Руководство хочет вывести всю компанию в офис с апреля. Тут должен быть смайл рукалицо.
И да, нам тоже хотят прикрыть радость в виде 1 дня работы из дома в неделю. И это очень печально и ни разу нелогично (хотя логика и наше руководство - две противоположности).
Но фишка даже не в этом, а в том, что во время пандемии мы полностью отказались от внешней аренды, остались только в своем здании. И вот в этом здании нет места для такого количества сотрудников, что сейчас сидят дома или чередуются в работе в офисе)) Просто нет посадочных мест))) Как с этим собираются решать вопрос - неизвестно.
Я все же наивно полагаю, что нам оставят один день дома, хотя девочки сказали, что на апрель даже график составлять бесполезно - не примут.

Если говорить честно, то один день в неделю работы дома - это невероятная помощь. Это экономия времени, сил и возможность для сна, это большая продуктивность, это возможность не отпрашиваться, например, на ранний прием к врачу. Если к концу недели до этого все были выжатые, то с днем дома все достаточно бодрые и довольные. Плюс, на мой субъективный взгляд, это помогло иммунитету бухгалтерии зимой. То есть взаимовыгодно для сотрудника и фирмы. Странно, что до сих пор, за год, наше руководство не поняло это и не оценило.

Ну что ж, вести с полей говорят об очередном витке в развитии нашей скромной бухгалтерии. Примерно раз в три года мы обновляемся, как показывает практика.
1. Марина все же уходит. Этого следовало ожидать, и, если прям честно, с самого начала было понятно, что она у нас долго не будет работать. Она увольнялась из договорного отдела, потому что всё достало, долго добираться. И вот, когда она уже почти устроилась в другое место, ей предложили место в бухгалтерии. Ну и как бы ближе ей ехать не стало)) я не считала, сколько она проработала, но больше года точно.
Самое "классное", что на место Марины никого брать не собираются (и выводить из декрета сотрудницу банковского отдела не будут точно, но это было очевидно - там и девушка особо не горела желанием работать, и руководство это видело). Соответственно, обязанности опять раскидают. Как теперь ходить в отпуск сотрудникам банка, огромный вопрос. Там теперь объем колоссальный, не брать человека на отдел или хотя бы помощника бухгалтера - это реально издевательство над сотрудниками. И я уверена, что на зарплате это не отразится для тех, кому перепадут новые обязанности.
2. Надя уйдёт в декрет. Она ничего не говорила нам, но всё и так стало понятно со временем) как я поняла, она в известность поставила только руководство, которое выведет из декрета сотрудницу, место которой Надя как раз и заняла. У них теперь рокировочка обратная) за 3 года всякое может быть, но по факту Наде возвращаться будет некуда (если опять никто не уволится), хотя не факт, что будет желание вернуться.
3. Пока ничего не известно однозначно у еще одной коллеги, которая все никак не может переехать в Сочи. Она об этом заявила уже давно, пару лет как, но пока что-то у них в семье не складывается окончательно (там от влиятельного папы все зависит скорее, а не от коллеги). Но пару месяцев назад речь была о том, что она сдаёт отчёты и сваливает. Правда, сейчас Надя передаёт ей часть своего участка, так что посмотрим, что в итоге будет.

За 6 лет я уже ко многому привыкла, но каждый раз находится что-то поражающее воображение.

Такие дела в нашем королевстве.
Отчёты сдали, налоги заплатили, осталась статистика. Ну а там и квартал уже можно начинать закрывать, так что к маю наконец-то можно будет чуть вздохнуть. Все стандартно и циклично.