Ocean Не путай, пожалуйста, кадровые агенства и рекрутинговые. Это две большие разницы.
А по опросу: я, как рекрутер, на работу устраивалась через агенства В эти же самые агенства
Ну и сама немало людей трудоустроила, так сказать.
DHARA только зря потраченное время и деньги... рекрутинговые агенства никогда не берут денег с соискателей. Это были кадровые Там все гораздо хуже
Разве что ты имеешь в виду деньги на проезд

Roxana
o.k. я имею в виду РЕКРУТИНГОВЫЕ агенства. Для меня, как для обывателя - "те же яйца, только в профиль"...

"те же яйца, только в профиль"...
))))))))))) такого выражения яещё не слышала...

Айстра это же элементарно
Кадровые агенства берут деньги с кандидатов и обязуются их трудоустроить. Чаще всего они просто посылают всех кандидатов подряд работодателям, при этом вовсе не факт, что работодатель вообще давал вакансию в агенство (работодатели агенству ничего не платят). Кадровые агенства обычно работают с довольно низкоквалифицированным персоналом с невысокими зарплатами.
Рекрутинговые, наоборот, договор заключают с работодателем, и подбирают персонал конкретно под его заявку. Оплата производится по факту выхода кандидата на работу (иногда - после прохождения им испытательного срока)
Кандидатов они ищут сами, кандидаты им ничего не должны, и они кандидатам, по большому счету, тоже. Т.е. они никого не будут трудоустраивать специально - это невыгодно. Если кандидат хороший специалист, то о нем точно не забудут, но в любом случае, если нет заявки, под требования которой он бы подходил, звонить ему не будут.
Это все стоит осознавать, дабы не было лишних разочарований.
Ocean а тебе просто напомню, что в агенствах работают тоже люди. Причем, чаще всего это вчерашние студенты, а в твоем случае вообще, скорее всего, была девочка-стажерка.
Почему так - отдельный разговор. Но таковы сейчас реалии на рынке труда.

Со своей стороны, как рекрутера, скажу (ты уж не обижайся), что ты относишься к типу кандидатов, которых мы называем "звезданутыми". Т.е цену себе не сложишь. Ну и снобизм тоже есть, конечно...

Ocean не знаю, может мне не везло с ... рекрутёрами, но зачастую те, с кем мне приходилось общаться почему-то старались как-то подковырнуть, прицепиться к чему-то, напасть на меня... Зачастую я оказывался в положении обороняющегося от атак рекрутера... очень странно потому что я работала в двух агенствах, и в обеих как раз подход был такой, чтобы максимально расположить к себе кандидата, вызвать доверие. И я так делаю, конечно. Не всегда удается, некоторые (особенно топы и особенно по прямому поиску), так и остаются зажатыми и недружелюбными, но это уже не мои проблемы....
Мало того, почему-то, как мне кажется, рекрутеры постоянно на стороне компании… На самом деле, они так же заинтересованы в качественном кандидате, как и в компании… ну про это см. выше. Заинтересованы в том, кто деньги платит. Если они предоставлят кандидатов, которые, может, лично им и нравятся, но имеют ряд недостатков, которые возмутят работодателя, то тогда договор может быть расторгнут и плакали денежки и репутация на рынке рекрутинговых услуг.
Так же, очень часто почему-то рекрутёр "забывают" перезванивать... открою тебе большой секрет - они и не собирались т.е перезвонят только в том случае, если ты пройдешь отбор.
Просто, по себе знаю, часто бывает так: я заканчиваю собеседование, говорю, что в случае положительного решения я перезвоню в течении недели, в случае отрицательного - звонить не буду. Кандидат начинает ныть: нет, ну вы мне перезвоните в любом случае, ну пожалуйста! Мне ничего не остается, как кивнуть. Потому что торговаться дальше смысла нет.
И кто тут виноват? Если решение отрицательное, вообще неприятно звонить. Прикинь, звоню я кандидату и говорю - извините, вы не прошли у нас отбор, потому что у вас рожа кривая и изо рта воняет (это правда). Так может лучше вообще не звонить?
Или говорю: у вас недостаточно опыта. А он ныть начинает: нет, ну я хороший, я все смогу, я сумею, ну и что, что я всего этого не делал...блин, мы не кадровое агенство! Мы не можем предоставлять "сырых" кандидатов, таких работодатель и сам найти может десять на дюжину! Нам нужны люди, соответствующие всем требованиям!
Пэтому самый нервосберегающий вариант - вежливо попрощаться и пообещать звонить в случае интересной вакансии.

я не думаю что можно найти работу в новой области - "напрямую", не имея знакомств и т.д.
после разговора с рекрутером обычно следует несколько собеседоавний в, открывшей вакансию фирме.