ну почему же - может у него такая травма, что он взял больничный у психолога

RYZHAYA

На один день??

а у вас дают больничный на один день?

что ни у какого психолога он не был

это был сарказм
с позицией в записи - согласна и как подчинённый, и как руководитель. нефиг наглеть, все всё и так понимают, но минимальную вежливость никто не отменял.

ко мне можно на "ты"

ленивец ёж Дают и на один день. Зависит от врача. Мой не даст. Либо выпнет на работу, либо, исходя из состояния начнёт обследовать и лечить...

Вот и я о том же, что наглеть надо очень осторожно. Особенно, когда на твоей совести больничные из-за боли в мышцах после тренировки на две недели или больничный на два дня во время карнавала. Особенно, если начальство тоже едет на карнавал после работы со своими детьми и видит тебя, болезного, в зело непотребном виде...

Наглеть можно, но это надо делать осторожно и красиво)))

Verklig ... а за один день всё наладится?
Я понимаю, что сейчас создаётся впечатление, что я из породы тех самых мерзких, ни хрена не понимающих эйчаров.
Отнюдь, я понимаю многое, вижу многое. Я сама хозяйка трёх кошек, собаки и попугая. А ещё я мать двоих детей, которые каким-то образом живут с фейерверком в жопе: то прокушенный язык, то сломанная нога. И дети, и коты у меня с фейерверком в жопе. Да. Но я не вру моему начальству. Никак. Лучше я честно приду к шефу и скажу, что мне срочно нужен один день отпуска, потому что чувствую себя мерзко, ибо всю ночь помогала кошке рожать.
В мае прошлого года я рыдала над моим котом, который сломал лапу в трёх местах. Кот выжил, и лапа срослась. Но я не могла ему в глаза смотреть после того, как сама фиксировала ему лапу, потому что ветеринарная клиника отказалась что-то делать: либо усыплять, либо ампутировать. Долгая история.

RYZHAYA

больничные из-за боли в мышцах после тренировки на две недели или больничный на два дня во время карнавала

больше всего удивляет - что это вообще в голову приходит.

RYZHAYA

Даже и не думаю, мне всё равно не поверят

хы! я тут подруге тоже прислала забавное... она меня спросила: "это анекдот?" а ведь ни разу, всё чистейший реал

С мужем дома ржём иногда над этими товарищами

хорошо, когда есть такая возможность - нам с мужем тоже повезло: работодатель и сферы разные, а профессия одна так что профессиональный юмор и комизм ситуаций понятен. регулярно обмениваемся

Человек, которому пришлось усыпить своё животное, решил как лучше для него, про вас и свои рабочие обязанности он не думал и он ведь не нарушил закон? Взял больничный и предупредил на работе.

Насчёт нарушения закона: и да, и нет.
Если бы он взял один или два дня отпуска - не было бы никаких разговоров — это было бы законодательно абсолютно нормально.
Один день больничного в таком случае наводит на нехорошую мысль, что человек это сделал ради того, чтобы не тратить свои отпускные дни, что, впрочем, он уже делал и раньше.
Животные — это важно. И нам иногда бывает очень трудно пережить, когда любимый питомец умирает (я сама проходила через это, до сих пор, уже много лет, с трудом смотрю на фотографии ушедших на радугу кота и собаки). И проблема не в том, чтобы забить на всё и не горевать по поводу смерти кота. Проблема в том, чтобы вести себя просто честно.

Verklig Да, я тоже живу в Германии, и ко мне можно на "ты".
Можно честно жить, но не во всех сферах жизни. По закону просто удобнее получается и спокойнее. Но не для всех и не всегда. В Германии очень хорошо работает русская поговорка: "Закон, что дышло — куда повернул, туда и вышло".
Увы, но из моего тоже многолетнего опыта я поняла ещё и это...

Ситуация крайне неоднозначная. С одной стороны - работник схитрил, да. С другой стороны, вроде бы, по сумме факторов ничего не поменялось: ну какая разница, на каком именно основании он отсутствует, если он все равно отсутствует, и притом, формально, основания законные? При этом он вам даже честно признался, хотя мог бы вообще позвонить и сказать, что у меня вот больничный, и назвать в качестве причины неявки именно то, что написано в графе "диагноз", и хрен бы вы это когда вообще проверили, а он, наоборот, был честен, так что, вроде бы, никаких оснований для личной обиды тут и быть не должно. Ну и с третьей стороны: я не очень разбираюсь в реалиях Германии, но в России больничные оплачивает не работодатель, а специальный страховой фонд, так что, в общем, даже работодателю по большому счету похрен на обоснованность больничного, если работник при этом не заваливает работу - работодатель финансово ничего не теряет. Может, в Германии не так, и больничные оплачивает именно работодатель, тогда реакция была бы понятна ... будь вы учредителем конторы. Но поскольку вы - по сути, такой же наемный работник, то даже при такой оплате компенсации становится немного непонятно, что лично вам-то с его хитрости? Да, я немного почитал комменты ниже и понимаю, что конкретно он - достал, но вот если рассуждать в общем случае?

Особенно, если начальство тоже едет на карнавал после работы со своими детьми и видит тебя, болезного, в зело непотребном виде...

Ну, может он как раз по алкоголизму больничный и взял. Я слышал, что ВОЗ это тоже считает заболеванием, и что так можно 😁

хотя мог бы вообще позвонить и сказать, что у меня вот больничный, и назвать в качестве причины неявки именно то, что написано в графе "диагноз", и хрен бы вы это когда вообще проверили, а он, наоборот, был честен, так что, вроде бы, никаких оснований для личной обиды тут и быть не должно.

Заболевший сотрудник не обязан называть диагноз.
Здесь не личная обида, здесь просто доставшая всех, и меня, в том числе, хитрожопость.

Ну и с третьей стороны: я не очень разбираюсь в реалиях Германии, но в России больничные оплачивает не работодатель, а специальный страховой фонд, так что, в общем, даже работодателю по большому счету похрен на обоснованность больничного, если работник при этом не заваливает работу - работодатель финансово ничего не теряет.

Оплачивает больничный именно работодатель в первые 6 недель болезни (там есть нюансы, но пока оставим так), а затем, страховая возмещает частично, очень частично, затраты работодателя.
Работодатель теряет финансово порядка 40 - 60% затрат на работника в случае болезни работника. Далее смотрим на тот факт, что по вине этого товарища, а он это знал, пришлось сдвинуть термин на техосмотр и приёмку новой системы, которая должна до конца августа уехать в Штаты к клиентам. Значит — очередные затраты.

Но поскольку вы - по сути, такой же наемный работник, то даже при такой оплате компенсации становится немного непонятно что лично вам-то с его хитрости?

Лично мне — неприятные беседы с начальством, назовём это так, за косяки персонала наказывают и меня тоже, а только непосредственных начальников отделов, а наказывают у нас тем, что забирают премии, а у меня в первую очередь, ибо я стою над всеми начальниками отделов, что касается персонала и организации работы. Так вот даже 10 евро брутто в год я не желаю терять из-за дебильных косяков хитрожопых сотрудников.