10:58 15-12-2017 Отпуск
В связи с некоторыми странностями на работе, публикую приятный расчет от аудитора из КонсультантаПлюс (хоть что-то полезное в работе с программой). Я не уверена, что вам работодатель разрешит так сделать, но попытаться можно 
Расчет отпуска в 2018 году
На 2018 г. Минтруд России подготовил производственный календарь (проект постановления Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2018 году", размещен по адресу: http://regulation.gov.ru/projects/L...earch#npa=68456).
Учитывая данный календарь, отпуск в 2018 г. можно разделить следующим образом:
I часть - подано заявление на отпуск с 19 по 22 февраля - на 4 календарных дня.
Фактически работник отдыхает 9 дней - с 17 по 25 февраля (4 выходных + 1 праздничный + 4 календарных).
II часть - подано заявление на отпуск с 5 по 7 марта - на 3 календарных дня.
Фактически работник отдыхал 9 дней (выходной день с субботы 6 января перенесен на пятницу 9 марта) - с 3 по 11 марта (5 выходных + 1 праздничный + 3 календарных).
III часть - подано заявление на отпуск с 3 по 4 мая - на 2 календарных дня и заявление с 7 по 11 мая - на 4 календарных дня (напоминаем, что праздничные дни (9 мая) в число календарных дней отпуска не включаются).
Фактически работник отдыхал 15 дней (выходные дни перенесены с воскресенья 7 января на среду 2 мая и с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля) - с 29 апреля по 13 мая (7 выходных + 2 праздничных (1 и 9 мая) + 6 календарных).
IV часть - подано заявление на отпуск с 6 по 19 августа - на 14 календарных дней.
V часть - неиспользованный один день отпуска работник может взять в любой день года.
Всего использовано 28 календарных дней очередного отпуска.
Фактически же работник отдыхал 50 дней.
Следует обратить внимание, что в примере указано, какие именно дни отпуска нужно указывать в заявлении. Не перепутайте! Если в заявлении будут указаны фактические дни отпуска, то в расчет войдут и выходные дни.
При этом законодательство не нарушено и вряд ли пострадал производственный процесс, так как в период праздников работы обычно меньше. Самая же продолжительная часть отпуска была оговорена в графике отпусков.
И. Ланина
Аудитор
Подписано в печать
17.07.2017
Расчет отпуска в 2018 году
На 2018 г. Минтруд России подготовил производственный календарь (проект постановления Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2018 году", размещен по адресу: http://regulation.gov.ru/projects/L...earch#npa=68456).
Учитывая данный календарь, отпуск в 2018 г. можно разделить следующим образом:
I часть - подано заявление на отпуск с 19 по 22 февраля - на 4 календарных дня.
Фактически работник отдыхает 9 дней - с 17 по 25 февраля (4 выходных + 1 праздничный + 4 календарных).
II часть - подано заявление на отпуск с 5 по 7 марта - на 3 календарных дня.
Фактически работник отдыхал 9 дней (выходной день с субботы 6 января перенесен на пятницу 9 марта) - с 3 по 11 марта (5 выходных + 1 праздничный + 3 календарных).
III часть - подано заявление на отпуск с 3 по 4 мая - на 2 календарных дня и заявление с 7 по 11 мая - на 4 календарных дня (напоминаем, что праздничные дни (9 мая) в число календарных дней отпуска не включаются).
Фактически работник отдыхал 15 дней (выходные дни перенесены с воскресенья 7 января на среду 2 мая и с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля) - с 29 апреля по 13 мая (7 выходных + 2 праздничных (1 и 9 мая) + 6 календарных).
IV часть - подано заявление на отпуск с 6 по 19 августа - на 14 календарных дней.
V часть - неиспользованный один день отпуска работник может взять в любой день года.
Всего использовано 28 календарных дней очередного отпуска.
Фактически же работник отдыхал 50 дней.
Следует обратить внимание, что в примере указано, какие именно дни отпуска нужно указывать в заявлении. Не перепутайте! Если в заявлении будут указаны фактические дни отпуска, то в расчет войдут и выходные дни.
При этом законодательство не нарушено и вряд ли пострадал производственный процесс, так как в период праздников работы обычно меньше. Самая же продолжительная часть отпуска была оговорена в графике отпусков.
И. Ланина
Аудитор
Подписано в печать
17.07.2017
Комментарии:
11:12 15-12-2017
Нам так не разрешают. 
У нас недавно было собрание по поводу отпусков - четко сказали, чтобы отпуска прописывались с учетом выходных. То есть нельзя брать неделю с ПН по ПТ, надо прописывать и СБ с ВСКР. По договоренности мооожно в виде исключения один раз так сделать, но должен быть подготовлен обоснуй для руководителя и кадровиков.
У нас недавно было собрание по поводу отпусков - четко сказали, чтобы отпуска прописывались с учетом выходных. То есть нельзя брать неделю с ПН по ПТ, надо прописывать и СБ с ВСКР. По договоренности мооожно в виде исключения один раз так сделать, но должен быть подготовлен обоснуй для руководителя и кадровиков.
12:06 15-12-2017
S_I_R_I у нас можно было брать только количество дней кратно 7. Но были так называемые соц.дни, которые оплачивали, а ты не работал (их максимум 4 штуки, зарабатывались по "выслуге лет" - 1 год = 1 день). В этом году отменили эту поблажку, но разрешили брать дни отдельно, как захочется. И тоже прописали, что нельзя брать 5+2, будет 7 в итоге. Или, условно, нельзя взять 7 понедельников, можно только 5 понедельников и к одному приплюсуют 2 выходных.
По-хорошему, это неправильно. Но компания хочет, чтобы люди работали больше.
Но эта схема в посте только для руководителя скорее всего, обычного работника не отпустят на 50 дней в отпуск с вероятностью 99%. Но попробовать между майскими подольше погулять можно, например. У нас половина офиса не работает первые недели мая.
По-хорошему, это неправильно. Но компания хочет, чтобы люди работали больше.
Но эта схема в посте только для руководителя скорее всего, обычного работника не отпустят на 50 дней в отпуск с вероятностью 99%. Но попробовать между майскими подольше погулять можно, например. У нас половина офиса не работает первые недели мая.