В нашей фирме просто какой-то отток людей пошел. Прям даже как-то мысли разные начинают в голову приходить.

Ушла руководитель отдела подбора. Уже который по счету даже не берусь сказать. После того, как в марте 2020 года весь подбор одним днём уволили, началась чехорда.
Сегодня узнали, что фактически весь отдел кадров уйдет 21 июля! Одна уволилась на прошлой неделе, поедет к мужу в Финляндию, вторая уходит в декрет, а их начальница просто нашла себе более спокойную работу за хорошую зарплату. И что делает наше руководство? Правильно, пытается в последний момент найти людей, хотя про переезд и декрет было известно давно, например. В итоге миссия не выполнима: найти минимум одного человека в кратчайшие сроки и обучить его. И вот ведь "странно" никто не идёт))) А что случилось, как говорится)

Вечера была встреча с руководителем тех.службы и программистов. Слушать его было невозможно, это было оооочень медленно, неинтересно и фактически сводилось к тому, что надо писать все на техподдержку. То, что там все зашиваются, и без этой встречи было понятно. Как сегодня оказалось, этот самый руководитель не может донести до руководства, зачем ему нужны ещё люди, поэтому и не хотят брать дополнительно людей. С одной стороны такую логику можно понять, с другой - ну как бы очевидно, зачем люди нужны, достаточно просто открыть заявки на техподдержку. Ну и плюс руководство не хочет платить деньги, это очевидно. Один из программистов сказал, что хочет определенную сумму (вообще не космическую), ему согласились повысить, но не так, как он хотел. Парнишка просто написал заявление, и всё, теперь фирма снова будет пытаться найти людей. Интересно, когда до руководства дойдет, что программисты стоят денег?

Короче, с каждым днём всё веселее в фирме.
Я каждый раз задаюсь вопросом, когда же наконец руководство поймет, что нельзя разбрасываться людьми, которые давно и хорошо работают, но, кажется, никогда. Никак к этому не могу привыкнуть.