Последние лет семь регулярно задаю вопрос, на который мне никто не может дать ответа. В принципе, это логично - вопрос из области трудового права. Не очень логично то, что кадровики и штатные юристы тоже не могут на него ответить.

Допустим, у нас есть администрация муниципалитета. Мэр создаёт подведомственное учреждение. Неважно какое. Главное, что оно муниципальное подведомственное. С правом юридического лица. Туда назначается директор, он набирает сотрудников в соответствии с задачами и функциями учреждения.

Вопрос: имеет ли право руководитель-учредитель, то есть мэр, издать правовой акт, в котором назначит ответственного за исполнение неких обязанностей в администрации, но сотрудник при этом назначается из подведа?

С одной стороны, вроде как распоряжения главы имеют силу для всех подведомственных организаций. С другой - во-первых, указывает он не рядовым сотрудникам, а руководителям подведов, которых он принял на работу, т.е. их связывает договор. Во-вторых чот я сомневаюсь, что трудовой кодекс предусматривает работу на другое юрлицо на основании документа, изданного руководителем этого самого другого юрлица. Вассал моего вассала вот это вот же. Если еще точнее: ст.56 ТК РФ, "Запрет заёмного труда".

Если да, то получается странное: получается, что управление образования может, к примеру, назначить уборщицу из подведомственного детского сада себе в работники, и даже ей ничего не платить. Как-то не так я себе представляю трудовые отношения. А если не может, то почему? Никто не знает.

Вот так вот мне до сих пор никто и не ответил, а вроде вопрос-то простой!