Есть одна профессия, которую я мягко скажем не люблю. Это сотрудники больших и маленьких фирм, называющиеся очень модным и очень не нашим словом HR. Я свою нелюбовь, вообщем, стараюсь держать при себе-понимая, что все люди разные. Я повторюсь стараюсь не судить, но сегодняшняя статья в журнале "Кадровое Дело", это блять просто хит, итак пара выдержек:
" Можно добавить так называемые неудобные ситуации (элемент стресс-интервью): вы спрашиваете, почему кандидат ушел с предыдущего места работы, он объясняет. Вы говорите, что рекомендации были нелестные, и смотрите на реакцию соискателя...
... Когда кандидат приглашается в кабинет, на него особо не обращают внимания. Потому что решаются текущие дела по телефону, в кабинет кто-то входит-выходит, кого-то отчитывают, кого-то увольняют и т. д. И параллельно этому ведется беседа. Но такая обстановка и ситуация оправдана, если кандидату работать с этим человекам, и работодатель должен понимать, сработается ли он. Тут руководитель представляет свои будни во всей красе...
Если вы не уверены, что сами сможете отследить потом всех кандидатов, просите их самих перезванивать через определенное время для получения ответа. Или чтобы снять с себя ответственность, говорите, что вы связываетесь с кандидатом только при положительном ответе, но нормально, если они перезванивают и сами...
Во-первых, в интервью главная роль всегда должна принадлежать рекрутеру. Вы задаете вопросы, организуете и направляете беседу в нужное вам русло, фиксируете полученные ответы и перепроверяете их точность. И, конечно же, именно вы слушаете и слышите кандидата. Учитесь управлять его эмоциями "
Лена, которая чиатает эту помойку регулярно (для затравочки) утверждает что большинство статей написано именно в такой манере: про людишек, которые своим существованием дико усложняют и без того сложную работу HR, тьфу! Накипело чет, журнал для профессионалов, блять: "чтобы снять с себя ответственность"!!!!!! Такое даже нарочно не придумаешь!!!