Ну что, все-таки решилось начальство состряпать положение об оплате труда для нас. В пятницу мы все могли оценить силу мысли и ознакомиться с пятью страницами текста и таблиц. Хотят, чтобы мы задним числом всё это дело подписали, тогда этот опус вступит в силу с 1 августа.
Что предлагается. Оплата будет складываться из окладной и премиальной частей. Расписаны критерии оценивания сотрудника с разными вариантами и количеством баллов. Если просуммировать все баллы, то получится что-то типа твоей категории. Дальше для каждой категории прописали минимальный, максимальный и средний оклады и разброс тех самых баллов. Всё это называется модным словом грейд.
Следующий пункт положения - премиальная часть. Расписали аж 12 пунктов, по которым будут оценивать сотрудника и денежный разброс поощрения. Да-да, раньше нам говорили, что не знают, как можно оценить, потому что критерии для бухгалтерии, как правило, сдача отчетности в срок и наличие ли отсутствие штрафов. Ну вот, придумали ведь, не прошло и года. И если с первой частью все более или менее стройно, то как оценивается показатель в премиальной части, загадка. Точнее этим будет заниматься твой непосредственный начальник, а итоговое согласование за генеральной. Так как это всё качественные показатели, их нельзя прям взять и посчитать (как, например, оценить пункт "ведение простого проекта" с разбросом 1-15 тысяч рублей?). То есть сами по себе показатели довольно логичные, хотя и несколько очень спорных пунктов, но оценивание в деньгах вообще ни разу не прозрачно и остается целиком и полностью на руководителе и его отношении к тебе.
А вот дальше начинается самое крутое. Каждому был выслан файл с реальными цифрами. Уже после прочтения положения было понятно, что предполагается срезание окладов, причем мощно, так оно и вышло. В файле были баллы, на которые тебя оценили, а потом новый оклад. Мой уменьшили ровно на 20%. Причем сделали это не по математическому принципу, а от балды. То есть они не высчитывали стоимость 1 балла и не умножали потом, а просто поставили. Если математически считать, то должно быть больше. Мне поставили меньше средней зарплаты, которую указали в положении, а по баллам и расчетам должно быть почти по максимуму. Как оказалось, это не только мне, а мне и еще троим. Точнее даже не так, нам троим поставили одинаковый оклад, на баллы, похоже, вообще не смотрели, а сделали их для своего успокоения, потому что у нас разные баллы.
По поводу премиальной части. Ее мне накинули в деньгах хорошо, но опять же, это все максимально непрозрачно и, естественно, не гарантирует такой расклад постоянно. Если я возьму минимальные цифры, то получу очень грустную картинку, которая ни разу не улучшает мое материальное положение. Сейчас по факту премией добили и перебили старый оклад (если верить главбуше, что цифры в таблице за месяц, а не квартал). Но я больше чем уверена, что у руководства нет вообще цели нам заплатить больше, поэтому такие цифры больше похожи на замануху. Мол, не переживайте, мы же вам по факту компенсировали урезанный оклад, еще и сверху добавили. Потом ведь не предъявишь претензии. Ну типа есть разбег денег, вот и получи свое. Плюс мы уже проходили тот "волшебный" момент, когда в один прекрасный день нам объявили, что весь бэк-офис не получает теперь премию, это решение учредителя. Вообще никогда. И мы фактически жили без премий 2 года или даже уже больше. Ах да, как я могла забыть фееричную подачку в 5000 рублей на Новый год. Такое унижение не забывается.
То есть по факту нет никаких гарантий, что ты получишь премию, собственно, на то она и переменная часть.

Я пока ничего не решила конкретного. Руководство, конечно, выбрало офигенно удобное время, чтобы пересматривать зарплату. Бизнес, ничего личного. Хотя мне не страшно остаться без работы, я сама себя защитила на некоторое время, здесь моя чуйка меня верно направляла. Надо будет еще отложить по максимуму, пока не изменились финансовые условия. Лишним не будет.
Я всё распечатала, посчитала и теперь собираюсь сформулировать и задавать конкретные вопросы, чтобы меня в понедельник не заговорила главбуша и дала четкие ответы. Уже потом буду думать дальше.
Если верить на слово тем цифрам, которые мне прислали, то моя зарплата вырастет в целом при уменьшении оклада. Но все же всё понимают, не для этого оклад снимают.
А, да, не забываем, что это полнейшее нарушение трудового законодательства, при котором мне не имеют право урезать оклад. И да, мою лояльность к этому по факту хотят купить, если верить цифрам, которые были присланы.

Больше всех, кажется, возмущена Вера, которая 20 лет работает в компании. Ей мало того, что больше всех урезали оклад (помним, что теперь у четверых одинаковый), так еще и премию насчитали по почти по минимальным показателям. Но это я еще не со всем пообщалась. Меня больше интересует мнение другой коллеги, она прям жестко разговаривала с главбушей, когда нам 2 месяца назад объявили о том, что будут пересматривать финансовые условия. Кстати, тогда обещали на 30% урезать оклад, а по факту меньше вышло. Слабая отговорка в пользу руководства, да.