27-11-2024 11:41
HR директор из Черноголовки валит спустя год. Лол конторка. В нормальную французскую контору, рядом офис, договорились на обед сходить после ее переезда.
Мою бывшую подчиненную просто травят. В пятницу нашел ей двух юристов и колл часовой с человеком, который прошел травлю. Директор бизнес юнита в ЧГ все знает, но ей похер. Текучка запредельная.
Российский бизнес испытывает дефицит кадров. У нас в корейской конторе каждую неделю по несколько человек выходит новых, найм и развитие идет хорошо. Вчера двумя отделами на хоккей ходили за счет конторы, все оч довольны.
Мою бывшую подчиненную просто травят. В пятницу нашел ей двух юристов и колл часовой с человеком, который прошел травлю. Директор бизнес юнита в ЧГ все знает, но ей похер. Текучка запредельная.
Российский бизнес испытывает дефицит кадров. У нас в корейской конторе каждую неделю по несколько человек выходит новых, найм и развитие идет хорошо. Вчера двумя отделами на хоккей ходили за счет конторы, все оч довольны.
Комментарии:
Marta
27-11-2024 11:51
Дневник • Профиль
Слабаки 
Я тебе говорила, рб он бесмысленный временами и беспощадный.
Тут дефицит всего, вообще, прежде всего понимания реальности рынка труда и современных потребностей.
Я тебе говорила, рб он бесмысленный временами и беспощадный.
Тут дефицит всего, вообще, прежде всего понимания реальности рынка труда и современных потребностей.
Дефицита нет там где нормальная цена, РЫНОЧНАЯ цена. Были бы зп нормальные и не было бы Дефицита.
Salesman да в зп что ли дело то только? А процессы, а культура, а ценности и настроение.
Практически никто после европейских контор в российских не может нормально работать. Или сразу в ах все)
Практически никто после европейских контор в российских не может нормально работать. Или сразу в ах все)
Salesman , люди и за нормальные зп не хотят работать. Все очень расслаблены и переживают за свои тонкие организации.
Marta да, я с тобой не спорю, согласен. Я достаточно понятно могу теперь описать почему ЧГ гавно, тут спора нет.
Про ЗП это про дефицит в целом.
Про ЗП это про дефицит в целом.
Sofico не сталкиваюсь с таким тут у нас, все ебашат )))
Но я слышу и читаю, что во многом много где то как ты написала. Я надеюсь, что это правда. Тк что-то должно меняться в отношениях работодатедя и сотрудников.
Но я слышу и читаю, что во многом много где то как ты написала. Я надеюсь, что это правда. Тк что-то должно меняться в отношениях работодатедя и сотрудников.
Salesman , это вот буквально из разговора с сестрой мужа. У нее в команде аналитики с очень тонкой душевной организацией, боятся перетрудиться за 230 тр в месяц.
У нас аналитики вкалывают. Получают наверное столько же.
Были бы зп нормальные и не было бы Дефицита.Вот тут ни разу не однозначная связь. Скорее даже совсем нет связи, чем она есть.
Пример: в моей команде не хватает трех ключевых позиций (открыты вакансии). Все IT.
- Тестировщик (уточнение: хороший тестировщик) - они в природе существуют, я знаю. У нас был такой. Найти замену не получается. В прошедший четверг на традиционной встрече выпускников НРД спросил у не самых последних тестировщиков, нет ли среди них желающих или кандидата у кого-нибудь. Сказали, что любого дадут с радостью, но не в штат. Говна не держат, а хороших - только на прокат (в аутсорс). Вывод делаю такой - желающих заработать на рынке труда больше, чем качественных ресурсов этом рынке труда.
- PO (владелец продукта) - не просто менеджер с продуктовыми скилами, а обязательно еще и с хорошим техническим бэкграундом. Желающих овердохуя, но реально никто из них в технологиях не шарит даже поверхностно.
- Техлидер - это такой мегамозг, который должен быть лидером программистов. Знать все наши техстеки на хорошем уровне. Как минимум - отвечать на элементарные вопросы по широкому кругу технологий без гугла. Тут желающих поменьше - мало кто рискует врать в резюме о знании всех перечисленных технологий (это же проверяется парой вопросов). А среди рискнувших заявиться - знания оооочень посредственные.
MMM , Саша, а кинь ссылку на техлидера? Покажу своему другу, мне кажется, что он весьма подходит на эту позицию.
Sofico, у меня нет ссылки на вакансию в открытых публичных ресурсах, но постараюсь завтра закопипастить список основных требований.