Сокровище
03-02-2006 15:54
Хочу хоть раз уволить кого-нибудь по статье, но чтобы это было законно, а не так: вот это мы напишем, а вот это если что доказать не сможем, а потому лучше уволнять по собственному...
Хочется чтоб по-красимову по-законному. Ведь хренову тучу раз и пьяные появлялись на работе и исчезали на недели целые. Так нет чтобы прорабам подстраховаться и поручиться актами всякими да объяснительными. И рада бы их за прогулы и пьянку уволить, да не могу, оснований не хватает.
Но чувствую, что так не только у нас. Потому и ходят одни и те же горе-труженники с одной работы на другую, с одной фирмы на вторую, и пьют и прогуливают... И так по кругу...

И каково мне: рабочие натуги
Комментарии:
06-02-2006 13:01
:о)
Сокровище в таком случае еще проще все. На прорабов или кого-то там на точках возлагаете приказом обязанность вести дисциплинарный контроль и все. Пускай вызывают медиков, пишут докладные, составляют акты - флаг им в руки.

вечно обиженное дитя
mAshroom возвращаемся к нашим баранам: пост и был про то, что прорабы безответственные люди и многое прощают своим работникам, а иногда считают что труд всех остальных важнее, чем метания с одним, если его просто можно отпустить пересидеть домой.

21-02-2006 12:28
:о)
Сокровище, ну, воздействовать на прорабов это ж проблема высшего менеджмента, так сказать, а не твоя наверное. Я так понимаю, ты технический сотрудник, то бишь на тебе вся тяжесть и рутина оформления этого самого кадрового менеджмента, а парандуют командом другие дядьки и тетки - и флаг им в руки.
По существу тебе наверняка помогут на форуме http://www.kadrovik.ru. Я же не берусь еще чего-то говорить, ибо опыта работы в таких ситуациях у меня не было. Good luck!

вечно обиженное дитя
спасибо)

добавить комментарий
Закрыть