Постою, послушаю. Мне тоже интересно, где проходит грань между работой и рабством

Это кто-то новый в руководстве завелся или прежние решили гайки закрутить?
Были случаи конструктивного диалога с начальством по инициативе сотрудников? (Не при этих конкретных переменах, а вообще за время твоей работы там)

ну и всем здрастьте, всё такое, проехали)

Прекрасная тема.

1. Всем строго быть в 8:45 (даже тем, кто всегда приезжал к 10), чтобы успеть "пописать, покакать и выпить кофе".
> График должен определяться трудовым договором. В моем указан промежуток с 9.00 до 18.00. Электронная проходная автоматически фиксирует время прохода и ухода, в конце месяца приходит распечатка, кто когда зашел и вышел, отдельно указывается "недоимка" (сколько провел за территорией в рабочее время).
При этом я позволяю себе периодически опаздывать, в коллективе к этому относятся довольно либерально (всегда можно записать в специальной книжечке "по указанию руководства", "местная командировка", "работа за периметром" - если не борзеть, то смотрят сквозь пальцы). Если злоупотребляешь, пишешь объяснительные, могут урезать премию. В целом я считаю, что четко заданный график работы - это благо, а опаздывать - хуево) Однако, опаздываю)
Итого: фиксация прихода и ухода позволяет нормировать производительность труда: известно, когда опоздал, когда остался сверхурочно и т.д. Если это делает дядя с секундомером - нахер такую работу.

2. Запрещён приём пищи и напитков на рабочем месте.
>В целом это правильно, конечно. У нас не запрещено, бывает по-разному: у кого-то стол чистый, у кого-то срач такой, что тараканы блаженствуют и чай в чашке по три дня плесневеет. Собственно, из-за таких долбоебов начальству и приходит в голову идея наказать весь коллектив. И это, честно говоря, вполне правильно.

3. Из-под всех столов удалены мусорные корзины, так как офис цифровой, все записи необходимо хранить на компьютере, следовательно бумажек быть не должно, а объедки вообще недопустимы (см. пункт 2).
> Это дурь чистой воды. Начальство, видать, предается мечтаниям о торжестве IT и совсем оторвалось от реальности.

4. Несогласные с правилами могут увольняться, ибо никто никого не держит.
> Абсолютно верно. Желающие могут отстаивать свои права в суде.

Вся эта красота сопровождалась гневной рассылкой на тему того, какие свиньи живут в дизайнерском отделе, и как жёстко впредь будет пресекаться анархия.
> И тут начальство, подозреваю, вполне право. Другое дело в том, какие методы оно применяет (или кому поручает решать вопрос).

А месяц назад всем в принудительном порядке едва не вручили компьютеры фирмы Apple (сие действо именовалось как "большая уважуха"). Остановил эпидемию инженер, заметивший, что под MAC просто не существует всего необходимого софта для проектирования. Некоторые (в том числе и я) ухватились за эту ниточку, и отстояли-таки свои более производительные PC.
> Общая проблема. Так везде.

Плюс ко всему, всем регулярно прилетают угрозы об увольнении, обвинения в неэффективности (при полном нежелании руководства вникать в суть тех или иных разработок), угрозы о понижении зарплаты. Эти "письма счастья" носят сугубо мотивационный характер.
> Руководство, похоже, топорное.

Все ребята сработанные, в коллективе действительно имеет место эффективная командная работа. И чем дальше тем лучше. Каждый действительно неравнодушен к своему делу. Никто не опаздывает больше, чем на 30 минут, и то это редкость. Все задерживаются после работы на 1-4 часа. Почти никто не уходит на обед. Многие работают по субботам.
>Дай вам бог, как говориться. Задерживаться на работе на 1-4 часа - ни разу не подвиг, это говорит скорее о том, что тебя домой не тянет, почему - это уже твое дело.

>Как считаете, уже пора валить?
Да, конечно. То, что ты перечислил, свидетельствует о том, что руководство не способно разрешить накопившиеся проблемы, не обладает авторитетом и имеет странные понятия о мотивации) Мое такое имхо

Я бы задумался серьезно над тем, чтобы свалить.
Возможный вариант - попробовать договориться насчет плавающего графика.
Нельзя есть на рабочем месте - понимаю.
Нет корзин для мусора - бред (если конечно в них не скапливается мусор тоннами)
Вообще картина похожа на такую, которая бывает ,когда кому-то чужой режим труда глаза и жопу жжет. Мол я тут такой правильный а они вон какие! - это как вариант.
Ежедневное опоздание более чем на 15 минут законная причина для наложения взыскания согласно ТК независимо от заслуг.
Перед тем как валить я бы попытался узнать прямо или косвенно с чем связаны подобные закрутки.
Это навскидку =)
А вообще по себе скажу, что под прессом работается гораздо хуже.

но по делу да: 1) конкретное руководство-инициатор этих нововведений ничего не понимает в работе с персоналом; 2) возможно, это база для увольнения конкретных людей (чтобы было, к чему прикопаться). бежать рано, нервничать не надо, насторожиться следует

Вот, кстати, да, насчет того: с какого черта лысого такие репрессии.
Вполне логичный вариант, кстати: надо сократить штат под любым предлогом, потому как кризис и рубль обвалился.
Или нашелся у начальства услужливый дурак...

Пожалуй, следует добавить, что откровенного срача на столах ни у кого никогда не было. Переработки были связаны с объёмом работ, и подразумевалось, что так как зарплата в фирме сильно выше среднерыночной, то и трудовой план тоже "утяжелённый". 3+ часа обычно задерживаются одиночки, или те, кто из Подмосковья и ждёт своих половинок для совместного отправления домой. Ну и идущие на премии. Время начала работы оговаривалось с начальником каждым лично и нигде не прописывалось.

Unari, руководство прежнее и неизменное в одном лице. Диалоги были, но носили скорее характер монологов, причём их последствия определялись, как правило, текущим настроением начальника. До "попы с рублём" настроение было чаще всего положительным.

Fetter, да, сокращение штата выглядит как вполне логичный вариант.

Glad_Shaman, имхо, вопрос "валить ли" возникает не на пустом месте. В смысле, всегда есть проблемы, но вопрос-то есть не всегда.

В любом случае вполне себе повод затеять рейд по вакансиям, чтобы посмотреть, как обстоят нынче дела в интересных тебе сферах.
Сами по себе все эти пункты еще не повод сваливать, но если при этом внутри что-то накипело и требует, в целом, пе-ре-мееееен.. то как бы и вот.

+ 1 к вопросу о раскопках рынка вакансий. Я пока не начал искать даже не подозревал, сколько есть всякого интересного для меня.
А когда бежать - это как тебе уже комфортно, но посмотреть что да как в других местах стоит. И не стоит опускать планку =)

Все всё сказали)
Да, я бы выписал в столбик свои потребности, потом столбик, как они реализуются на работе.
Т.е. если ты УЖЕ при поступлении на работу разменял время на деньги, а сейчас тебе подрезают ещё больше, то это пиздец.
Посмотри реально, на сколько тебе плохо от перечисленного.
Например, я теперь абсолютно точно понимаю, какого хочу отношения к себе, на меньшее я не согласен.
Я очень трепетно отношусь к моему времени. У меня и так его отобрали на работе прилично. И я уже думаю свалить, но не сваливаю, потому что баланс хорошего и плохого на работе для сотрудников найден очень хорошо.
Мне перечисленных тобой пунктов было бы достаточно, чтобы паковать вещи.

На прошлой работе вдруг такое началось. Ввели электронный пропуск, который фиксировал опоздания. Такого в конторе не было за все 17 лет ее успешного и довольно либерального существования. И это объяснялось коллективным разумом так:

1) новое руководство освоилось, но не знает куда вести контору, поэтому решило поджать с боков. Может куда-нибудь и выдавится профит, как зубная паста
2) нововведения не помогают делать работу лучше (удобнее, быстрее, легче) значит будут забыты через месяц-два.

Коллективный разум оказался прав по обоим пунктам. А еще через два месяца контору поглотила другая и начался полный бардак.

Однако мне рассказывали про одну нефтяную компанию, где такие драконовские меры существовали всегда и до сих пор. Порядок в кабинетах проверяется каждый день утром и вечером. Ни одного листка, ни одного черновика на столах, все в шредер. Охрана ловит приходящих после начала трудового дня, на планерки вообще не пускают при опоздании хоть на одну минуту. На планерках докладывают стоя. Ну и еще много чего. И ничего, люди пашут. Потому что зарплаты. За три года реально ипотеку закрыть.

Миша - брат в ухе
Собственно говоря, подобные порядки являются неотъемлемой частью режимных предприятий стратегических отраслей (куда и оборонка и нефтянка относятся равновелико), где являются частью комплекса мер, направленных против промышленного и не только шпионажа.
Только там людей подбирают, просвечивая на рентгене всю биографию) И процессы все оптимизированы. И платят сотрудникам соотвественно, компенсируя неудобства.
Когда подобное начинается в обычной дизайнерской конторе, тут руководству остается только порекомендовать вспомнить классику: "Вы, друзья, как ни садитесь..."

Кризис.

Я бы ждала штрафов, задержки зарплат и увольнений.
Если у руководства истерика, то к этому должен быть повод в виде уже наступившей жопы, или подходящей в ближайшем обозримом будущем.

Считается, что валить можно, когда есть счет как минимум на 3 зарплаты, если живешь один, или на 3 месячных бюджета, если живешь семьей.
Оптимальным является 9 месячных бюджетов.
Это дает время выдохнуть и без паники искать работу без особого снижения уровня жизни.
В идеале, добиться не увольнения. а сокращения! (тогда тебе соцстрах будет платить денег довольно долго, и, кроме того, должны выплатить две месячные зарплаты компенсации)

Так что я бы копила деньги и искала пути отхода, но без одевания белого пальто. Кризис на дворе.

Annouchka Расскажи про соцстрах, плиз.

вот нас, например, тоже будут учитывать по электронным пропускам с января. но не потому, что кризис, а потому, что кто-то с кем-то удачно договорился на установку и внедрение этой системы.
при этом в нашем договоре записано, что у преподавателя рабочий день 36 часов при 6-тидневной рабочей неделе. собссно, включая субботу.
но паникуют только самые отъявленные паникеры.
ибо велики шансы, что система долго не просуществует. потому что работа ее не выгодна никому.
ну а если нет понимания, что ежедневное присутствие должно оплачиваться никак не 20 тысячами в месяц, то туда куда-нибудь им всем и дорога.

Выплаты при увольнении по сокращению штатов

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором

Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

--------------
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

--------
ТАкже можно встать на биржу труда

Размеры пособий устанавливаются в соответствии со ст. 33 Закона о занятости населения.

В первый период безработному выплачивается

первые 3 месяца · 75% от среднемесячного заработка за 3 месяца;

следующие 4 месяца · 60% ;

оставшиеся месяцы · 45% , но не выше максимального и не ниже минимального размера пособия, установленного Правительством РФ.

Желающие трудоустроиться впервые, а также уже упомянутые уволенные за виновные действия, и не работавшие год и более, получают минимальный размер пособия.

В 2011 году минимальный и максимальный размер пособия установленный Правительством РФ составляют, соответственно:

минимальный размер – 850 рублей в месяц.
максимальный размер – 4 900 рублей в месяц.

Сейчас, думаю, больше, но все равно, вряд ли больше 6000-7000