Бодаюсь с начальником, что лучше. Проводить трейнинг для малого количества людей или отменять трейнинг, на который не набралось определенное количество человек. Из моего опыта я знаю, что малое количество людей значит индивидуальный подход, довольные клиенты, рефералы, репутация. А какой имидж мы создаем, если отменяем трейнинг да еще с формулировкой "мы не смогли набрать людей". Очевидно же, что трейнинг нужно оставить и в следующий раз сделать более внимательный ресерч по местности и компаниям, потенциально заинтересованным в трейнинге.
Голова квадратная. Еще и прислали волонтерское расписание школы младшего. Будем теперь с супругом бодаться, кто в какую неделю дежурный. У меня есть веский аргумент, что он работает из дому. Но у него есть веский аргумент, что пора прекращать эту шарманку и сидеть мне в одном городе. Лалалалала.