Руководство предприятие сделало шаг в сторону повышения мотивации персонала - с сентября увеличена з/п. Увеличена путём незначительного повышения должностных окладов и повсеместного введения персональных надбавок. Последние позволят влиять на персонал, используя метод "наказания рублём". Посмотрим, насколько этот инструмент будет эффективным. Приезжал корреспондент с "КП", статью будем размещать. Дабы молодёжь, ломая ноги, кинулась в отдел кадров устраиваться на работу. Пока что-то не очень бегут, скорее-обратно. Увольняют либо за прогулы, либо за пьянки. Ну, последнее понятно, "сырой" МЧ попав на вредное производство, где надо отработать учеником полгода, ясное дело запьёт.

Состояние: однако, не говори однако