Странно, но я достаточно давно не писал ничего путного. В этот раз я решил рассказать о своей работе.

Работаю я в компании Luxoft. Это самая крупная и, пожалуй, наиболее мощная софтверная компания в России (и, вероятно, одна из самых крупных
софтверных компаний в мире - не путать с M$ - они не софтверная компания :)).

Если вы работаете в IT то специально для вас могу сказать, что мы первыми в Европе получили сертификат качества разрабатываемого ПО CMMI 5-го уровня. Плюс у нас есть ещё и ISO 9000.

В компании работает более 2500 человек, буквально на днях въехали в новое здание, которое мы делим с Лабораторией Касперского и Nival Interactive (ничего не слышали про Нивал? Странно... А в Герои 5-е играете? :) )

Своя столовая, бесплатная медицинская страховка, просторное светлое помещение, автобус от метро до работы, свой спортивный зал, дружный весёлый коллектив - это всё про нас! :)

Зарплатная политика компании разумна, но многим не понятна. У нас оклад несколько ниже среднерыночного уровня, зато если ты умеешь ждать, проявляешь инициативу, а не просто работаешь (пусть даже и очень хорошо) то есть куда рости, в том числе и в материальном отношении. Плюс, огромную роль играет премия. Для моей должности (старший программист) если работать "средне" она составляет 20% от оклада. По окончанию проекта могут выплатить больше (и существенно больше), либо немного меньше - всё зависит от бюджета проекта.

Так что если вы "летун" и ваша цель просто "срубить бабла по-быстрому", то это не к нам. Текучесть кадров достаточно велика - народ не понимает, что быстро не бывает ничего - если хочешь чего- то добиться, то надо ждать, как говорил О. Генри устами одного из своих героев "медленно, но верно".

Текучесть кадров усугубляется тем, что опыт, который можно приобрести у нас, он просто колоссален. Мы делаем проекты на заказ. Часто человек сменяет в год несколько проектов. Это не только даёт ему знание широкого спектра технологий, но и учит общаться, работать в команде, понимать чужой код и т.д.

Сегодня я прошёл первую свою в этой компании аттестацию. Хвалили. Рассказывали, что я очень хорошо решаю нестандартные и исследовательские задачи, потому рекомендовали меня к званию "эксперта" (за него доплачивают отдельно, кстати). Повысли оклад на 20%. Повысли премиальный коэффициент на 5%. Сказали что средний КТУ (коэффициент трудового участия - оценка "полезности" человека в проекте) у меня составляет 1.6 (1 - стандарт). А он КТУ тоже премия зависит :)