30-03-2010 17:14 RA KOT » вопросец
Зашел на наши сайты размещения вакансий и удивился.
98,32165327% вакансий размещаются без указания ЗП. Понятно, что не всегда можно указать точную сумму, но ведь вилка есть.
Зачем терять время как работодателя так и претендента? Ведь можно избежать лишних собеседований, когда сумма изначально не подходит.
Поиск по любым зарубежным сайтам показывает, что это только наша "отечественная" практика. Причем пару лет назад вакансий с пустой строкой о ЗП было где-то 50% и половина таки указывала вилку.
Вот это вообще жесть (вакансия из headhunter):
Условия:
* Хорошие для подходящих
Что это? Банальное жлобство "сторговаццо меньше чем даже рассчитывали" хоть и потратить в два раза больше времени или тренд рынка?
98,32165327% вакансий размещаются без указания ЗП. Понятно, что не всегда можно указать точную сумму, но ведь вилка есть.
Зачем терять время как работодателя так и претендента? Ведь можно избежать лишних собеседований, когда сумма изначально не подходит.
Поиск по любым зарубежным сайтам показывает, что это только наша "отечественная" практика. Причем пару лет назад вакансий с пустой строкой о ЗП было где-то 50% и половина таки указывала вилку.
Вот это вообще жесть (вакансия из headhunter):
Условия:
* Хорошие для подходящих
Что это? Банальное жлобство "сторговаццо меньше чем даже рассчитывали" хоть и потратить в два раза больше времени или тренд рынка?
Группы: [ Вопрос ]
Комментарии:
Amba
31-03-2010 00:38
Дневник • Хочухи • Профиль
MMM даже если это компания вашей мечты, вот прям так и не посмотрите даже?!
RA KOT полностью поддерживаю комментарий Roxana, ответ на твой вопрос еще и от специалиста в этой области.
RA KOT полностью поддерживаю комментарий Roxana, ответ на твой вопрос еще и от специалиста в этой области.
Amba, а у меня нет компании моей мечты.
Для меня существует 3 категории компаний:
Для меня существует 3 категории компаний:
- В которых я уже работал.
- В которых я не хочу работать.
- В которых я мог бы поработать.
Камрад
мне больше по душе компании, которые указывают либо вилку, либо максимальную цену, и пишут что окончательное решение после собеседования.
Tapka понятно, что такие больше по душе соискателю 
Мне тоже, когда я соискатель, нравится, когда в объявлении указана зарплата, хочется на что-то ориентироваться.
Но в изначальном посте же был вопрос, почему так происходит со стороны работодателя? я примерно объяснила.
Amba Компании мечты правда не у всех существуют у меня вот таковой никогда не было. Разве что гугл но вроде у него нет в Украине офиса.
Мне тоже, когда я соискатель, нравится, когда в объявлении указана зарплата, хочется на что-то ориентироваться. Но в изначальном посте же был вопрос, почему так происходит со стороны работодателя? я примерно объяснила.
Amba Компании мечты правда не у всех существуют
у меня вот таковой никогда не было. Разве что гугл но вроде у него нет в Украине офиса.Камрад
Roxana ) Вилка в бюджете есть, но очень большая
все зависит от позиции я вот финконтролер, не уверена что внутри одной компании на мою должность филка прям огромная.
2) Почти такой же вариант: контора ориентируется на уровень соискателя, т.е. максимальный бюджет есть, но могут, условно говоря, взять два начинающих по 3, а могут - одного крутого по 5.
Тогда почему не написать что макисмум 5?
3) Бюджет на эту вакансию еще не утвердили (в больших компаниях это месяцы может занимать), а искать нужно уже, т.к. потом будет поздно,когда утвердят, уже старт проекта будет на носу. Т.е. пока собирают подходящие по квалификации резюме.
Опять же все зависит от вакансии, но в серьезных компаниях такого не бывает. чтобы не была известна вилка.
4) Тупо жлобы, которые хотят на собеседовании попытаться максимально сбить цену (терпеть такого не могу). Но такие конторы легко распознать еще до собеседования, прошерстив хорошенько инет.
Вот я и не стану шерстить интернет. а просто обойду такую вакансию стороной и все. Если из 10 вакансий 6 без цифр, то не стану я тратить свое время на "шерстить интернет". Разве что ну очень -очень заманчивое в проффесиональном смысле предложение.
5) Коммерческая тайна.
это единственный приемлимый аргумент
6) Если написать вилку от и до, будьте уверены, все соискатели будут ориентироваться на верхнюю планку, и хрен ты им докажешь, что их уровень верхней не соответствует, они ж уже себе нафантазировали, как они потратят эти деньги Даже если раньше они получали в 2 раза меньше. Вернее, особенно если они получали в 2 раза меньше
А тот, кто соответствует верхней планке (тоже ориентируясь по себе и коллегам своего уровня), может, посмотрев объявление, решить, что контора не ценит специалистов его уровня, раз нижняя планка такая, и на всякий случай не вышлет резюме.
Ну и еще масса вариантов, сейчас всего не упомню.
Если HR грамотный и грамотный начальник, то оба они все всем могут доказать. Хотя и доказывать ничего не надо. Пособеседовался озвучил цену, не устраивает человека он уйдет.
все зависит от позиции я вот финконтролер, не уверена что внутри одной компании на мою должность филка прям огромная.
2) Почти такой же вариант: контора ориентируется на уровень соискателя, т.е. максимальный бюджет есть, но могут, условно говоря, взять два начинающих по 3, а могут - одного крутого по 5.
Тогда почему не написать что макисмум 5?
3) Бюджет на эту вакансию еще не утвердили (в больших компаниях это месяцы может занимать), а искать нужно уже, т.к. потом будет поздно,когда утвердят, уже старт проекта будет на носу. Т.е. пока собирают подходящие по квалификации резюме.
Опять же все зависит от вакансии, но в серьезных компаниях такого не бывает. чтобы не была известна вилка.
4) Тупо жлобы, которые хотят на собеседовании попытаться максимально сбить цену (терпеть такого не могу). Но такие конторы легко распознать еще до собеседования, прошерстив хорошенько инет.
Вот я и не стану шерстить интернет. а просто обойду такую вакансию стороной и все. Если из 10 вакансий 6 без цифр, то не стану я тратить свое время на "шерстить интернет". Разве что ну очень -очень заманчивое в проффесиональном смысле предложение.
5) Коммерческая тайна.
это единственный приемлимый аргумент
6) Если написать вилку от и до, будьте уверены, все соискатели будут ориентироваться на верхнюю планку, и хрен ты им докажешь, что их уровень верхней не соответствует, они ж уже себе нафантазировали, как они потратят эти деньги Даже если раньше они получали в 2 раза меньше. Вернее, особенно если они получали в 2 раза меньше
А тот, кто соответствует верхней планке (тоже ориентируясь по себе и коллегам своего уровня), может, посмотрев объявление, решить, что контора не ценит специалистов его уровня, раз нижняя планка такая, и на всякий случай не вышлет резюме.
Ну и еще масса вариантов, сейчас всего не упомню.
Если HR грамотный и грамотный начальник, то оба они все всем могут доказать. Хотя и доказывать ничего не надо. Пособеседовался озвучил цену, не устраивает человека он уйдет.
Tapka 2) Почти такой же вариант: контора ориентируется на уровень соискателя, т.е. максимальный бюджет есть, но могут, условно говоря, взять два начинающих по 3, а могут - одного крутого по 5.
Тогда почему не написать что макисмум 5?
Потому что после этого ни один соискатель не согласится на три.
Тогда почему не написать что макисмум 5?
Потому что после этого ни один соискатель не согласится на три.
Tapka Вот я и не стану шерстить интернет. а просто обойду такую вакансию стороной и все. Если из 10 вакансий 6 без цифр, то не стану я тратить свое время на "шерстить интернет". Разве что ну очень -очень заманчивое в проффесиональном смысле предложение. я инет шерстю по поводу контор, в которые собираюсь идти на собеседование, в любом случае. Если есть сомнения по поводу высылания резюме (т.е. не известная мне компания) - то тем более шерстю. Это вообще полезный навык - собирать информацию о будущем потенциальном работодателе.
все зависит от позиции я вот финконтролер, не уверена что внутри одной компании на мою должность филка прям огромная. конечно, зависит. Но у нас часто бывало, что разница была в 2 раза примерно. Скажем, от 500 до 1000 баксов. Это большая вилка.
Пособеседовался озвучил цену, не устраивает человека он уйдет. смотри. Скажем, изначально человек хочет найти работу на 800. Видит, скажем, вакансию с вилкой 750-1000. Ему после собеседования предлагают 800 по его квалификации. Думаешь, он пойдет? хрен там. У него обманутые ожидания будут, он же знает, что там могли бы дать 1000, но, редиски, не дали!
А то, что он сначала про 800 же думал, он уже "забудет". Такие особенности восприятия.
Я не теоретик, я практик. Как и morbid.
Опять же все зависит от вакансии, но в серьезных компаниях такого не бывает. чтобы не была известна вилка. все бывает. Хаоса в менеджменте гораздо больше, чем хотелось бы думать
все зависит от позиции я вот финконтролер, не уверена что внутри одной компании на мою должность филка прям огромная. конечно, зависит. Но у нас часто бывало, что разница была в 2 раза примерно. Скажем, от 500 до 1000 баксов. Это большая вилка.
Пособеседовался озвучил цену, не устраивает человека он уйдет. смотри. Скажем, изначально человек хочет найти работу на 800. Видит, скажем, вакансию с вилкой 750-1000. Ему после собеседования предлагают 800 по его квалификации. Думаешь, он пойдет? хрен там. У него обманутые ожидания будут, он же знает, что там могли бы дать 1000, но, редиски, не дали!
А то, что он сначала про 800 же думал, он уже "забудет". Такие особенности восприятия.
Я не теоретик, я практик. Как и morbid.
Опять же все зависит от вакансии, но в серьезных компаниях такого не бывает. чтобы не была известна вилка. все бывает. Хаоса в менеджменте гораздо больше, чем хотелось бы думать