Все пиздец. Мне грустно.

У меня есть подруга. У подруги есть одно замечательное свойство. Где бы мы ни были, чем бы не были заняты, существют три вещи ради которых она прервет любое занятие и не только свое. Это правило трех П - попить, поесть, пописать. Я недоумевала года три - ну, что неужели нельзя потерпеть, почему нужно все бросать и бежать немедленно, что за детский сад капризный? Размышляла я над этим и вспомнила, как бабушка в дестве на все мои П, говорила: "Потерпи! Сейчас не время/место/не та ситуация/скоро мы придем домой/приедут родители/вернемся с прогулки/наступить осень......." Короче мне все детство приходилось терпеть. И я терплю до сих пор. Мне 25 лет, а я все еще терплю. Хотя мы с бабушкой живем в разных городах. Зачем?

Все вокруг маленькие и глупые. А я взрослая и умная. Но так жить нельзя. Вернее я так жить не хочу.

Есть одна профессия, которую я мягко скажем не люблю. Это сотрудники больших и маленьких фирм, называющиеся очень модным и очень не нашим словом HR. Я свою нелюбовь, вообщем, стараюсь держать при себе-понимая, что все люди разные. Я повторюсь стараюсь не судить, но сегодняшняя статья в журнале "Кадровое Дело", это блять просто хит, итак пара выдержек:
" Можно добавить так называемые неудобные ситуации (элемент стресс-интервью): вы спрашиваете, почему кандидат ушел с предыдущего места работы, он объясняет. Вы говорите, что рекомендации были нелестные, и смотрите на реакцию соискателя...
... Когда кандидат приглашается в кабинет, на него особо не обращают внимания. Потому что решаются текущие дела по телефону, в кабинет кто-то входит-выходит, кого-то отчитывают, кого-то увольняют и т. д. И параллельно этому ведется беседа. Но такая обстановка и ситуация оправдана, если кандидату работать с этим человекам, и работодатель должен понимать, сработается ли он. Тут руководитель представляет свои будни во всей красе...
Если вы не уверены, что сами сможете отследить потом всех кандидатов, просите их самих перезванивать через определенное время для получения ответа. Или чтобы снять с себя ответственность, говорите, что вы связываетесь с кандидатом только при положительном ответе, но нормально, если они перезванивают и сами...
Во-первых, в интервью главная роль всегда должна принадлежать рекрутеру. Вы задаете вопросы, организуете и направляете беседу в нужное вам русло, фиксируете полученные ответы и перепроверяете их точность. И, конечно же, именно вы слушаете и слышите кандидата. Учитесь управлять его эмоциями "
Лена, которая чиатает эту помойку регулярно (для затравочки) утверждает что большинство статей написано именно в такой манере: про людишек, которые своим существованием дико усложняют и без того сложную работу HR, тьфу! Накипело чет, журнал для профессионалов, блять: "чтобы снять с себя ответственность"!!!!!! Такое даже нарочно не придумаешь!!!