Сегодня мне случайно в руки попался мой Трудовой договор. Подписанный не глядя. Потому что типовой. И потому что несколько месяцев спустя после приказа о назначении. /*Кстати, все, кто при мне подписывали, делали то же самое - росчерк пера на последней странице, минуя все остальное*/.
И еще более случайно взгляд мой упал на раздел "Расторжение договора". Пункт "По решению администрации" (без каких-либо комментариев, как в прочих пунктах: собственное желание или что-то подобное) привел меня в восторг.
В общем, разонравится директору, как некто _работает_ (или просто разонравится - ведь причины, по которым администрация может проявлять инициативу, не указаны; значит - можно и без причин вовсе); щелкнет директор пальцами, и уволят этого сотрудника мЫгЫнАвенно.
Если верить договору.
В действительности же уволить человека из школы без его желания практически невозможно. Даже того, кто на самом деле работает самым отвратительным образом.
Противоречие. Как и в подавляющем большинстве вопросов, связанных со школой.