая дев способный кандидат, мы неплохая работа - вперёд трудиться!"
Ну, им тоже нужно время на просмотр желающих.
Хотя, казалось бы, "ты красивая дев способный кандидат, мы неплохая работа - вперёд трудиться!"
23:20 18-01-2016
Сегодня промолчали, вакансия на HH обновлена с утра.
11:48 19-01-2016
Позвонили, эйчар на позитиве позвала пообщаться с ИТ-директором.
16:26 19-01-2016
Volkodav Когда?
16:34 19-01-2016
tagetes
На этой неделе. Подозреваю, что может назреть "вилка".
Попутно на завтра по вчерашнему отклику в ещё одну компанию пригласили поговорить.
В общем, корпус эйчаров очнулся и пошёл на жатву.
На этой неделе. Подозреваю, что может назреть "вилка".
Попутно на завтра по вчерашнему отклику в ещё одну компанию пригласили поговорить.
В общем, корпус эйчаров очнулся и пошёл на жатву.
16:40 19-01-2016
Volkodav Они выбирали,теперь ты повыбирай!
16:48 19-01-2016
tagetes
У нас немного разные позиции. Они, пока выбирают, зарплату получают, а я нет
Хорошо, если будет, о чём подумать. Напрягусь хоть чуток впервые за 5 лет
Ну, и ЧСВ, конечно ))
У нас немного разные позиции. Они, пока выбирают, зарплату получают, а я нет
Хорошо, если будет, о чём подумать. Напрягусь хоть чуток впервые за 5 лет
Ну, и ЧСВ, конечно ))
16:50 19-01-2016
Volkodav Напрягусь хоть чуток впервые за 5 лет - да,выбирать придётся быстро))
22:55 21-01-2016
Пообщались с IT-директором. Вместо ожидаемого блица на полчаса вышло почти полтора. Человек показал незаурядные для айтишника познания в том, чем занимается компания, и меня просветил. Особенно интересно было услышать, как ситуация с валютой в 2015м году прежде всего сказалась на рынке ветеринарной медицины. Стали сильно экономить на специальных препаратах, пытались применять даже человеческие - и это люди, которые обычно не экономят на корме, а педигрями и прочими вискасами эта компания не занимается, ибо по причине экономии это, фактически, мусор и мина замедленного действия в организм животного. Результат - резкий всплеск летальных исходов, когда животное привозили к ветеринарку, чтобы получить диагноз "легче усыпить". Уж до чего я не любитель котегов и всего этого, но и я проникся.
Коллектив, по словам директора, молодой, дружный, спортивный, без вредных привычек. Сам разговор, к слову, выстроился несколько странно. Очень тщательное выяснение побудительных причин покинуть крупную компанию и перейти на практически ту же работу в менее крупную. Причём, мой ответ примерно через полчаса он с достаточной мерой точности задекламировал, уже рассказывая о самой компании и рассуждая о возможных причинах перейти вообще. И похожих моментов было несколько. Я выяснил ряд моментов по должности. Интересно, что поездки в регионы для выполнения различных работ представлены не как обязанность, а как возможность. Мол, хочешь - можешь поехать на 2-3 дня, чтобы выполнить запланированные работы.
Послевкусие немного странное. В процессе он уделил их входной анкете больше внимания, чем сам эйчар, особенно дотошно выспрашивая про заполненную таблицу приоритетов. Собственно, я в некоторой степени лукавлю, заявляя, будто сам решил "сменить картинку", потому убедительно объяснить мотивацию смены шила на мыло я не могу. И не то, чтобы меня из-за этого можно было в чём-то подозревать, но косяки с самоопределением наверняка бросаются в глаза. По самому директору сказать особенно ничего не могу, разве что ещё раз замечу его замечательную вовлечённость и информированность в процессах, к которым он по работе наверняка имеет весьма касательное отношение. В последние полчаса с одной стороны я несколько "расслабил булки", а с другой, собеседник то ли нервничал, то ли скучал, теребя мою анкету и резюме и что-то мучительно прокручивая в голове попутно с разговором.
Что интересно, в его рассказах о сервисдеске прозвучало столько знакомых терминов, что я серьёзно подозреваю, что система очень похожа на мою старую до степени смешения.
Какой-то ответ будет к середине следующей недели. Получается так, что меня всё, даже с учётом практики двух месяцев, устраивает - к слову, сказано, что отпуск за них вполне считается и без оформления, хотя ума не приложу, как они это проводят, если только не директивно циферки ставят в первой графе - но нет уверенности, что человека устроил я, как сотрудник. Каким-то заявленным характеристикам я вроде бы соответствую, но во время диалога большая часть реплик были не мои, и создалось впечатление, когда на экзамене препод очень долго общается с тобой о сути твоего билета, а потом заворачивает с формулировкой "а за что вам оценку ставить, если я сам всё сказал?".
Коллектив, по словам директора, молодой, дружный, спортивный, без вредных привычек. Сам разговор, к слову, выстроился несколько странно. Очень тщательное выяснение побудительных причин покинуть крупную компанию и перейти на практически ту же работу в менее крупную. Причём, мой ответ примерно через полчаса он с достаточной мерой точности задекламировал, уже рассказывая о самой компании и рассуждая о возможных причинах перейти вообще. И похожих моментов было несколько. Я выяснил ряд моментов по должности. Интересно, что поездки в регионы для выполнения различных работ представлены не как обязанность, а как возможность. Мол, хочешь - можешь поехать на 2-3 дня, чтобы выполнить запланированные работы.
Послевкусие немного странное. В процессе он уделил их входной анкете больше внимания, чем сам эйчар, особенно дотошно выспрашивая про заполненную таблицу приоритетов. Собственно, я в некоторой степени лукавлю, заявляя, будто сам решил "сменить картинку", потому убедительно объяснить мотивацию смены шила на мыло я не могу. И не то, чтобы меня из-за этого можно было в чём-то подозревать, но косяки с самоопределением наверняка бросаются в глаза. По самому директору сказать особенно ничего не могу, разве что ещё раз замечу его замечательную вовлечённость и информированность в процессах, к которым он по работе наверняка имеет весьма касательное отношение. В последние полчаса с одной стороны я несколько "расслабил булки", а с другой, собеседник то ли нервничал, то ли скучал, теребя мою анкету и резюме и что-то мучительно прокручивая в голове попутно с разговором.
Что интересно, в его рассказах о сервисдеске прозвучало столько знакомых терминов, что я серьёзно подозреваю, что система очень похожа на мою старую до степени смешения.
Какой-то ответ будет к середине следующей недели. Получается так, что меня всё, даже с учётом практики двух месяцев, устраивает - к слову, сказано, что отпуск за них вполне считается и без оформления, хотя ума не приложу, как они это проводят, если только не директивно циферки ставят в первой графе - но нет уверенности, что человека устроил я, как сотрудник. Каким-то заявленным характеристикам я вроде бы соответствую, но во время диалога большая часть реплик были не мои, и создалось впечатление, когда на экзамене препод очень долго общается с тобой о сути твоего билета, а потом заворачивает с формулировкой "а за что вам оценку ставить, если я сам всё сказал?".
отредактировано: 21-01-2016 23:06 - Volkodav
08:52 22-01-2016
Volkodav А чем компания занимается?
Ах ты,"не любитель котегов",еретик!!
Ах ты,"не любитель котегов",еретик!!
23:57 22-01-2016
tagetes
Оптовая продажа всего-что-связано-с-животными, причём самого высокого класса. Особенно упиралось на корма.
Шутку оценил
Оптовая продажа всего-что-связано-с-животными, причём самого высокого класса. Особенно упиралось на корма.
Шутку оценил
16:41 24-01-2016
Volkodav )))
16:14 26-01-2016
Предложение сделано, предложение принято.
На работу с 1го февраля.
"Ждем Вас на работу 1 февраля в 09.30! Возьмите с собой любимую кружку!" (с) из письма со списком документов.
На работу с 1го февраля.
"Ждем Вас на работу 1 февраля в 09.30! Возьмите с собой любимую кружку!" (с) из письма со списком документов.
16:21 26-01-2016
Volkodav Ура-ура!! 
Любимая кружка есть?Хотя это тоже популизм - но всё равно приятно!
Любимая кружка есть?Хотя это тоже популизм - но всё равно приятно!
отредактировано: 26-01-2016 20:02 - tagetes
00:41 27-01-2016
tagetes
Ну, на первый и второй взгляд, лично и по телефону, эйчар у них такой активно-позитивный, вполне в её стиле.
Не отдаёт казёнщиной или ещё чем-то. В этом, может, и состоит метода, но тогда это годная метода
Ну, на первый и второй взгляд, лично и по телефону, эйчар у них такой активно-позитивный, вполне в её стиле.
Не отдаёт казёнщиной или ещё чем-то. В этом, может, и состоит метода, но тогда это годная метода
08:41 27-01-2016
Volkodav Согласна насчёт "годной методы".
Ну - ТТТ.
Ну - ТТТ.