Часть 1. Найди компромисс с окружающими, освободи время для развития.
Часть 2. Выбери близкое тебе направление для работы.
1. Сценарное (написание сценариев, обсуждение, замыслы, сюжеты, идеи)
2. Актёрское (роль в фильме, репетиции, игры по актёрскому мастерству)
3. Операторское (съёмки фильмов, интересных событий, красивых мест)
4. Монтажное (начиная от составление монтажного листа с аудио и видеорядом и заканчивая выводом готовых фильмов на различные носители)
5. Киноманское (сбор, просмотр, хранение и рецензирование фильмов для общей фильмотеки, доступной всем участникам «Идеафильм»)
6. Режиссёрское (попробуйте самостоятельно руководить процессом создания фильмов при нашей технической и информационной поддержке).
7. Информационного обеспечения (поддержание жизнеспособности актёрской базы, сбор и распространение информации по конкурсам и работам в сфере видео и кино, на заметку сайт InterYes, разработки сайта «Идеафильм» и веб-узл BHS)
8. Юридическое (обеспечение защиты права на то, чтобы работа «Идеафильм» не была использована с целью получения коммерческой выгоды).
9. Организационно-продюсерское (все, начиная от поиска съёмочных площадок, технических средств и актёров, и заканчивая согласованием графика съёмок)
10. Свободное (это направление на ваше усмотрение. Если вы можете связать свои увлечения с нашим общим развитием, то не хочу вас ограничивать в выборе гуманных способов нашего сотрудничества).

Общая цель – участие в культурном развитии, содействие развитию некоммерческих фильмов.
Частная цель – получение морального удовлетворения и реализация своих способностей и дарований.

Права и обязанности: взаимопомощь, искренность, уважение и гуманность.

Сотрудничество: доступно каждому, пока никто в нашей компании не против этого. Право на окончательное решения по этому вопросу принадлежит режиссеру фильма, в котором принимают участие эти сотрудники.
Все сотрудники «Идеафильм» заключают контракт на творческой основе, в котором наиболее детально разбирается направление работы. Данный документ не имеет юридической силы и заключается с целью сбора сведений о сотруднике и предоставлению ему необходимой информации по его возможностям и обязанностям.