Кто юзал мой логин и весь его выюзал?!
МЯУ навсегда!
дневник заведен 01-07-2003
закладки:
цитатник:
дневник:
местожительство:
Беларусь, Бобруйск, Россия, Санкт-Петербург
интересы [7]
музыка, кофе, романтика, кошки, жизнь, лето, ментоловые сигареты
антиресы [4]
хамство, Руки вверх, губная помада, грипп
[13] 25-09-2009 17:34
Ё-моё

[Print]
МЯУ навсегда!
[32] 02-03-2009 11:12
кто подскажет??

[Print] 1 2
РасчЮдесная
[173] 25-02-2009 12:16
Кошачий клуб

[Print] 1 2 3 4 5 6 7 8 9
ленивец еж
11-03-2008 12:34 кто подскажет??
Подскажите мне, люди знающие, если я пишу в заявлении "прошу уволить меня с 12 марта", то какого числа у меня должен быть последний рабочий день???
Комментарии:
11-03-2008 12:35
камрад
12 марта)
Камрад
если пишешь за две недели или раньше, то 12 Марта... если позжее - то администрация вправе (но не обязательно ) назначить 2 недели отработки...
ксюн
проще всего написать: "прошу уволить 12 марта". тогда вопроса не возникнет. я только такие заявления принимаю.
а насчет отработки, то нет такого понятия работодатель просто может не согласится с датой увольнения, если заявления подаешь, позже, чем за 2 недели.
разОчарованная
Pray ленивец еж vasilek
то есть, 12 марта - полноценный рабочий день??
11-03-2008 13:53
камрад
МЯУ навсегда! да.
11-03-2008 14:35
Камрад
МЯУ навсегда! ну вообще-то при такой формулировке последний рабочий день - 11 марта.
разОчарованная
Roxana
когда-то я так и увольняла, если уволить с 12-го, то 11-го вечером человек получал расчет...
ксюн
Roxana МЯУ навсегда! когда написана с такого-то числа, получается очень спорно. но вообще, дата указанная в заявление - послдений рабочий день.
Камрад
vasilek а насчет отработки, то нет такого понятия
это сленг... не знаю как у вас, но на всех моих бывших и нынешней работе, этот двухнедельный лаг называют именно так...

МЯУ навсегда! то есть, 12 марта - полноценный рабочий день??
к сожалению да

vasilek когда написана с такого-то числа, получается очень спорно. но вообще, дата указанная в заявление - послдений рабочий день.
по-моему, ничего спорного
ТК РФ:
Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

...

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
...
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
разОчарованная
vasilek
эх... придется мне еще завтра день пахать ((
Камрад
МЯУ навсегда! прости за нескромность - ты просто уходишь или таки нашла что-то другое?... если не секрет
разОчарованная
ленивец еж
просто... нет пока работы. Но если я не уйду, новая и не появится, у меня просто нет времени и сил на поиск.
ксюн
ленивец еж Трудовой кодекс мне можно не цитировать, я его ночами во сне вижу
спорность, в том, что если работник пишет уволить с 12, то он подразумевает, что 12 он уже работать не будет. а работодатель ориентируется на дату 12, как на последний рабочий день.
а если написать просто: "уволить 12", то ни у одной из сторон вопросов, о том какой день последний, не возникает.

мне просто реально приносили много заявления уволить с ,,,, и потом оказывалось, что с ... они уже хотят быть за пределами организации. а я не могу уволить раньше даты, указанной в заявлении.

МЯУ навсегда! можно не пахать, можно вообще на больничный уйти
разОчарованная
vasilek
да ну, нафиг брать больняк на один день ладна уж, оттружусь завтра еще... просто я была твердо уверена, что меня рассчитают 11-го и на 12-е наметила дела.
Камрад
МЯУ навсегда! удачи

vasilek Трудовой кодекс мне можно не цитировать, я его ночами во сне вижу
больше не буду зачем мне чужие кошмары плодить
разОчарованная
ленивец еж
пасиб ))
11-03-2008 19:40
Камрад
МЯУ навсегда!, сил тебе на завтрашний день. Самые трудные последние денечки, по моему опыту.
12-03-2008 00:18
Свободная женщина
без "с".последний день 12.
12-03-2008 00:26
все
ты не пропадай так надолго, а ?
разОчарованная
Zabava
да вроде пока все гладко... самая заваруха в 17 часов начнется.. вместе с обходным листом... и кого мне обходить?? у меня из "фирменного" имущества только комп, клава, мышь и монитор.

charm
постораюсь )))
Закрыть