дневник заведен 22-01-2003
постоянные читатели [198]
цитатник:
- • лента
хочухи:
- • группы хочух
- • rss
28-12-2007 15:56 13-я зряплата
Во многих конторах практикуется старая советская привычка выплачивать 13-ю зряплату. Правда, чтобы не так сильно отдавало совком, часто ее называют годовыми бонусами. К сожалению, не все работодатели придерживаются этой традиции.
А вот расскажите, ваш работодатель подвержен такой ностальгии? Или жадность не позволяет? А если позволяет, то в каких размерах?
Без абсолютных величин, конечно, в сравнении со стандартным ежемесячным окладом.
А вот расскажите, ваш работодатель подвержен такой ностальгии? Или жадность не позволяет? А если позволяет, то в каких размерах?
Без абсолютных величин, конечно, в сравнении со стандартным ежемесячным окладом.
Обычное голосование (не ограничено по времени и количеству проголосовавших)
А ваш работодатель выплачивает годовые премии?
• Нет, нам годовые премии совсем не выплачивают 
14
40.00%
• Год на год не приходится: могут дать, а могут зажать.
6
17.14%
• Выплачивают в размере однго месячного оклада (или меньше).
5
14.29%
• Я не работаю по найму (бездельник или свой бузинес).
5
14.29%
• Выплачивают в размере трех и более месячных окладов.
3
8.57%
• Выплачивают в размере двух месячных окладов.
2
5.71%
Всего проголосовало: 35.
Заведено: 28-12-2007 16:00
Заведено: 28-12-2007 16:00
Комментарии:
Я не работаю по найму, но гнусно пользуюсь щедростью работодателей мужа.
> Я не работаю по найму
Да, ШШ, мы все тут знаем, что у тебя свой бузинес
Да, ШШ, мы все тут знаем, что у тебя свой бузинес
А наши в этом году что-то расщедрились..
Сам в шоке.
Сам в шоке.
отредактировано: 28-12-2007 16:30 - trogvar
trogvar, повезло 
Мои стабильны до безобразия: точно такая же сумма, как в прошлом году (если пересчитать к одной валюте по курсу). Причем, формула расчета абсолютной суммы абсолютно не понятна: как ни крути, как не жонглируй цифрами официального оклада и/или налоговыми ставками, никакой явной закономерности найти не удается. А спрашивать как-то ломает.
В общем, уже второй год сумма получается близкая к двукратном месячным выплатам.
Мои стабильны до безобразия: точно такая же сумма, как в прошлом году (если пересчитать к одной валюте по курсу). Причем, формула расчета абсолютной суммы абсолютно не понятна: как ни крути, как не жонглируй цифрами официального оклада и/или налоговыми ставками, никакой явной закономерности найти не удается. А спрашивать как-то ломает.
В общем, уже второй год сумма получается близкая к двукратном месячным выплатам.
Скорее всего остаток к концу года пилится по ровну
trogvar, такой вариант я тоже пытался предположить 
MMM, а раньше меня бесило то, что остаток просто необходимо было "освоить" и пускались деньги на конкретную по#бень! Вот лучше бы премию давали, так нет..
Когда-то в нашей конторе такие премии давали. Даже дважды в год -- один раз к НГ, другой раз -- сразу после отпуска, чтобы людям жить было на что. Правда, размер премии был примерно равен в лучшем случае месячной зарплате, а то и половине оной -- но люди всё равно радовались.
А с тех пор, как то ли два. то ли три года назад, руководство театр сменилось, такого больше нет
А с тех пор, как то ли два. то ли три года назад, руководство театр сменилось, такого больше нет
cassandra, вот это правильно. Я бы на месте работодателя лучше выплачивал квартальные: 4 раза лучше, чем один.
Потому как те, кто уже собрался делать ноги из конторы могут тупо досиживать до получения годового бонуса и неэффективно работать. И получив одну годовую не все захотят ждать следующую - это может вызвать сезонную текучку кадров. И тем, кто в конторе новичок может годовая не обломиться, если он пришел в контору осенью, например.
В общем, мне кажется, что квартальные (4 раза в год) - оптимальный вариант. Ну, годовую тоже можно оставить в форме увеличения суммы процентов на 50 по сравнению с другими кварталами.
Потому как те, кто уже собрался делать ноги из конторы могут тупо досиживать до получения годового бонуса и неэффективно работать. И получив одну годовую не все захотят ждать следующую - это может вызвать сезонную текучку кадров. И тем, кто в конторе новичок может годовая не обломиться, если он пришел в контору осенью, например.
В общем, мне кажется, что квартальные (4 раза в год) - оптимальный вариант. Ну, годовую тоже можно оставить в форме увеличения суммы процентов на 50 по сравнению с другими кварталами.
MMM у нас была квартальная премия. И годовая была. Когда я работала. Годовая была чуть больше квартальной, но квартальная тоже ощутипо поправляла бюждет, где-то в размере 2-3 денежных содержаний в месяц+ ежемесячная премия, т.е. итогом получалось где-то 4-5 окладов.
Я помню, ШШ, вашу систему оплаты труда. Не скажу, что она плохая, скорее наоборот: стимулирует корпоративную преданность/зависимость. Т.е. с точки зрения работодателя все сделано было очень правильно. Видимо, отточено без малого 200-летним опытом. 
MMM нормальная система оплаты. правда. Но ведь всегда ж хочется бОльшего Ж))))
MMM *выдает гостайну* у нас из годовой устроили отвратительное говно, испортившее настроение многим. Сначала насчитали по двум окладам, потом исправили на небольшие, но хоть какие-то пять тысяч рублей всем поровну, а потом плюнули на коллектив, и нарезали по принципу близости к начальственному афедрону. Самый главный получил трехзначную сумму, его секретарша десятку, его водила шесть, начальники отделов - пять-семь, спецы семь-одна. Мне досталась аж целая тысяча семьсот рублей. Меньше только у канцелярии, архива и связей с общественностью ))
у нас 13-я з/п - почти что гарантируется, а бонусы - это отдельно. по итогам года. в том году давали гажется еще 1 з/п, но мы тогда толком не делали нихрена и денег не приносили. За полугодие дали 2 з/п бонуса. Мелочь, а приятно
Лёлишна
нам выплачивают, но не оклад, а как среднее из расчета 12 месяцев, а поскольку туда входят всяческие премии и бонусы в течение года, то получается больше.
правда есть условие - выплачивается только тем, кто отработал в компании календарный год, с января по декабрь, т.е. если тебя приняли на работу 15 января - в начале следующего года 13-й тебе не видать как своих ушей. Ну и получаем мы ее когда бухгалтерия год сведет, а это где-то в марте получается.
правда есть условие - выплачивается только тем, кто отработал в компании календарный год, с января по декабрь, т.е. если тебя приняли на работу 15 января - в начале следующего года 13-й тебе не видать как своих ушей. Ну и получаем мы ее когда бухгалтерия год сведет, а это где-то в марте получается.
Нам выплачивают. Затратным подразделениям - годовую, техническим менеджерам и сейлзам по другому принципу.
Нам, затратным центрам, могут дать, один, два, три, четыре и более оклада - в зависимости от успехов за год. Более 5 окладов - редкость, конечно. Дают в марте.
Но не стоит забывть конечно про 10-часовой рабочий день и ненормированный график к нему в дополнение Ж)
Нам, затратным центрам, могут дать, один, два, три, четыре и более оклада - в зависимости от успехов за год. Более 5 окладов - редкость, конечно. Дают в марте.
Но не стоит забывть конечно про 10-часовой рабочий день и ненормированный график к нему в дополнение Ж)
Флор, и что, аналитикам тоже дают?
А как объясняют за что? Типа, "за компанию"?
А как объясняют за что? Типа, "за компанию"?
MMM и аналитикам, и тем, кто мероприятия готовит, и рекламщикам.
не знаю, как объясняют, но дают за конкретные заслуги: например, удалось подготовить какой-либо отчет раньше на месяц, чем обычно, или за ударную работу над каким-то проектом и т.д.
в общем, всем, кто хорошо себя проявил в течение года (ну ессно тем, кто год отработал +- месяц).
не знаю, как объясняют, но дают за конкретные заслуги: например, удалось подготовить какой-либо отчет раньше на месяц, чем обычно, или за ударную работу над каким-то проектом и т.д.
в общем, всем, кто хорошо себя проявил в течение года (ну ессно тем, кто год отработал +- месяц).
Газпрём
[Print]
MMM