Моя компания просто великолепна)) Очередной раз отморозили финт ушами. Поставили мне отпуск, а потом пишут, а у тебя нет его. Ну точнее есть, но 1 рабочий день и 7 выходных. То есть у меня отпуск как бы есть, но как бы его и нет)) А авансом принято решение в отпуск не пускать. Хорошо, что я не забронировала себе ничего. Конечно, я скорее всего договорилась бы с главбушей или взяла за свой счет, но лишний раз дергаться не хочется.
Почему так вышло? Наша волшебная компания хочет из сотрудников выжать максимум. По этой причине они 28 календарных дней считают как 20 рабочих + 8 выходных. Типа чтобы не брали только рабочие дни, иначе ведь сотрудник меньше дней в году отработает)) Ну и как бы формально имеют право, в кодексе нет инструкций на этот счет, все идет по согласованию сторон, вот фирма на этом основании и принимает такое решение. Имеет полное право, но со стороны это так смешно выглядит, что я вообще не расстроилась, просто повеселилась вечером. В принципе, до Нового года и длинных выходных остается всего ничего, билеты в Германию отменились, так что месяц как-нибудь доработаю без отпуска.

Почему мне смешно от этой ситуации? Потому что бизнес до сих пор не может понять простую истину: отдохнувший сотрудник лучше, чем загнанный. Эффективнее не прижимать, а быть лояльным, тогда и на работу будут приходить с радостью, и работать продуктивнее.