У нас на работе очередная перестройка. Одного "эффективного менеджера" нам было мало, он пригласил еще более "эффективного", удлинив вертикаль власти еще на два колена. Второй "эффективный" тоже имеет ярко выраженный психомакротип "родитель".
Для тех, кто в танке: для типа сотрудника "родитель" характерна бескомпромиссность и уверенность в своей правоте. Он всегда точно знает, как и что надо делать, не допуская мысли, что может быть не прав. Кроме родителя существуют еще макротипы "Дитя" и "Взрослый", но не о них сейчас речь.
И вот этот новый "родитель" затеял структурную перестройку. В результате которой моя позиция оказалась в подразделении, возглавлять которое назначили молодого инициативного парня. С точки зрения промежуточного руководства все правильно, я бы тоже его назначил. Он молод, не отягощен семьей и прочими возрастными приоритетами, у него нет ничего кроме работы, работа выполняется в сумасшедшем угаре с невероятным количеством адреналина. Он активно нарабатывает опыт и впитывает знания. Я сам когда-то таким же был, широко шагал по карьерной лестнице. А потом как в анекдоте: поймал старик золотую рыбку - хочу быть героем советского союза - щелк - и он один в чистом поле с двумя гранатами против пяти танков. Теперь при работе в больших компаниях я культивирую близкую к дауншифтингу позицию: широко шагаешь - штаны порвешь. То есть я его назначение одобряю, но ни разу не завидую.
Собственно, к чему это я? Смотрю, все вокруг переживают, обсуждают подобные "несправедливости" в перестановке, мотивируя себя своим опытом и стажем. А мне вот комфортно. На моей позиции уровень ответственности соответствует обязанностям и принимаемым решениям. Зряплата и грейд прежние. А если кто хочет рвать жопу на британский флаг имея "родителя" в руководителях, так тот же флаг ему в руки и бронепоезд навстречу. За комапнию обидно, эти же ресурсы можно было бы более эффективно использовать, с этой реструктуризацией суммарный КПД существенно проседает.
Reminder: все же надо уже наконец собраться и составить райдер для следующего работодателя. На всякий случай.