"Какой смысл мне было бы тебя нанимать, если бы ты был со мной согласен по большинству вопросов? Ты бы тогда был совершенно бесполезен."(с)

У японцев очень интересные обычаи в компаниях.
Кмопания - считается семьёй. Богатые люди готовят своих сыновей для работы в своей области, и если какая-то другая компания хочет забрать сына на работу к себе - она должна получить разрешение от главы семьи.

Выбирая место работы, рабочий делает решение на ближайшие 20-30 лет минимум. Если работа надоедает людям - их переводят на разные должнсти внутри одной компании.
Если человек переходит в другую компанию,предлагающую большие деньги - его считают предателем и вообще крайне неприятной личностью.

Размер зарплаты зависит от тогго, сколько человек времени работает в отрасли. Зарплата равномерно и одинаково повышается на всех должностях. Переход вниз или вверх по карьерной лестнице не повышает и не понимажет зарплату.

Увольнять людей - считается неправильным даже в том случае если человек откровенно плохо справляется со своими делами, а так же если у компании серьёзные проблемы (в Sony за десятки лет не было ни одного увольнения).
Более того, если у компани проблемы - рабочие сами идут на всё что угодно, чтобы помочь ей, если нужно, работая даже забесплатно и восстанавливая свою компанию в случае краха.

Если кто-то напортачил - считается неэтичным искать виноватого и выставлять на всеобщее обозрение или наказывать. Считается, что виноватый сам поймёт, что ошибся и сам для себя извлечёт урок, а унизив его перед коллегами - компания потеряет его лояльность.

Крайне неэтичным считается обплата поездок и других трат топменеджеров за счёт компании. Так же считается что все управленцы должны получать меньше обычных рабочих "чтобы не зазнавались" и в случае финансовых проблем первыми урезаются зарплаты топов. Так то.

Такой чисто самурайский подход.
Японцы им очень гордятся.