если не хотите потратить впустую свое время и время собеседующих — откройте Linkedin или Мой Круг, найдите сотрудников компании, задайте пару вопросов о финансовом климате внутри компании, все поймете заранее, может, сэкономите время себе и коллегам.

Вот это прям умилило!

А чего там собственно не так? Это ж не пособие "как все должно быть устроено", а пособие "как увеличить свои шансы в текущей ситуации".
Ну то есть вот распечатанное резюме с собой - это плюс. Потому что я вот проводил когда собеседования - у меня с одной стороны почта, с другой важный созвон, с третьей еще что-то, а тут как раз кандидат пришел, мне надо его резюме где-то найти, распечатать, а тут он мне вдруг говорит "Не парьтесь, вот у меня тут две копии есть". Это для него уже бонус, ибо я понимаю, что чувак предусмотрительный.

HR - всегда самые неквалифицированные и неадекватные сотрудники в области, куда они нанимают народ. Ну то есть откуда девочка с зарплатой в 20 т..рублей после института, где она была прилежным молодым психологом, знает суровые реалии того же геймдева или биздева? Она может только проверить человека на общую адекватность. Не обижается ли он на легкие подковырки, способен ли воспринимать быстро информации., как у него с ленью, стрессоустойчивостью и коммуникабельностью. В целом это не столь важно, если он заебатый специалист. А если он вдруг полный пиздец и от него сотрудники потом шарахаться будет? Понятно, что девочка эта хуй что сможет распознать, но как небольшой буфер - почему бы и нет.

Ну насчет того, что через мойкруг узнавать у сотрудников инфу про зарплаты - это очевидный бред. Это НДА и никто никогда этого никому не расскажет, если ему дорога его карьера.

Насчет тестового задания на бумажке - тоже в принципе верно. Тебя кинули в ситуацию, когда у тебя нету под рукой пары часов и гугла. Но рассказать, как бы ты поступил - ты вполне можешь. Если твой подход грамотен - почему бы и нет? Я вот понимаю, что мне художники не нарисуют нахаляву "Девятый вал" в качестве тестового. И стараюсь давать тестовое, чтоб его можно было сделать за максимум пять часов ненапряжного времяпровождения. Однако те, кто сразу морду воротит или шлет откровенную хуйню на "отъебись" - шансов не имеют точно.

В общем, текст, в целом ни о чем, но откровенного бреда в нем немного, все, в целом, правильно. Потому что я хуею как у нас народ приходит на собеседования. порой...

morbid
Сколько интервью проводил - никогда резюме не распечатывал.

И да, лично я верю, что выбирая программиста по тому, как он может написать на бумажке - я получаю программиста, умеющего писать на бумажке. А мне, как ни странно, нужен человек, который как минимум умеет пользоваться IDE и ридить зе факинг манула, так сказать.

Ну если человек даже не может грамотно вкратце изложить то, почему его стоит взять - почему ж я должен верить, что он все остальное клево умеет? От него никто не требует войну и мир, пусть просто четко изложит что умеет, чем пользуется, почему именно так и с какого хуя пришел.

Шаблонов для резюме море. Найти такой и заполнить - это кстати тоже относится к скилу ридить факинг мануал. То есть если прогер не смог себе даже резюме спиздить гденить - ну что он блядь за специалист-то такой?

я вот не прогер, но лично мне очень сложно с компаниями, где требуют тестовую работу

неприятно придумывать историю, стопроцентно зная, что её выкинут. и вдвойне неприятно в эту историю вкладываться
-
за всё время я так ни разу и не начал работать ни с одной компанией, где был такой подход. но отлично работал там, где сразу говорили, какой сюжет им требуется, и я во первых сам мог решить, хочу ли я работать над этим сюжетом, во вторых сразу мог переходить к делу

emergency зачем нужен сотрудник "Хочу-не-хочу"? У компании сейчас - один проект, потом будет другй, а за ним третий. А потом пять параллельно. И мне что на каждый проект искать чувака, которому именно этот проект будет интересен? Да пошел он нахуй, возьму универсала подороже, но который будет делать все, чтобы не потребовалось, потому что он профи и может работать в любых рамках.

А тестовое естественно должно как-то соотноситься с профилем компании, а не быть совсем абстрактным. Лично для меня тестовое - это еще и показатель, что человек может пересилить свою тягу к деланью файнал фентези и быстро слабать качественный ХОГ или там тайм менеджмент. Я понимаю, что все хотят делать файнол фентази, я сам хочу, но во-первых никто не умеет, а во-вторых никто не предлагает.. Нужны люди, которые будут хорошо и быстро делать то, что принесет деньги компании.

Это как я нанимал бы сантехника, а он такой пришел бы, разложил бы инструменты, посмотрел на мои трубы в ванной и задумчиво почесав еблет сказал бы "не, знаете, не интересно. Я думал я буду класть белые трубы в офисцентре, а у вас тут черные и в квартире... Это не для меня." Да пошел нахуй такой сантехник.

ну я пока что недостатка в работе не испытываю и никогда ранее не испытывал, так что необходимости становиться "универсалом" (читай "делать то, что не нравится") - не появлялось

добровольно же переходить в эту таксказать категорию - удовольствие крайне сомнительное, так что плевать я хотел на желающих получать сценаристов-сантехников

Ну или тебе очень много чего интересно или у тебя в Роиссе были бы проблемы с получением работы.

мне много чего интересно

emergency ну лично меня постоянная работа интересует в первую очеред с точки зрения "сколько там платят". Для меня лично - адов ебаный труд вставать каждый день в одно и то же примерно время, ехать полтора часа хуй знает куда, сидеть там 9 часов и еще полтора часа ехать обратно. Я лично считаю, что за это мне должны платить много много денег. Много много денег платят в таких случаях только тем, кто может сделать любую неведомую хуйню, если надо будет. Из чего я делаю вывод - мне нужны именно такие люди и сам я могу быть таким, если надо будет. Это ж как наемники-солдаты. Какая хуй разница кого убивать и кто тебя нанял, если тебе платят по тарифу, который тебя устраивает?

С точки зрения сценария - у нас вот есть три-четыре сценариста, с которыми мы постоянно работаем только по той простой причине, что они универсалы. Им можно в три ночи прислать три хуевых скетча персонажей, описание вселенной в трех предложениях, три примерных пожелания и три сочных матерных эпитета к главному антигерою. И через неделю у тебя будет подробный сценарий с диалогами, квестами, шутками-прибаутками и все это на языке нейтив спикеров. Берут ебовые деньги за это, но лучше и быстрее - хуй кто может. Поэтому с ними и работаем.

Для сравнения - такие чуваки получают за неделю в районе 8кк баксов. Основная их фишка - в том, что они могут сделать интересным для себя что угодно. Хоть пространные диалоги утюга и штопора. Если за это хорошо платят.

я считаю что деньги это не цель, а средство для достижения требуемого образа жизни
если на зарплату получается жить так, как хочется, то больше денег в принципе получать можно, но портить ради этого себе жизнь - никакого желания

целей типо "догнать и перегнать", "заработать больше во чтобы то ни стало", "стать лучшим" - я перед собой не ставлю

все эти гонки по кругу - не моё вообще

и, кстати, по той схеме что ты написал - я работал два года с лишним
ничего сложного нет

я всегда оставлял за собой право отказаться, если сюжет мне неинтересен и я вижу что ничего хорошего на эту тему написать не смогу, но так ни разу этим правом и не воспользовался

то есть, наверное, для компании я считался универсалом

это, конечно, не отменяет всего, что я написал ранее

Ну естественно все зависит от личных предпочтений кандидата. Кто денег хочет - для того все это верно. Компании нужен универсал, способный быстро и результативно делать любые задачи. Соруднику в большинстве случаев, хочется поменьше работать, побольше получать. Остальным категориям граждан - кому-то нахаляву опыта поднабраться, кому-то обеспечивать себе определенный уровень жизни и при этом не сильно напрягаться.
В результате компания все равно найдет себе чуваков, который пришли за деньгами и все эти рекомендации - в целом писаны для них.
Остальные - кто с претензией или там одухотворенный или еще какие-то свои цели имеют - рано или поздно все равно уходят во фриланс или же меняют мнение и начинают охоту за деньгами, перейдя в первую группу.

в этом противостоянии "пришли за деньгами" vs "одухотворённые" я мало что могу сказать про сценаристов

но вот среди художников я очень чётко вижу зависимость - большинстве известных мне художников работают на порядок лучше (в десять раз, то есть) если работа им нравится

поэтому для меня, например, в порядке вещей - стараться писать сценарий так чтобы нравилось художникам, потому что я знаю что результат резко подскочит в качестве. проверял это множество раз

я не знаю, может быть для сценаристов по другому, потому что я не умею их оценивать, но художников могу
среди художников - "одухотворённые" выигрывают в качестве, и следовательно выигрывает компания, нанимающая их

более того, когда я смотрю портфолио художника я чаще всего легко угадываю, какие работы ему нравились а какие нет, разница видна элементарно

Критерии при подборе программиста все же куда более объективны, чем при подборе художника, или тем более сценариста. Впрочем, даже художнику я не стал бы давать задание на листочке. Думаю, сейчас все пользуются планшетами и Photoshop'ом, или в чем там успешные художники рисуют.

Ну вообще говоря если чувак на листочке нарисовать не сможет - врядли ему фотошоп чем-то поможет. Это базовые навыки, без которых даже с фотошопом и тридмаксом ловить нехуй.
Насчет критериев соглашусь - программист это куда более конкретные задачи обычно, меньше абстракции. Но тем не менее он все же должен владеть письменным и устным языком, уметь формулировать, быть более-менее коммуникабельным, чтобы уживаться в коллективе и вообще в целом, умение формулировать свои мысли - признак того, что внутри головы у человека все же не хаос, а какой-то более-менее порядок.