Товарищи, юридически подкованные, разъясните мне-чайнику.

В Украинском КЗоТе написано:
1) "Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьованиий робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору."
2) "Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, щоо основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарих днів."

Значится, возникают следующие вопросы?
1) Календарные дни, это же не рабочие дни? Т.е. если я возьму весь отпуск скопом, это будут три недели плюс три дня и в отпуск посчитают все выходные, которые будут с начала отпуска до конца 24-го дня?
2) В случае, если календарные дни - не рабочие и я возьму отпуск по частям: сначала 14 дней, а потом оставшиеся 10 - по одному-два. Значит ли это, что если я буду брать отпуск во вторник-среду, мне перепадет больше дней, чем если буду брать в пятницу и следующий за ней понедельник (тогда ведь в отпуск засчитают и выходные)?

Понимаю, что описываемые ситуации несколько надуманные, но как-то я последнее время привыкла брать отпуск отрезками не больше недели, а когда он считается в календарных, а не в рабочих днях, мне непонятно, что все нужно учесть.
Опять же, понятно, что на любом рабочем месте мне объяснят политику именно их партии. Но тем не менее, знание законов иногда очень помогает поворачивать "политику партии" удобным для себя образом.