Сижу и невольно слушаю общение менеджера по персоналу с соискателями.
Почему тот или иной джентльмен получает отказ, а почему - буквально после третьего диалого-предложения - приглашение на второй этап? Может быть, поэтому, как решил для себя я сам?

Хвалите себя - источник забывается, а мнение остаётся.
Будьте позитивнонастроены, говорите: "я всегда прихожу вовремя", а не "я никогда не опаздываю". Частицы "не" для подсознания не существует.
Повторяйте про себя произносимые оппонентом слова. Тогда правильность вашего следующего вопроса может стоить получасовой подстройки под собеседника.
Не думайте, что если возникла пауза, то заполнять её нужно обязательно самому. В такой момент, глядя в глаза собеседнику, спросите себя мысленно: "о чём думают люди?" Тогда и от внутренней напряжённости избаветесь, и покажете, что скрывать вам нечего. 95% придирок возникают именно после ваших слов, сказанных во время таких пауз.
Помните, что в среднем каждый третий вопрос - если кадровик хоть немного психолог - это проверка вас на "детекторе лжи". Поэтому на вопросы типа "чувствуете ли вы себя иногда неправым" не говорите категоричное "нет".

И помните, что для того, чтобы добиться максимума, надо требовать невозможного.