15:43 23-01-2018
Депрессия ведёт к объективности. Отсутствие объективности приводит к более здоровому самочувствию, большей адаптивности и более гибкому мышлению.
https://monocler.ru/tsinizm-ili-optimizm/
https://monocler.ru/tsinizm-ili-optimizm/
15:39 23-01-2018
Психология критического мышления, пдф
http://skepdic.ru/wp-content/upload...Skepdic.ru_.pdf
http://skepdic.ru/wp-content/upload...Skepdic.ru_.pdf
15:28 23-01-2018
Некоторые виды искусства имеют глубокий смысл. Если мы посмотрим на картину или фотографию с великолепным видом, его красота будет ощущаться человеком, как натуральная. Причина этого заключается в том, что пейзажи, которые люди, как правило, любят, соответствуют видам мест, которые использовались нашими предками для разбивки своих лагерей: возвышенные, с видом на воду, дикую природу и разнообразную флору, особенно цветы и фруктовые деревья.
Дробышевский тоже об этом говорит: мол, если хотите найти стоянку древнего человека, пойдите к реке, найдите самое красивое место, и копайте там.
Ну и массовая любовь к выездам на шашлыки у озера - понятно, тоже инстинктивная.
Дробышевский тоже об этом говорит: мол, если хотите найти стоянку древнего человека, пойдите к реке, найдите самое красивое место, и копайте там.
Ну и массовая любовь к выездам на шашлыки у озера - понятно, тоже инстинктивная.
15:05 23-01-2018
В конце 90-х, когда «поколение Пепси» уступило лавры поколению гаджетов, зав. кафедрой психологии образования и педагогики МГУ Андрей Подольский задался вопросом о влиянии массмедиа, кино и только начавшего набирать популярность Интернета на современную молодежь. Он провел эксперимент с участием двух групп студентов. Одной группе предложили прочитать тексты с описанием проблемы некой девушки, другой же группе показали видеоролики с аналогичным содержанием. Оказалось, что у тех ребят, которые смотрели ролик, уровень понимания в шесть раз превышал показатели группы опрошенных традиционным способом.
10:30 23-01-2018
Согласно исследованию HeadHunter, из всех сотрудников, нанятых в 2016 году участвовавшими в опросе российскими компаниями, лишь 2% было 41-45 лет. Старше 45 лет не было никого. За год до этого сотрудников старше 41-45 лет наняли на 3 процентных пункта больше, хотя самих компаний, участвовавших в опросе, было меньше. Большинство нанятых в 2016 году сотрудников — 78% — были в возрасте от 25 до 35 лет.