На последнем заводском совещании руководство подняло вопрос большого числа больничных. Проблема судя по всему серьезная - количество дней нетрудоспособности увеличилось вдвое, в сравнии с прошлым годом. И это при том, что численность работников значительно уменьшилась благодаря сокращениям оптимизации и увольнению по с/ж.

Отсюда выводы - несознательные работники косят от работы и, хапая деньги, плюют дома в потолок.

Казалось бы - что тут сделаешь, ан нет. Был оперативненько разработан план мероприятий по снижению заболеваемости.

Помимо действий типа "закрывать двери, окна, вытяжки", "недопускать возникновение столбняка сквозняка", "проводить разъяснительно-воспитательную работу среди работников о необходимости сохранения своего здоровья" и "выявлять нарушения больничного режима" присутствуют перлы типа "Уточнить список работников на основании данных 2008 года длительно болеющих и часто болеющих, и передать их руководителям подразделений для проведения разъяснительно-воспитательной работы" и "Создавать в трудовых коллективах нормальную рабочую атмосферу, не допуская стрессовых и нервно-психических перегрузок".

Пока этот документ не одобрили, можно было б внести туда еще один пункт - создать группу "моржей" из хронически болеющих под руководством главреда заводской газеты. Он идеально впишется в концепцию снижения заболеваемости. Ибо во-первых - сам морж и купаться перестает уже в апреле (вода слишком теплая), во-вторых - занимается тяжелой атлетикой и весит за 120кг (а значит - никто не уйдет живым из проруби).

Отдельно стоит упомянуть нереальный бонус для неболеющих - "Работнику предприятия предоставлять дополнительно 1 день к очередному отпуску, если в течении межотпускного периода он не болел". Это конечно офигенный плюс.

Состояние: никто не хотел умирать