Сокровище
03-02-2006 15:54
Хочу хоть раз уволить кого-нибудь по статье, но чтобы это было законно, а не так: вот это мы напишем, а вот это если что доказать не сможем, а потому лучше уволнять по собственному...
Хочется чтоб по-красимову по-законному. Ведь хренову тучу раз и пьяные появлялись на работе и исчезали на недели целые. Так нет чтобы прорабам подстраховаться и поручиться актами всякими да объяснительными. И рада бы их за прогулы и пьянку уволить, да не могу, оснований не хватает.
Но чувствую, что так не только у нас. Потому и ходят одни и те же горе-труженники с одной работы на другую, с одной фирмы на вторую, и пьют и прогуливают... И так по кругу...

И каково мне: рабочие натуги
Комментарии:
03-02-2006 16:00
:о)
Вся кадровая документация (в т.ч. докладные, акты и прочее) составляется ТОЛЬКО сотрудником, ответственным за ведение кадровой рабоыт на предприятии и никем иным. Начальники или обнаружившие нарушения могут лишь выступить в роли инициаторов (или свидетелей, например, подписывающих акты), но вся тяжесть на плечах кадровика или того, кто ведет кадры, ответственнен за них (по приказу, ДИ или ТД). Если это ты, значит тебе все брозды правления в руки! :о)

В чем проблема-то?:о)

03-02-2006 16:05
Редкостный зануда
эхъ.. у кого какие проблемы кто уволиться хочет, кто уволить

03-02-2006 16:05
камрад Эл
согласен, только по статье, так будет правильнее... со мной к примеру расторгли договор "по согласию сторон", а следовало бы по др. статье!

03-02-2006 16:27
Камрад
дело в том, что уволить по статье можно кого угодно, ага ! Придраться можно к чему угодно.
Другой вопрос - надо ли это ?
Человеку это не поможет (если он пил на работе - значит будет пить. Это вопрос внутренней этики и вообще личный)
А вот мешать себя с грязью - надо ли оно ?
Скажем, Лена, тебе не будет ни холодно, ни жарко от того, как уволить человека - по статье или нет.

Я по статье никогда не увольнял и не буду.

" Начальники или обнаружившие нарушения могут лишь выступить в роли инициаторов (или свидетелей, например, подписывающих акты)"
mAshroom поясни !

решения об увольнении вообще-то принимает тот, кто прописан в трудовом договоре, ага. Как правило - это генеральный или его зам. Отдел кадров же - исполнительный орган, не более того.

вечно обиженное дитя
mAshroom а проблема в том, что я, находясь в административном здании в г. Пскове, никак не могу знать, что происходит с нашими строителями на объектах в Великих Луках (км 70 от нас, без телефона и пр.), в г. Москве, Красноярске, Калининграде...да малоли где...узнаем мы здесь на местах о всяких бесчинствах работников только когда получаем табели от прорабов...если есть конкретные предложения как в таких условиях я могу быть инициатором - то я с радостью выслушаю...
Draco_Malfoy
ЭлджерНОН по которой?

03-02-2006 16:37
камрад Эл
Сокровище шпионаж... [erased]

03-02-2006 16:39
Камрад
=))))
йа умир !

вечно обиженное дитя
mAshroom посылать работников в тот же день на медицинское освидетельствование тоже должен кадровик? акты составляются в тот же день, практически на месте, чтобы работник мог с ним ознакомиться...каким образом я буду знакомить работника с актом, который составляла во Пскове, если он находится в Москве?! На деревню дедушке? Они работают на строительных объектах, факсов или просто конкретных адресов, куда бы я могла послать его - не существует...

03-02-2006 16:41
камрад Эл
Max D смишно? я рад!

03-02-2006 16:42
Редкостный зануда
не думай о секундах свысока....придет пора, ты сам поймешь наверное....

вечно обиженное дитя
Max D по крайней мере запись в трудовой об увольнении за пьянку или прогулы будет отпугивающим фактором для следующих возможных работодателей... а так, не по каждому же работнику звонить проверять его поведение на прошлых местах...
ЭлджерНОН чё?

03-02-2006 16:44
камрад Эл
Draco_Malfoy

Доверяй, но проверяй.

03-02-2006 16:45
камрад Эл
Сокровище не по каждому же работнику звонить проверять его поведение на прошлых местах... А почему бы и нет?

03-02-2006 16:46
Редкостный зануда
отжог

03-02-2006 16:47
Камрад
Сокровище а ты не знала, Лен. Это же локальный Джеймс-Бонд :)
Он и от бабушки ушёл, и от дедушки ушёл, и от охраны Гелио-Парк Отеля ушёл.
Штирлетс, хуле ! =)

ЭлджерНОН ой ! Ты вообще последнее время меня радуешь. Не устаю повторять ! Пожалуйста продолжай !

03-02-2006 16:49
Камрад
Сокровище и кстати, не по каждому же работнику звонить проверять его поведение на прошлых местах..
вот это, как раз, очень даже обязательная процедура ;)

вечно обиженное дитя
ЭлджерНОН а потому что полдня пройдет пока я найду данные по каждой из фирм на каждого из вновь принятых сотрудников... не такие они и важные персоны...
гораздо проще действительно "предупреждать" потенциальных работодателей записями об увольнении по статье...
Это вопрос трудовой солидарности...

03-02-2006 16:50
Редкостный зануда
Max D ну макс , это в идеале. Или когда маленький коллектив или большой отдел кадров. Если много народу, то попробуй найди те конторы где они работали и их телефоны, и так для каждого....

03-02-2006 16:51
камрад Эл
Max D и от тебя уйду

Не передергивай! На деле это все делается просто, а при описании, так и вправду Джеймс-007 :лол:

вечно обиженное дитя
Max D вот ты людей сколько принял за последнее время? на какие должности? не считаешь ли ты, что обрабатывать места работ каждого электромонтера или слесаря-сантехника/ плотника-отделочника неблагодарное занятие... чаще всего не стоят затраченных трудов...к тому же, о приеме людей принимаею решение окончательное не я... у нас руководство достаточно снисходительно к огрехам людей... а потом локти кусают...

Закрыть