03-12-2010 11:44
Объясните мне доступным языком, почему я могу взять отпуск с понедельника по четверг и не могу взять отпуск с понедельника по пятницу, 5 дней, почему мне автоматически ставят 7 дней, включая субботу и воскресенье?
Навеяно составление графика отпусков
Навеяно составление графика отпусков
Комментарии:
о остальными 14ю ты вправе распорядиться, как хочешь - хоть по одному разбить. и прибавлять ничего никто не имеет права
третий раз пишу: время отпуска (за исключением ряда случаев) определяет работодатель, а не работник, это закон такой - почитай сама. если на предприятии есть профсоюз, директор может учесть мнение профсоюза.
я же не придумал это, это закон. закон РФ.
странно... у нас 20 рабочих дней на отпуск. и выходные ну как бы не считаются что ли
все правильно, просто ваш работодатель, чтобы вот таких вопросов на ровном месте не возникало, сделал проще - он измеряет отпуск в рабочих днях. в календарных это будет те же 28 дней.
третий раз пишу: время отпуска (за исключением ряда случаев) определяет работодатель, а не работник, это закон такой - почитай сама. если на предприятии есть профсоюз, директор может учесть мнение профсоюза.
я же не придумал это, это закон. закон РФ.
странно... у нас 20 рабочих дней на отпуск. и выходные ну как бы не считаются что ли
все правильно, просто ваш работодатель, чтобы вот таких вопросов на ровном месте не возникало, сделал проще - он измеряет отпуск в рабочих днях. в календарных это будет те же 28 дней.
AleXX ну да. я о том и говорю)))
Камрад
AleXX 20 рабочих дней - не обязательно 28 календарных 
я могу брать отпуск по 1 дню, каждую среду никаких выходных мне не приписывайте
Кроме того, если опустить фразу "так решил работодатель" понедельник-пятница вполне себе календарные дни, с чего все решили, что ОБЯЗАТЕЛЬНО считать отпуском субботу и воскресенье? Я готова соблюсти первое условие 14 календарных дней, ок, тут как не крути суббота, воскресенье попадут, но что незаконного в моем желании дальше брать отпуск по 5 дней?
Антивирус я и говорю, фигня
я могу брать отпуск по 1 дню, каждую среду никаких выходных мне не приписывайте Кроме того, если опустить фразу "так решил работодатель" понедельник-пятница вполне себе календарные дни, с чего все решили, что ОБЯЗАТЕЛЬНО считать отпуском субботу и воскресенье? Я готова соблюсти первое условие 14 календарных дней, ок, тут как не крути суббота, воскресенье попадут, но что незаконного в моем желании дальше брать отпуск по 5 дней?
Антивирус я и говорю, фигня
отредактировано: 03-12-2010 23:19 - Tapka
Tapka, за исключением закрепленной в законе части в 14 дней подряд, остальные части отпуска ты можешь брать и по 1 дню, и по 2, и по 3 и как угодно - да, ты права.
но с одной оговоркой - это все ты можешь только по договоренности с работодателем. если работодатель решит что ему такой порядок ОК - ну тогда ОК. но если он решит что это для его рабочего процесса не подходит - то это его законное право, так как решает этот вопрос финально работодатель.
кстати, продолжительность отпуска вообще не ораничивается 28 календарными днями. 28 кал. дней - это установленный законом минимум, меньше давать отпусу нельзя по закону. больше - можно, а конкретная продолжительность отпуска регулируется трудовым договором и может быть разной хоть у каждого работника индивидуально.
а что тебе на твой вопрос ответил ваш HR?
но с одной оговоркой - это все ты можешь только по договоренности с работодателем. если работодатель решит что ему такой порядок ОК - ну тогда ОК. но если он решит что это для его рабочего процесса не подходит - то это его законное право, так как решает этот вопрос финально работодатель.
кстати, продолжительность отпуска вообще не ораничивается 28 календарными днями. 28 кал. дней - это установленный законом минимум, меньше давать отпусу нельзя по закону. больше - можно, а конкретная продолжительность отпуска регулируется трудовым договором и может быть разной хоть у каждого работника индивидуально.
а что тебе на твой вопрос ответил ваш HR?
Камрад
AleXX HR толком не ответили, в том то и дело. В конце концов они измучились и сказали, ну если тебе надо, бери 5 дней.
Самое смешное, что вот конкретно мне не надо, я просто логику понять хотела
Самое смешное, что вот конкретно мне не надо, я просто логику понять хотела
AleXX в календарных 28 днях будет 8 выходных дней по-любому, как ни считай.
если хочется считать только рабочие дни - ну ОК, но только тогда по закону отпуск будет 20 рабочих дней
чтобы считать не календарные, а рабочие, в организации должно быть соответствующее положение... ну, или как минимум, оговорено трудовым договором...
нет, значит - извините, сами не озаботились и считаейте календарные - пять штук с понедельника.
Tapka HR толком не ответили, в том то и дело
единственное обоснование, которое действительно можно привести, это то, что: "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части" (п. 1 ст. 125 ТК РФ). Ключевое слово "по соглашению"... т.е. тут не только твое мнение должно учитываться, но и работодателя... а его мнение может быть, что если ты берешь более 3-х дней в счет отпуска, то они обязательно должны включать в себя выходные дни... например - если 4 дня, то выхоной один, если пять дней - то выходных два... как-то так
а! или еще вариант - в отпуск же все должны идти по графику, утвержденному ДО нового года... т.е. если до НГ не согласовала, что пойдешь на пять дней тогда-то, то можешь получить эти же пять дней, но со сдвигом во времени (например, не с понедельника, а со среды... а если те очень надо с понедельника, то бери семь дней
) - опять же, по согласованию с работодателем 
если хочется считать только рабочие дни - ну ОК, но только тогда по закону отпуск будет 20 рабочих дней
чтобы считать не календарные, а рабочие, в организации должно быть соответствующее положение... ну, или как минимум, оговорено трудовым договором...
нет, значит - извините, сами не озаботились и считаейте календарные - пять штук с понедельника.
Tapka HR толком не ответили, в том то и дело
единственное обоснование, которое действительно можно привести, это то, что: "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части" (п. 1 ст. 125 ТК РФ). Ключевое слово "по соглашению"... т.е. тут не только твое мнение должно учитываться, но и работодателя... а его мнение может быть, что если ты берешь более 3-х дней в счет отпуска, то они обязательно должны включать в себя выходные дни... например - если 4 дня, то выхоной один, если пять дней - то выходных два... как-то так
а! или еще вариант - в отпуск же все должны идти по графику, утвержденному ДО нового года... т.е. если до НГ не согласовала, что пойдешь на пять дней тогда-то, то можешь получить эти же пять дней, но со сдвигом во времени (например, не с понедельника, а со среды... а если те очень надо с понедельника, то бери семь дней
) - опять же, по согласованию с работодателем 
у меня получалось брать отпуск и на 5 дней, и на 12 (это если на две недели уехать).
естественно, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней, но со всем остальным можно делать все, что душа желает.
естественно, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней, но со всем остальным можно делать все, что душа желает.
Просто проходила..
[Print]
RainGhost